#javaSoftware Engineer# ¿Por qué mis currículums se ven tan pocas veces? ¿Todos leen currículums? Porque soy un estudiante universitario.
Luego, por primera vez, la mayoría de las empresas más grandes pueden utilizar software para comprobar si su currículum tiene las palabras clave que necesitan. Aunque algunas empresas también incluyen "pregrado" y "escuela famosa" como palabras clave, después de todo siguen siendo una minoría. Si no hay otras palabras clave, como tecnología, es posible que su currículum no se vea directamente o, lo que es más grave, es posible que ni siquiera se empaquete y envíe a la empresa.
Después de pasar las palabras clave, todavía quedan muchos currículums. Es imposible que el personal de la empresa lea palabra por palabra, tardará unos diez segundos. Si ves algo que tiene características, aspectos destacados o básicamente cumple con los requisitos, arrástralo y muéstralo al departamento técnico/jefe, o si no lo miras, te avisarán para una entrevista o te rechazarán. . En este momento, el volumen de lectura de su currículum es 1.
En términos generales, las empresas de formación dedicarán mucho tiempo a enseñarte a empaquetar tu currículum. En pocas palabras, es posible "llenar diez frases con una mentira" hasta "diez frases sin la verdad", al menos deja que tu currículum pase la prueba. En cuanto a la entrevista, todo depende de tu cara. La empresa realmente cree que usted no está lo suficientemente calificado, o simplemente quiere recopilar currículums o tener mejores candidatos u otros trucos. Todavía existe una alta probabilidad de que no lo inviten a una entrevista. En cuanto al currículum falso, bueno, se enumeran todas las frases que generalmente están dirigidas a recién llegados o personas que no son buenas para mentir, por lo que ni siquiera tienes que revisarlas. En cuanto a las habilidades, puedo decir claramente que un buen currículum no es necesariamente mejor que uno feo, pero las empresas buscarán buenos currículums, porque la mayoría de las habilidades desagradables también son promedio. En cuanto a la extracción de oro en la arena, a este holgazán que sabe ganar dinero no le gusta hacerlo. Después de todo, ninguna empresa quiebra sin nuevos empleados.
Para la industria de servicios, los currículums en la industria de ventas pueden pasar rápidamente y, básicamente, se otorgan por orden de llegada. Si alguien lo hace, te preguntará si vienes. De todos modos, también saben que mucha gente no podrá hacerlo por mucho tiempo. Después de todo, la liquidez es alta, mucha gente no está dispuesta a hacerlo y los salarios son inestables. Sin embargo, las personas a las que les va bien generalmente tienen dinero, experiencia y educación, y puedes vender cosas incluso si eres analfabeto.
Además, todavía hay tiempo. Aunque cada software tiene diferentes métodos de uso, algunos software pueden enviar currículums según el tiempo. Por ejemplo, parte del personal de la empresa puede revisar los currículums durante todo el día, algunos pueden esperar hasta la cena y otros pueden tirarlos a un lado después de descargarlos. Es bastante molesto de todos modos. Quizás estoy comiendo galletas aquí, y de repente entra una llamada para contarte sobre la entrevista. De lo contrario, puedes elegir el momento en el que creas que te van a enterrar. Hay 100 currículums seleccionados y solo necesito una persona. Creo que los tres primeros son más o menos iguales, menos de 100 en una entrevista. Por supuesto, el primero tiene prioridad. ) del usuario Q: usuario anónimo.
También soy un estudiante universitario. He estado buscando una prueba de transferencia durante más de un mes, pero todavía no he recibido respuesta. O la institución de formación también está borracha. Publicación del usuario Q: usuario anónimo.