2065438 Experiencia en capacitación en expansión de compañías de seguros en 2008

Experiencias en capacitación en desarrollo de compañías de seguros Con el fin de estimular el potencial de los empleados y cultivar una cultura corporativa de sol, salud y trabajo en equipo, Fan Qiantian organizó una capacitación de desarrollo al aire libre para todos los empleados. . El contenido principal de esta actividad formativa de expansión es atemperar la voluntad, cultivar el sentimiento, estimular el potencial, superarse a uno mismo y construir un equipo ganador a través de juegos en equipo.

A las 9 de la mañana, llegamos a la Base de Desarrollo de Xiaotian, celebramos una ceremonia de apertura y dividimos a los jugadores en cuatro equipos participantes. Luego, el capitán organizó a los jugadores y determinó un nombre de equipo en voz alta. , propuso entrenamiento y escribió una canción de equipo. Bajo el liderazgo del capitán, ingresaron de manera singular al estadio y dieron inicio al partido. Durante la competición, el escenario estuvo animado y el ambiente entusiasta. Los miembros del equipo cooperaron sinceramente y se apoyaron mutuamente, y experimentaron con éxito proyectos de expansión como "Across the Amazon", "Walking Ten Thousand Miles", "Tanagram" y "Graduation Wall".

Toda la actividad cuenta con proyectos tanto individuales como de equipo, lo que no sólo libera presión laboral, supera barreras psicológicas, potencia la confianza y el coraje para superar las dificultades, sino que también cultiva aún más nuestro espíritu pionero y de perseverancia; Cultivar el pensamiento innovador, la capacidad de trabajo en equipo y el buen espíritu de los miembros del equipo a través de la asistencia mutua del equipo, competencias grupales, etc.

Las actividades de expansión fueron animadas, entretenidas y estimulantes, sumergiéndonos en una atmósfera conmovedora y conmovedora en innumerables ocasiones. No sólo he logrado grandes mejoras en la automotivación, el autodesafío y el trabajo en equipo, sino que también he aprendido métodos y estrategias para pensar y actuar, y he obtenido muchos conocimientos poco comunes sobre la vida, que se han convertido en una riqueza espiritual beneficiosa para todos. vida. No importa desde la unidad y la cooperación, la comunicación, la competencia y la cooperación, los puntos ciegos del equipo, el corazón interno hasta el ajuste de la mentalidad y la capacidad de procesamiento, estamos inspirados y educados.

Esta capacitación de expansión nos brindó una nueva comprensión del valor del trabajo, una comprensión más clara de nuestro rol y posicionamiento en el trabajo, y una comprensión más clara de los objetivos laborales futuros. Debido a los avances psicológicos y fisiológicos durante el proceso de expansión, todos los participantes en la actividad exploraron más a fondo su potencial, se dieron cuenta de sus propias desviaciones en la autocomprensión y se gestionaron y desarrollaron de manera más racional en el trabajo futuro.

El entrenamiento de expansión de dos días ha terminado. Los miedos y preocupaciones anteriores han sido eliminados, reemplazados por regustos e ideas interminables. Aunque estuve muy cansado durante la actividad, la alegría del éxito y el sentimiento de ganancia hicieron que otros sentimientos desaparecieran. Después de jugarlo, entendí el verdadero significado del llamado "entrenamiento exterior". La capacitación de Outward Bound combina elementos de alto y bajo desafío, y los estudiantes pueden mejorar entrenando su sentido de crisis, liderazgo, comunicación, enfrentamiento a la adversidad y asesoramiento a nivel individual y de equipo. La formación de expansión enfatiza que los estudiantes "sienten" el aprendizaje, en lugar de simplemente escuchar conferencias en clase.

El entrenamiento de expansión se centra en la integración del espíritu de equipo y también pone a prueba la voluntad individual. Al participar en la formación, podrá comprender su potencial, aumentar su confianza y mejorar su imagen. Superar la inercia psicológica y perfeccionar la perseverancia para superar las dificultades; estimular la imaginación y la creatividad y mejorar la capacidad de resolución de problemas; fortalecer la comprensión, la comunicación y la confianza entre los miembros del equipo; también depende de usted comprender el papel del grupo y mejorar su comprensión del mismo; sentido colectivo de participación y responsabilidad; mejorar las relaciones interpersonales, aprender a cuidar y trabajar más armoniosamente con los grupos; estimular el potencial de los miembros del equipo, promover la cooperación entre departamentos y mejorar la vitalidad y cohesión del equipo;

Cuando llegamos a la base de desarrollo, el instructor primero nos explicó los requisitos de entrenamiento y algunas precauciones para los dos días, y luego nos llevó a jugar algunos pequeños juegos. Primero, que todos se den la bienvenida, se aplaudan primero y luego aplaudan a sus compañeros. Cuando nos aplaudimos a nosotros mismos, el aplauso es limpio y fuerte, pero cuando aplaudimos, el aplauso es desordenado y silencioso. Esto se debe a que todos tienen una comprensión tácita insuficiente y una cooperación deficiente. Luego está el juego "Meiqi stick", que consiste en que todos usan un dedo para mover una caña de bambú de arriba a abajo hasta la altura de la rodilla al mismo tiempo, sin que todos los dedos se salgan de la caña de bambú. Parece sencillo, pero en la práctica es realmente difícil.

El fracaso de este juego no fue sólo el resultado de la cooperación tácita, sino más importante aún, la falta de mando y comunicación unificados.

En la primera clase, el profesor de la clase nos pidió que pensáramos seriamente en esta pregunta: ¿Cómo estudiar durante la clase de formación, qué queremos aprender y qué expectativas tenemos para nosotros mismos después de estudiar? Creo que primero debemos tener objetivos claros, generar confianza, integrar la teoría con la práctica y observar estrictamente la disciplina. Comience poco a poco desde cosas pequeñas y avance constantemente hacia el gran objetivo. No sólo debemos escuchar cada clase con pleno entusiasmo y concentración, sino también aprender las habilidades docentes del profesor. En el estilo interactivo, también debe comunicarse con socios en varias regiones para obtener más nutrición e inspiración de ellos. Cada socio es un maestro y cada socio tiene un punto brillante que es digno de reconocimiento y aprendizaje. ¿Cuántas veces en la vida podemos tener esa oportunidad? ¿Hay alguna razón para no apreciarlo y no trabajar duro? Una actitud positiva es la garantía fundamental para el progreso, y una buena actitud en sí misma es un activo valioso. Pague siempre más que los demás, trabaje siempre más duro que los demás, aprenda siempre más que los demás y esté siempre más cerca del éxito. Este es uno de los sentimientos que tuve en la clase de entrenamiento.

En segundo lugar, desarrollar buenos hábitos y reflejar el estilo de entrenamiento en grupo.

Apunta a la práctica, no al éxito. El llamado éxito significa que el éxito es algo natural. El éxito es un proceso de hábito. Por tanto, la formación de buenos hábitos es crucial para el éxito. La gloria de una persona nunca es accidental, ni sucede de la noche a la mañana, sino después de años de arduo trabajo y altibajos en la vida. Según las estadísticas de los expertos, el desarrollo de un buen hábito requiere al menos 37 ejercicios repetidos para toda la vida. Un estilo de entrenamiento de primera comienza con el desarrollo de buenos hábitos. Hay muchas reglas detalladas en la clase de capacitación, como devolver las sillas a tiempo, no traer teléfonos móviles a clase, no hacer ruido al comer, mantener limpio el entorno, vestirse prolijamente, respetar estrictamente los horarios de trabajo y descanso, cumplir estrictamente con las licencias. procedimientos, etc., que refleja plenamente las buenas intenciones de los profesores. Un ejército que pueda acudir cuando sea necesario, que pueda luchar cuando sea necesario y que pueda ganar en la batalla debe ser un ejército con buenos hábitos, disciplina estricta y excelente estilo de trabajo. El aprendizaje y entrenamiento cerrado en la clase de formación fue intenso y agradable. Todos están comprometidos con la competencia, la excelencia y el desafío. El objetivo es integrar conocimientos antiguos y aprender nuevas habilidades. Al mismo tiempo, creo que el cultivo de buenos hábitos también es una parte esencial. La formación de buenos hábitos es un proceso largo y arduo, y la clase de formación es una buena base para la mejora y corrección, gracias a los consejos amigables y la ayuda desinteresada de los socios de Bamin, así como a la estricta supervisión y atención entusiasta de los profesores. . Sin duda, una atmósfera y un entorno de aprendizaje sólidos harán que el aprendizaje avance cada vez más rápido. En el curso de tres semanas obtuve la máxima puntuación en mis materias, lo cual es inseparable de mis esfuerzos por cultivar buenos hábitos. Como gerentes y mentores en el lugar de trabajo, la formación de equipos debe tener una imagen brillante y positiva, predicar con el ejemplo, utilizar acciones prácticas para inspirar e influir en los socios y ser un gigante que enseña con palabras y hechos para lograr buenos resultados. Para cultivar un estilo de entrenamiento en equipo de primera clase, debemos mirar el panorama general y comenzar desde lo pequeño. El establecimiento de grandes objetivos es esencial, porque es la dirección de la lucha y el ámbito de las expectativas, pero los detalles y las pequeñas cosas de la vida diaria pueden reflejar mejor las habilidades de práctica del entrenamiento grupal. Como dice el refrán: el estilo se refleja en el. sutilezas, y todo se refleja en los detalles. Una diezmilésima parte de la excelencia determinará el éxito o el fracaso.