¿Anuncio sobre la introducción del primer grupo de talentos a la ciudad de Tongliao en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
Este plan presenta 131 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia.
Entre ellos, las instituciones públicas municipales planean introducir 126 talentos (consulte el anexo 1 para obtener más detalles) y las empresas estatales municipales planean introducir 5 talentos (consulte el anexo 2 para obtener más detalles).
La introducción de talentos para las instituciones públicas municipales se llevará a cabo mediante una combinación de organización e implementación unificadas por parte de la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos Municipales y organización e implementación independientes por parte de los departamentos competentes.
El trabajo de introducción de talentos de las empresas estatales municipales es organizado e implementado por la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Municipales del Estado.
2. Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
1 Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, tener buena ética profesional y tener. Fuerte innovación y emprendimiento espiritual y alto nivel académico y técnico.
2. Solidificar la conciencia de la identidad nacional china y salvaguardar conscientemente la unidad y el progreso nacional.
3. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
4. Para obtener las calificaciones y títulos académicos requeridos, los graduados deben cumplir con la lista de universidades o disciplinas de la construcción de “doble primera clase” anunciada por el Ministerio de Educación (incluida la primera ronda de “doble primera clase”). universidades de construcción de primera clase anunciadas en 2017 y disciplinas, incluida la segunda ronda de universidades y disciplinas de construcción de "primera clase doble" anunciadas en 2022), los estudiantes de posgrado deben tener certificados de título académico completos y las calificaciones académicas iniciales en la educación superior. etapa son estudiantes universitarios de tiempo completo (excluyendo la universidad junior).
5. Los estudiantes de doctorado tienen menos de 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1982 (inclusive)); los estudiantes de posgrado tienen menos de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1987 65438 (inclusive)); Construcción de primera clase Los estudiantes universitarios de colegios y universidades o disciplinas relacionadas con la construcción deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1992 (inclusive)).
6. Los nombres de las carreras de los estudiantes de maestría y doctorado que hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán ser iguales o similares a las carreras nacionales, y serán juzgados en función del contenido de las carreras que cursaron durante sus estudios. .
7. Los títulos académicos de los recién graduados de 2023 deben obtenerse antes del 31 de agosto de 2023 (inclusive), y otras calificaciones académicas deben obtenerse antes de la fecha de inicio de inscripción (inclusive).
8. Cumplir con otras condiciones enumeradas en el catálogo publicado de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar activo, estudiantes universitarios de tiempo completo y estudiantes de posgrado de colegios y universidades ordinarios (excluidos los recién graduados en 2023). ;
2. Los funcionarios de agencias e instituciones gubernamentales que se encuentren en libertad condicional o no hayan cumplido el período mínimo de servicio;
3. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos; han sido expulsados del Partido Comunista de China; personas que han sido expulsadas de cargos públicos Personas que han sido incluidas en la lista conjunta de castigo por deshonestidad de conformidad con la ley
4. ha cometido fraude u otras violaciones graves del empleo y las disciplinas laborales en los exámenes de la función pública o en el reclutamiento público (introducción de talentos) de las instituciones públicas, y se encuentra en una Persona dentro del período de prohibición
5; una relación de evitación después de solicitar empleo;
6. El personal de instituciones públicas de todos los niveles en la ciudad de Tongliao y aquellos que han renunciado por menos de 6 meses no pueden postularse para puestos de introducción de talentos en instituciones públicas;
7. Otras personas a las que no se les permita trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, procedimientos de introducción
Los métodos de registro para las empresas estatales municipales y las instituciones públicas municipales son los mismos. La introducción puede referirse a los procedimientos de introducción de las instituciones públicas, que serán. organizado e implementado por la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Municipales del Estado.
La introducción de talentos por parte de las instituciones municipales deberá seguir los siguientes procedimientos:
(1) Registro y precalificación
1.
La introducción de talentos municipales se realizará mediante inscripción online.
Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de Tongliao (www.tlpta.com) para registrarse.
La unidad de introducción de talento es la encargada de explicar las calificaciones, títulos, carreras y demás condiciones involucradas en el registro.
Para registrarte necesitas utilizar un ordenador, no un dispositivo móvil.
Este registro es gratuito.
2. Hora de inscripción
La hora específica de inscripción de talentos municipales se notificará más adelante.
3. No existe ratio de apertura de exámenes para esta inscripción.
La introducción de talentos de las instituciones municipales determinará el formato del examen en función del número de personas que aprueben el examen preliminar de las calificaciones de registro (los estudiantes de doctorado calificados no se contarán en el número de solicitantes).
Si la proporción entre el número de solicitantes calificados y el número previsto de puestos es inferior a 3:1 (inclusive), ingresarán a la revisión de calificación directamente sin realizar una prueba escrita si excede 3: 1 (inclusive), serán evaluados mediante prueba escrita y entrevista.
Los estudiantes de doctorado que cumplan con los requisitos podrán ingresar directamente al proceso de inspección.
Las posiciones en las que el número de personas registradas y no registradas sea menor que el número de personas en el plan de introducción se reducirán y se anunciarán en el sitio web de registro después del registro.
4. Los solicitantes deberán registrarse con un documento de identidad válido.
Al llenar el currículum, el solicitante deberá llenar completamente su experiencia de estudios de pregrado y posgrado (llene el año y año de escuela, universidad, carrera laboral (llene el año y mes de carrera); trabajo, unidad de trabajo, puesto de trabajo principal) y se deben completar las calificaciones requeridas para el puesto.
En caso contrario no será aprobado.
La revisión preliminar de cualificación se realiza online y es responsabilidad del departamento competente de la unidad de introducción de talento.
Si el registro cumple con los requisitos, se aprobará; si el registro no cumple con las condiciones, se solicitarán los motivos y, luego de la verificación, se presentará nuevamente para revisión preliminar.
5. Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Está estrictamente prohibido que un mismo candidato se registre repetidamente utilizando información diferente. Si la información del sistema no se puede confirmar debido a registros repetidos, las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
Una vez enviada la información de registro, no se puede cambiar.
Si los materiales enviados son falsos, inexactos o incompletos, lo que afecta las calificaciones del solicitante para la solicitud, el examen o la contratación, seré responsable de ello.
Para aquellos que deliberadamente oculten información personal, registren maliciosamente información de registro o interrumpan el orden de registro, sus calificaciones de registro serán canceladas después de la verificación y registradas en sus archivos de integridad personal.
(2) Prueba escrita
1. Los candidatos cuya proporción entre número de postulantes y puestos sea superior a 3:1 (exclusivo) deberán realizar una prueba escrita.
Los solicitantes cuyo número de solicitantes y número de puestos sea inferior a 3:1 (inclusive) ingresarán directamente a la revisión de calificación.
Se marca la línea de aprobación para la prueba escrita.
Las puntuaciones de las pruebas escritas no se incluyen en la puntuación total.
2. A excepción de las unidades que se organizan e implementan de forma independiente, las materias del examen escrito para otras instituciones municipales son todas dos materias, con una puntuación total de 100.
Las materias del examen escrito son prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral, y la proporción de peso de las dos materias es 50 respectivamente.
Después de la prueba escrita, los resultados se anunciarán en la web de inscripción.
Los exámenes escritos de mongol y Han Tong Hong Kong están compuestos por el idioma común nacional y caracteres mongoles y chinos. Las preguntas sobre el idioma nacional común hablado y escrito deben responderse en el idioma nacional común hablado y escrito, y las preguntas en escritura mongol deben responderse en escritura mongol.
Las pruebas escritas para otros puestos utilizan el idioma hablado y escrito común del país, y los candidatos deben responder en el idioma hablado y escrito común del país.
Si no respondes como se te pide, recibirás cero puntos.
Después del examen escrito, la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento estudiará y delimitará la puntuación mínima de calificación y la publicará en el sitio web de registro.
3. Preparado por Horqin Art Vocational College y Tongliao Agriculture and Animal Ganadry Science College, y organizado e implementado de forma independiente por esta unidad.
El Hospital Municipal de Tongliao, el Segundo Hospital Popular de Tongliao, la Estación Central de Sangre de Tongliao, el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Tongliao y el Instituto de Investigación de Medicina de Mongolia de Tongliao (Hospital de Medicina de la ciudad de Mongolia) están organizados por la implementación de la Comisión de Salud Municipal de Tongliao.
El contenido del examen escrito, el número de materias, el tipo de prueba y la proporción de peso se determinan de forma independiente de acuerdo con las características de la industria y los requisitos del trabajo.
Después de la prueba escrita, el departamento (unidad) competente estudiará colectivamente y determinará la puntuación mínima para aprobar, y los resultados de la prueba escrita y la puntuación mínima para aprobar se publicarán en el sitio web del departamento competente de la Unidad de introducción de talento.
(3) Revisión de calificaciones
1. La revisión de calificaciones será responsabilidad del departamento (unidad) competente de la unidad de introducción de talentos directamente dependiente del gobierno municipal.
Entre los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima del puntaje mínimo de calificación, los candidatos que ingresen al alcance de la revisión de calificación se determinarán en orden de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor de acuerdo con la proporción del número de puestos planificados al número de entrevistas: 1:3 Si las calificaciones no alcanzan 1:3 después del reexamen y el examen complementario, los candidatos que ingresan al rango de entrevista se determinarán en función del número real de candidatos.
Todos los candidatos con la misma puntuación final para el mismo puesto entrarán en el ámbito de revisión de cualificación.
Si se registra exitosamente y necesita asistir a una entrevista pero no tiene una prueba escrita, deberá participar en una revisión de calificación.
2. Los solicitantes que ingresen al alcance de la revisión de calificación deben enviar los siguientes materiales:
(1) Formulario de registro personal (por duplicado);
(2). ) Original y copia del documento de identidad de residente válido;
(3) Original y copia del certificado de graduación, certificado de grado y otros documentos pertinentes;
Graduados de la promoción de 2023 que no hayan Certificados de graduación y certificados de grado aún emitidos. Los estudiantes deben presentar el original y copia del certificado de grado académico sellado con el sello oficial de la universidad (departamento) y de la Oficina de Asuntos Académicos (escuela de posgrado y oficina), y el formulario de registro electrónico para la condición de estudiante. Certificado del Ministerio de Educación.
Los recién graduados también deben proporcionar el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación impreso en la Red de información para estudiantes de educación superior de China ().
Los solicitantes con títulos académicos extranjeros deben presentar un certificado de certificación de título académico extranjero emitido por el Ministerio de Educación.
(4) Los miembros del partido (incluidos los miembros del partido) con una perspectiva política de * * * deben proporcionar el original y una copia de la certificación escrita de su rama del partido
( 5) El lugar donde postulan al cargo. Originales y copias de los demás documentos pertinentes que se requieran.
Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.
Si la información proporcionada no coincide con los certificados obtenidos y no cumple con los requisitos del puesto, se cancelará la calificación para el examen.
(4) Entrevista
1. La entrevista es organizada e implementada por el departamento competente de cada unidad de introducción de talentos y adopta entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, conferencias, simulaciones de escenarios y prácticas. pruebas de capacidad de operación, etc. Una o más formas.
Para conocer los requisitos específicos, consulte el anuncio de entrevista emitido por el departamento competente de cada unidad de introducción de talentos en su sitio web oficial.
2. Si el número de personas que participan en la entrevista in situ es igual o menor que el número real de personas que se planea presentar al puesto, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más. antes de pasar a la siguiente etapa.
3. Puntuación total del examen = puntuación de la entrevista.
La puntuación total del examen se redondea a dos decimales.
(5) Investigación
El trabajo de inspección será organizado y ejecutado por el departamento competente de la unidad importadora.
El equipo de inspección debe realizar una inspección cuidadosa y exhaustiva de los candidatos.
El contenido de la inspección incluye principalmente desempeño ideológico y político, conducta moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si es necesario evitar, etc. .
El trabajo de inspección destaca los estándares políticos, enfocándose en si los candidatos cumplen con los requisitos políticos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismos" y lograr "dos mantenimientos", y si tener en cuenta los "tres inseparables" "abrir" y fortalecer eficazmente las "cinco identidades".
Quienes no estén políticamente cualificados serán vetados resueltamente con un voto.
La investigación se realiza a través de entrevistas individuales, visitas in situ, inspecciones de expedientes personales, registros de crédito social y entrevistas a las personas investigadas. , y la investigación puede ampliarse según sea necesario para obtener una comprensión amplia y profunda de la situación.
Se realizará la misma valoración para las plazas que no cumplan los requisitos para el doctorando.
Hay estudiantes de doctorado calificados que solicitan puestos para la evaluación de brechas. El departamento competente del empleador organiza expertos profesionales relevantes para formar un equipo de evaluación y emitir dictámenes de evaluación por escrito. El departamento competente (unidad de empleo) realizará una investigación colectiva para determinar los candidatos que se presentarán en función de los resultados de la evaluación y los informará a la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento Municipal para su archivo.
Los candidatos que no pasen la inspección pueden ser descalificados de la inspección después de una discusión colectiva y una decisión del Comité del Partido (Grupo del Partido) del departamento competente del empleador.
Los egresados que se gradúen en 2023 y no hayan obtenido su diploma o certificado de grado antes del 31 de agosto de 2023 serán descalificados.
Si ha sido admitido como estudiante universitario general de tiempo completo (registrado) antes de que se publique el aviso de empleo, se cancelarán sus calificaciones laborales.
Si el personal a contratar ha sido contratado o contratado por otras agencias e instituciones gubernamentales antes de pasar por los trámites laborales, sus calificaciones laborales serán canceladas.
(6) Examen físico
El examen físico será designado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento Municipal y se llevará a cabo con referencia a las normas pertinentes sobre el examen físico de los civiles. servicio.
Quienes no pasen el examen físico, cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán descalificados.
(7) Publicidad
Determinar el personal a contratar con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados de los exámenes físicos e inspecciones, y publicarlos a través de la Red de Información de Exámenes de Personal Municipal y el funcionario. Página web del departamento competente de la unidad de introducción de talentos. El plazo de publicidad será no inferior a 5 días hábiles.
Si se encuentran problemas durante la etapa de publicidad y hay evidencia que demuestra que afecta el empleo, el empleado no será contratado si los problemas descubiertos en el momento son difíciles de verificar, entonces se tomará la decisión; La decisión de contratar se hará después de que se verifiquen los problemas.
(8) Realizar los procedimientos de contratación.
1.
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, la unidad presentadora deberá informar al departamento competente para su aprobación de acuerdo con las regulaciones pertinentes y luego pasar por los procedimientos de empleo, e informar a la organización y departamentos de recursos humanos y seguridad social para su registro de conformidad con la autoridad de gestión del cuadro.
2.Periodo de prueba.
El empleador firma un contrato laboral con sus empleados e implementa un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa.
Para los empleados iniciales cuyo período de empleo es de 3 años o más, el período de prueba es de 12 meses, para los demás empleados, el período de prueba generalmente no excede los 3 meses y puede extenderse en circunstancias especiales, hasta; un máximo de 6 meses luna.
El período de prueba se incluirá en el período de empleo, y aquellos que hayan expirado serán contratados oficialmente.
3. Período de servicio.
La unidad de introducción de talentos debe estipular un período de servicio de 3 a 5 años en el contrato de trabajo y aclarar la responsabilidad por incumplimiento del contrato y los requisitos relacionados.
4. Descalificación.
Si una persona a contratar renuncia a sus calificaciones o es descalificada luego de completar los trámites de contratación, así se hará constar en su expediente de crédito.
Si la persona a contratar no se presenta en el plazo señalado, se entenderá que ha renunciado automáticamente y se cancelará la calificación laboral.
Quien no supere el período de prueba o lo venza será descalificado para el empleo.
Cuarto, trato preferencial
(1) Tasa de colocación
1.
Si una institución pública municipal introduce estudiantes de doctorado calificados y acuerda con el empleador un período de servicio de 3 a 5 años, se pagará una tarifa única de colocación (después de impuestos) de 300.000 yuanes.
2. Tasa de colocación para estudiantes de maestría a tiempo completo en universidades o disciplinas de la construcción de “doble primera clase”.
Las instituciones públicas municipales introducen estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades o disciplinas de “doble primera” (en línea con la primera y segunda ronda de universidades o disciplinas de “doble primera” anunciadas por el Ministerio de Educación), y cooperar con el empleador. Si se acuerda que el período de servicio sea de 3 a 5 años, se otorgará una tarifa única de reasentamiento (después de impuestos) de 6,54385 millones de yuanes.
3. Tarifas de liquidación para estudiantes de maestría a tiempo completo que regresan a China después de estudiar en el extranjero.
Las instituciones municipales presentan estudiantes de posgrado a tiempo completo de las 500 mejores universidades del mundo en 2022 (QS World University Rankings, Shanghai Soft Science World University Rankings, Times World Top Universities Rankings y U.S. News World Best University). Clasificaciones), y trabajar con Si el empleador acuerda un período de servicio de 3 a 5 años, se le otorgará una tarifa única de colocación (después de impuestos) de 65,438.
(2) Título profesional y prestaciones.
Si las instituciones públicas municipales introducen de manera rígida talentos para dedicarse a esta labor profesional y técnica mayor o similar, pueden ser reconocidos como títulos profesionales y técnicos de acuerdo con los niveles de grado académico. Aquellos con títulos de doctorado a tiempo completo pueden serlo. Se reconocen como títulos profesionales intermedios, y como títulos profesionales intermedios a quienes tienen dos títulos de maestría a tiempo completo, y a los que han trabajado durante más de un año, y a los titulados de pregrado a tiempo completo que han trabajado. un año pueden ser reconocidos como títulos profesionales junior.
(3) Apartamento Talento.
Si los talentos introducidos por las empresas e instituciones municipales no tienen vivienda propia en nuestra ciudad, pueden solicitar el alquiler de viviendas transitorias en apartamentos para talentos de acuerdo con los procedimientos.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
(1) Los puestos que queden vacantes durante la revisión de calificación, examen físico, inspección y anuncio público de introducción de talentos este año, con el fin de mayor a menor en la puntuación total Suplementaria.
Cada enlace se puede rellenar hasta tres veces.
Una vez finalizada la publicidad y no haya objeciones, no se requerirán procedimientos adicionales ni período de prueba.
(2) El examen de introducción de talentos de este año no especifica tutorías de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.
(3) Los asuntos pendientes con respecto a la introducción de talentos este año y otros problemas que surjan durante el proceso de introducción serán estudiados y manejados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento Municipal, y la información relevante se publicará en los sitios web oficiales pertinentes. .
(4) Este anuncio es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento de la ciudad de Tongliao.
Unidades introducidas directamente por el gobierno municipal
Políticas de agencias municipales
Políticas para empresas estatales directamente dependientes del gobierno municipal
Trabajando días: 8:30-12:00 14:30-17:30.
Oficina del grupo líder de introducción al talento de la ciudad de Tongliao
65438 20 de octubre de 2023
Anexo 1: Talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de la ciudad de Tongliao en 2023 Demanda catálogo (primer lote)
Anexo 2: Las empresas estatales municipales de Tongliao exigen un catálogo de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en 2023 (primer lote)
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