Análisis de la situación laboral de los graduados universitarios de mi país en 2022
La Encuesta de Graduados Universitarios de 2022 muestra que el número de estudiantes de posgrado tiene una tendencia ascendente, 6,57 puntos porcentuales más que el año anterior, mientras que el número de personas que eligen trabajar en empresas tiene una tendencia a la baja. Lo que también pone de relieve la tendencia a la baja de la tasa de empleo de los titulados en las empresas, se hace más difícil encontrar trabajo. En 2022, la presión laboral de 654,38+00,76 millones de estudiantes universitarios en todo el país aumentará drásticamente y también marcará el comienzo de la temporada laboral más difícil.
A juzgar por la proporción de destinos laborales de los graduados universitarios en 2021-2022, la tasa de empleo de los graduados en las empresas tiene una tendencia a la baja y los graduados están más inclinados a realizar exámenes de ingreso de posgrado, exámenes públicos y editar exámenes para realzar su propio valor.
El número de graduados universitarios de la promoción de 2022 que optan por tomar el examen de ingreso de posgrado está aumentando gradualmente, representando el 40,78%, un aumento de 6,57 puntos porcentuales con respecto a la tasa de empleo de 2021; Los graduados universitarios que eligen empresas es del 34,21%, 7,21 puntos por debajo de la clase de 2021 puntos porcentuales. La proporción de graduados universitarios admitidos en funcionarios/instituciones públicas en 2022 es del 17,57 %, un aumento de 0,73 puntos porcentuales con respecto a la generación de 2021; iniciar una empresa representa el 4,25 %, un aumento de 0,58 puntos porcentuales con respecto a la generación de 2021; los viajes al extranjero para realizar estudios adicionales representan el 2,07 %, una disminución de 0,58 puntos porcentuales con respecto a la promoción de 2021; otros representaron el 1,12 %, una disminución de 0,03 puntos porcentuales en comparación con la promoción de 2021.
Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, como ciudades de primer nivel, siempre han sido una opción importante para que los graduados encuentren trabajo y también son las principales ciudades que atraen a los graduados. Sin embargo, en los últimos años, con el rápido desarrollo de nuevas ciudades de primer nivel y el aumento gradual de industrias emergentes, la demanda de talentos también ha aumentado considerablemente, lo que también ha brindado a los graduados nuevas opciones. Junto con las políticas preferenciales formuladas por las nuevas ciudades de primer nivel para los jóvenes talentos representados por recién graduados, los descuentos en la compra de viviendas, los asentamientos, los subsidios en efectivo y otros medios son eclécticos y atraen efectivamente la atención de los graduados universitarios. A juzgar por las clasificaciones de preferencia de ciudades de los graduados chinos en 2022, Beijing, Shanghai y Tianjin ocuparon el primer, segundo y tercer lugar en orden, con un atractivo del 9,4%, 7,9% y 6,31% respectivamente. y Nanjing, Wuhan, Shenzhen y Guangzhou se ubicaron entre los diez primeros.
Las industrias de la construcción, la electricidad y la maquinaria de China tienen una larga historia de desarrollo y son de gran escala. Hay muchas empresas centrales y estatales, los empleos son relativamente estables, el medio ambiente es bueno y el ambiente es bueno. Los salarios son relativamente altos, lo que los hace muy atractivos para los graduados. A juzgar por las industrias de intención de empleo de los graduados universitarios en todo el país en 2022, las industrias de la construcción, eléctrica y mecánica son las más populares entre los graduados universitarios. La industria de la construcción/materiales de construcción/ingeniería ocupa el primer lugar con el 11,29% de las solicitudes de currículum; /Industria de conservación de agua Ocupó el segundo lugar, con el 7,86% de las solicitudes de currículum; Maquinaria/Equipo/Industria pesada ocupó el tercer lugar, con el 7,03% de las solicitudes de currículum.
A juzgar por el salario esperado de los graduados universitarios de mi país en 2022, el rango salarial esperado de los graduados universitarios representa la mayor proporción, con un 47,3%. Seguido por 5K-7K, que representa el 24,1%; 9K-11K, que representa el 11,3%; el rango salarial por encima de 11K, que representa el 10,4%;
Combinando la proporción real de graduados de universidades de pregrado en cada región en 2022 y la proporción de empleo de los graduados en la región, la región del delta del río Yangtze es más atractiva, ya que atrae al 25,8 % de los graduados de facultades y universidades de pregrado. en 2022, y el 25,8% de los graduados de escuelas vocacionales superiores (22,9% de los graduados), seguida por la región del delta del río Pearl, que atrae a 265.438+0% de los graduados universitarios y al 20,40% de los graduados de escuelas vocacionales superiores.
Análisis de las causas de la situación laboral de los estudiantes universitarios
China está pasando de la era del dividendo poblacional total a la era del dividendo estructural del talento. Los primeros días en que se dependía de la fuerza laboral y las ventajas de las exportaciones para respaldar un rápido desarrollo económico han quedado atrás gradualmente. A medida que la fuerza laboral disminuye y los costos laborales aumentan, China necesita urgentemente un desarrollo impulsado por la tecnología. El futuro desarrollo económico de China es inseparable del desarrollo de talentos.
El número de solicitantes para el Examen de Servicio Civil de China de 2022 y el Examen Nacional de Ingreso a Posgrado ha alcanzado un nuevo máximo, lo que refleja las preocupaciones de la promoción de 2022 sobre las perspectivas del futuro mercado laboral. Sin embargo, en el contexto de la epidemia, los canales para estudiar en el extranjero se han visto muy afectados y el mercado laboral para los estudiantes universitarios enfrentará desafíos más severos en el futuro.
En la actualidad, la situación laboral de los estudiantes universitarios es cada vez más grave y la presión laboral está aumentando. Los graduados universitarios chinos deben analizar sus propias fortalezas y establecer metas aproximadas.
Determinar ideales profesionales y trayectorias profesionales; realizar más pasantías para mejorar las habilidades y la experiencia; comprender los requisitos laborales y realizar ajustes e integraciones oportunas para dominar las habilidades profesionales y mejorar su competitividad central.