Los egresados de 2022 firmaron 7 convenios laborales.
Egresados firman convenio laboral 1
Egresados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Unidad de formación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Términos y condiciones a observar al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1 Este acuerdo de empleo se aplica a los graduados de colegios y universidades ordinarios (incluidas las unidades de formación de posgrado) y a los graduados de nuestra escuela que participan en todo tipo de empresas e instituciones registradas en China de conformidad con las leyes chinas; Agencias estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras.
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte. La parte objeto del estudio deberá presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Completa el cuadro:
1. Antes de completar el contrato de trabajo, lee atentamente las instrucciones y precauciones para la firma. Si no miras con atención, serás responsable de cualquier problema. 2. Debe utilizar un bolígrafo de tinta negra al completar. No se permiten bolígrafos, lápices ni bolígrafos rojos. La letra debe ser clara y ordenada, sin alteraciones ni espacios en blanco. Requisitos para diligenciar el convenio:
1. “Cubierta del convenio”:
Se debe llenar el nombre completo del empleador (sujeto al sello oficial del empleador). 2. Columna "Parte A (Empleador)": 8
(1) El "nombre del propietario" debe concordar con el sello oficial de la "opinión del propietario".
②La unidad de recepción de archivos se refiere a la agencia de personal que puede recibir los archivos de los estudiantes después de la graduación (como el Centro de Servicio de Personal de Xiamen, el Mercado de Talentos del Estrecho de China y otras unidades que tienen derecho a conservar los archivos); "Unidad receptora de expedientes" El nombre debe concordar con el sello oficial de "Opiniones del Departamento Competente o Agencia de Personal del Empleador".
③Categoría de trabajo: es decir, la naturaleza del trabajo. Si tiene alguna pregunta, consulte con el departamento de recursos humanos del empleador.
(1) Las unidades con derechos de agencia de personal (refiriéndose a las grandes y medianas empresas y otras unidades de propiedad estatal que tienen la función de almacenar archivos y pueden ser promovidas) solo necesitan colocar el sello oficial de la unidad en la columna "Opiniones del Empleador".
(2) Las unidades sin derechos de agencia de personal (refiriéndose a sociedades anónimas, empresas privadas, empresas con financiación extranjera y otras unidades no estatales que no tienen la función de almacenar archivos) deben desaparecer a través de los procedimientos de agencia de personal en la Oficina de Personal local (municipal) Además del sello oficial de la "Oficina de Personal" o "Centro de Intercambio de Talentos" en la columna "Opiniones del Empleador" y las "Opiniones del Departamento Superior del Empleador". ", deberá colocarse el sello oficial de la unidad.
(3) Cuando las unidades manejan procedimientos de agencia de personal para graduados, deben comprender el contenido de la agencia de personal para evitar problemas innecesarios en el futuro.
(4) Quienes busquen empleo en Xiamen deben presentar el "Formulario de declaración de empleo de Xiamen para aceptar graduados de educación superior y universidades secundarias".
3. Columna "Partido B (Graduados)":
Rellene la fecha de graduación: 2065 438 junio de 2005; complete el perfil político de la provincia, ciudad y condado (para por ejemplo: Anxi, ciudad de Quanzhou, condado de la provincia de Fujian); complete con sinceridad los nombres profesionales como "masa", "miembro de la liga", "miembro del partido preparatorio", "miembro del partido" y seleccione los tres; año de categoría de formación universitaria; complete las familias de los graduados por provincia, ciudad, condado y dirección del municipio (.
Se requiere el sello oficial de la Parte A y la firma del estudiante en el reverso del acuerdo, no lo haga omítalos. 4. Columna "Escuela":
1. Cada graduado tiene solo un conjunto de contratos de trabajo originales (por cuadruplicado), que deben ser considerados cuidadosamente al momento de firmarlos.
Una vez que el empleador firma, para cambiar o renovar el acuerdo, debe haber prueba escrita de que el empleador acepta cambiar o abandonar el acuerdo, de lo contrario el acuerdo no se puede cambiar ni renovar. Una vez que las tres partes firman un acuerdo de trabajo, no se puede modificar; de lo contrario, el incumplimiento del contrato sólo se puede manejar de acuerdo con los procedimientos de incumplimiento del contrato.
2. El contrato de trabajo emitido por la Escuela de Graduados no podrá ser transferido a otros para su uso.
3. Acuerdos de empleo no utilizados (incluidos acuerdos de empleo para estudiantes que no han encontrado una unidad de empleo, que han sido admitidos en escuelas de posgrado, proyectos nacionales y locales, funcionarios públicos y estudiantes que han sido reclutados en el militar) deben devolverse al consejero de manera oportuna y se deben completar los procedimientos pertinentes, y no se entregarán a otros estudiantes en privado para evitar disputas entre los estudiantes y la unidad. Los estudiantes que no puedan completar los procedimientos pertinentes debido a una pérdida correrán con su propio riesgo.
4. El sello de la empresa debe ser el sello oficial de la empresa, y el departamento de oficina y recursos humanos no debe ser el departamento financiero del departamento comercial. Todo lo demás está bien.
En circunstancias normales, es difícil para los estudiantes universitarios que no son de Xiamen y que trabajan en Xiamen solicitar un aviso de admisión en Xiamen. Actualmente, las direcciones registradas de los empleadores aceptables para nuestro mercado de talentos a través del Estrecho son el distrito 5 de Fuzhou, Pingtan, el distrito de Daquanzhou, el distrito de Putian y el distrito de Zhangzhou. Los estudiantes que trabajan en estas áreas pueden traernos el acuerdo sellado por su unidad cuando regresen a la escuela. Si los estudiantes que trabajan en otros lugares tienen el sello de su unidad de trabajo, pueden acudir al mercado de talentos del condado o ciudad donde se encuentra su unidad de trabajo.
Egresados firman contrato laboral 2
_ _Graduados
Empleador
Unidad de capacitación
Firma esta copia Términos y condiciones condiciones que deben observarse en los contratos de trabajo
Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte, y la parte estudiada debe presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos para establecer un contrato de trabajo, deben constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, debe estipular en el acuerdo que el contrato de trabajo se establecerá después de que se apruebe la aprobación.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por los graduados y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y presentación de informes después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7 El presente acuerdo se realizará en cuatro ejemplares, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Términos principales del acuerdo entre las dos partes
Artículo 1: Este acuerdo de empleo se aplica a los graduados de instituciones ordinarias de educación superior (incluidas las unidades de formación de posgrado) y a los graduados de nuestra escuela que están participando en el empleo inicial; registradas en China Varias empresas e instituciones estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de conformidad con las leyes chinas.
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Nombre del empleador responsable
Código postal de la dirección postal
Naturaleza de la organización de contacto y teléfono
Nombre del organización que recibe el documento y código postal
Dirección privada
Nombre del egresado, género, nacionalidad, fecha de nacimiento
Perspectiva política de la carrera universitaria
Título y modalidades de formación académica
Estado civil del lugar de origen de los estudiantes
Información de contacto
Las partes llegaron a través de negociación al siguiente acuerdo:
Artículo 1 Lugar de trabajo de los graduados:
Artículo 2: Los trabajos de los graduados son:
Artículo 3: Dirección de residencia registrada de los graduados:
Empleador paga mensualmente La remuneración es:
El tiempo límite para que los graduados presten servicio al empleador por primera vez es:
¿Los graduados firman un contrato después de reportarse al empleador?
¿La autoridad superior del empleador requiere aprobación antes de que se establezca este acuerdo?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación al gobierno local encargado del empleo de graduados.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte asume la responsabilidad por incumplimiento de contrato ante la otra parte. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, la cantidad máxima de dicha indemnización no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora debe obtener el consentimiento de la otra parte y la firma y sello de la otra parte antes de rescindir el acuerdo.
Otros convenios:
Opiniones de egresados: Opiniones de empleadores:
Firma: Firma:
Año, mes, día, mes, día , mes, día .
Egresados firman acuerdo laboral 3
La Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo de conformidad con la política nacional de empleo de egresados y la normativa pertinente, siguiendo el principio de buena fe y en sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante la consulta.
1. El Partido A acepta contratar al Partido B.
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A después de graduarse.
Tres. La Parte A es responsable de gestionar los procedimientos pertinentes necesarios para contratar a la Parte B, y la Parte B cooperará activamente.
Cuatro. El Partido A recluta (emplea) al Partido B con años de experiencia laboral, años de puesto y años de tipo de trabajo.
5. Durante el período en que la Parte A contrata a la Parte B, el ingreso salarial mensual (anual) real de la Parte B no deberá ser inferior al RMB (el ingreso no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo estipulado por la legislación local). gobierno).
6. Durante el mandato del Partido A con el Partido B, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad) del Partido B de conformidad con las normas nacionales. leyes, reglamentos y políticas, y brindar el Bienestar pertinente, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con la normativa nacional.
Siete. Requisitos especiales de la Parte A para el examen físico de la Parte B (si no hay ninguno, no complete ninguno):
8. Luego de alcanzar un consenso mediante negociación, ambas partes firmarán el presente acuerdo laboral dentro de los tres días hábiles.
Nueve. Los materiales promocionales comprometidos proporcionados por la Parte A durante el proceso de contratación se incluyen como archivos adjuntos a este acuerdo. Los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B al solicitar empleo también se incluyen como anexos a este acuerdo.
X. Si la información introducida por la Parte A es gravemente inexacta, la Parte B podrá rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad. Si los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B son gravemente inexactos, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo y no estará exenta.
XI. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, notificar por escrito a la otra parte para rescindir este acuerdo: 1. El Partido A es revocado o declarado en quiebra de conformidad con la ley; 2. El Partido B va a la escuela, se une al ejército, trabaja como funcionario público nacional o participa en proyectos de servicio voluntario nacional y local antes de graduarse. obtener calificaciones de graduación al presentarse; 4. La parte B es condenada a detención penal o reeducación a través del trabajo; 5. Otras situaciones estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas;
12. Ambas partes cumplirán plenamente este acuerdo. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigir una indemnización por las pérdidas correspondientes.
13. La Parte A y la Parte B podrán negociar para cambiar los términos acordados por ambas partes en este acuerdo o rescindir este acuerdo.
14. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, debe resolverse mediante negociación, o presentarse al departamento de archivo y registro para su coordinación y resolución, o puede. presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular.
15. Para los asuntos no cubiertos en este acuerdo, si existen regulaciones nacionales, se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales; si no hay regulaciones nacionales, serán negociadas por ambas partes.
16. Este acuerdo se realiza por cuadruplicado, y el Partido A, el Partido B, el departamento de empleo de graduados escolares y el departamento de empleo del gobierno local tienen cada uno una copia.
17. Después de que la Parte A y la Parte B firmen un acuerdo de empleo, la Parte A deberá presentar una copia de este acuerdo al departamento de empleo para graduados del gobierno local de la Parte A dentro de los 10 días hábiles para su revisión y presentación; días hábiles, Parte B Envíe una copia de este acuerdo al departamento de empleo para graduados de la escuela del Partido B para su revisión y registro, y el departamento de empleo para graduados de la escuela lo incluirá en el plan de empleo para graduados y lo enviará al Departamento Provincial de Educación para expedir un certificado de registro de empleo. ***2 páginas, actualmente 1 página.
18. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes. Si las dos partes han acordado lo contrario, dicho acuerdo prevalecerá (si no, complete "Ninguno"; de ser así, entrará en vigor después de que ambas partes firmen):
Parte A (sello oficial): Parte B (firma):
Año Mes día mes día mes día.
Egresados firman convenio laboral 4
Partido A: Partido B:
Nombre de la unidad: Nombre:
Representante legal: Género:
Agente autorizado: Fecha de nacimiento:
Dirección: Domicilio particular:
Tanto el Partido A como el Partido B siguen la política nacional de empleo para graduados y las regulaciones pertinentes y se adhieren a El principio de buena fe. Sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consultas, se llegó al siguiente acuerdo.
1. El Partido A está dispuesto a contratar (emplear) al Partido B;
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A; es responsable de manejar las necesidades de la Parte B. La Parte B cooperará activamente con los procedimientos pertinentes.
4. Durante el mandato de la Parte A con la Parte B, la Parte A pagará el seguro social (incluyendo pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad), proporcione beneficios sociales relevantes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales;
5. Los materiales promocionales comprometidos proporcionados por la Parte A. durante el reclutamiento son anexos a este acuerdo, y la Parte B Los materiales de autorrecomendación proporcionados al solicitar el trabajo también se adjuntan a este acuerdo;
Verbos intransitivos Si la información introducida por la Parte A es muy inexacta, la Parte B puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exento de responsabilidad; como los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B. Si el contenido es gravemente inexacto, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exento de responsabilidad;
VII. En caso de que se dé alguna de las siguientes circunstancias, este acuerdo quedará resuelto previa notificación por escrito a la otra parte:
1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley; p>2. El Partido B va a la escuela o se une al ejército antes de graduarse, ser empleado como funcionario público nacional o participar en proyectos de servicio voluntario nacional y local;
3. informar;
4. El Partido B ha sido condenado a detención penal o reeducación por el trabajo;
5. Otras situaciones estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas;
8. La Parte A y la Parte B cumplirán plenamente este acuerdo. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de contrato de conformidad con la ley y exigir una indemnización por las pérdidas correspondientes.
9. ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo;
X. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, se resolverá mediante consulta, o se someterá a la presentación y departamento de registro para coordinación y resolución, o directamente presentado ante el Tribunal Popular;
XI. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se regirán por las regulaciones nacionales, y los asuntos no estipulados por el estado se resolverán mediante negociación entre la Parte A y la Parte B;
12 La Parte B debe trabajar en la unidad de la Parte A para. dos años; de lo contrario, la Parte B pagará a la Parte A 3.000 RMB por daños y perjuicios...
Trece. Este acuerdo se realiza en dos copias y entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes. Cada parte posee una copia;
Parte A y Parte B (firma):
Responsable. persona: MM DD AA.
Sello oficial:
Fecha, año y mes
Egresados firman convenio laboral 5
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ Oficina de Asuntos Estudiantiles Universitarios
Partido B (empleador): _ _ _ _ _ _ _
Partido C (estudiante): _ _ _ _ _ _ _
Para garantizar el buen desarrollo de las prácticas laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los estudiantes, las partes A, B y C, basándose en el principio de cooperación voluntaria y después de una cuidadosa negociación, han llegado al acuerdo siguiente convenio de prácticas laborales, reconociendo que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. Introducción al trabajo
El Partido B requiere que el Partido A introduzca prácticas laborales en el Partido C, entre las cuales
(1) Contenido del trabajo: _ _ _ _ _ _ _
(2) Horario de trabajo: _ _ _ _ _ _ _ _
(3) Remuneración y beneficios por prácticas laborales: _ _ _ _ _ _ _ _
En segundo lugar, honorarios de gestión
Cuando la Parte B registra la información de las prácticas, además de pagar la remuneración de las prácticas laborales (es decir, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes por persona según el número real de empleados) o la remuneración de los estudiantes _ _ _ _ _ pagar la tarifa de gestión), la Parte A también pagará _ _ _ _ _ _ _ _ _ la tarifa de gestión del yuan. La comisión de gestión se utiliza para adquirir un seguro de vida para la Parte C, etc.
Tercero, remuneración laboral
(1) Durante la pasantía del Partido C, el Partido B no deducirá la remuneración laboral del Partido C sin motivo. Independientemente del despido del Partido B o de la renuncia del Partido C, el Partido B pagará al estudiante la remuneración completa desde la fecha de empleo hasta la fecha de la renuncia. La Parte B tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte C en función de sus necesidades laborales. La Parte B notificará a la Parte A y a la Parte C con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral. Si el Partido C renuncia sin motivo o es despedido debido a un desempeño deficiente, la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones escolares, como la asistencia.
(2) La Parte B deberá pagar la remuneración de la Parte C a la Parte A antes del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ mes y día
IV. Protección laboral
La pasantía laboral de la Parte C disfruta de protección laboral de acuerdo con la ley. La Parte B no deberá hacer arreglos para que la Parte C participe en actividades laborales o ilegales en industrias u ocupaciones especiales que puedan causar daño o peligro a la empresa. cuerpo humano; la Parte B garantizará la seguridad personal de la Parte C, los derechos e intereses legítimos de la Parte C en materia de protección laboral no serán perjudicados ni disfrazados. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A debe proporcionar a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no es responsable de la atención médica de la Parte C. La Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C durante el trabajo. Otros contenidos que impliquen protección laboral se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
Agencia de gestión y organización del verbo (abreviatura de verbo)
La Parte A es la agencia de gestión organizacional responsable de orientar las pasantías laborales de los estudiantes universitarios. En el trabajo, el Partido A educa al Partido C para cumplir con las leyes y regulaciones, implementar las reglas y regulaciones del empleador y la escuela, y cumplir diversas obligaciones en el acuerdo de pasantía laboral. Si hay una disputa entre la Parte B y la Parte C, la Parte A presidirá la mediación de la disputa entre las dos partes. Antes de la mediación, la Parte B o la Parte C no solicitarán arbitraje o litigio.
Cuestiones complementarias para los verbos intransitivos
(1) La Parte B tiene derecho a firmar un acuerdo con la Parte C sobre derechos de propiedad intelectual y obligaciones de confidencialidad. La Parte A insta a la Parte C a cumplir el acuerdo anterior.
(2) Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.
(3) Este acuerdo se realiza por triplicado, y cada parte A, B y C posee una copia.
Parte A (sello): _ _ _ _ _ _Parte B (sello): _ _ _ _ _ _ _
Persona responsable (firma): _ _ _ _ _ _Responsable persona (firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de la firma:_ _ _ _ _ _ _Lugar de la firma:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte C (Firma): _ _ _ _ _ _ _
Categoría:_ _ _ _ _ _ _ _
ID de estudiante:_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _
Estudiante de graduación firma acuerdo de empleo 6
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso de conformidad con la política nacional de empleo de graduados y las regulaciones pertinentes y el principio de buena fe:
Artículo Artículo 1 El Partido A ha presentado verazmente la unidad y la posición del Partido B, y mediante la comprensión y evaluación del Partido B, acepta aceptar que el Partido B trabaje en la unidad. El Partido B se ha presentado verazmente al Partido A y al Partido A; entendimiento, está dispuesto a trabajar para la Parte A. e informar dentro del plazo prescrito o acordado. Si no puede presentarse a tiempo en circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento del empleador.
Artículo 2 La Parte A tiene autonomía humana y es responsable del archivo, registro, firma y demás trámites de las autoridades superiores y departamentos de personal correspondientes. Tras la firma del presente acuerdo, la Parte A no podrá negarse a aceptar a la Parte B para trabajar en la empresa por no haber obtenido el consentimiento del departamento competente y del departamento de personal correspondiente, en caso contrario asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
El artículo 3 del Partido B está obligado a ingresar a una educación superior (estudiar en el extranjero), obtener un examen de servicio civil, participar en proyectos de empleo del gobierno nacional y local (estudiantes seleccionados, servicio voluntario de estudiantes universitarios en el plan oeste, " tres apoyos y un apoyo", plan especial de puesto docente rural, alistamiento en el ejército, etc.) y otros motivos), el Partido A y el Partido B alcanzarán las siguientes medidas (marque “√” en el cuadro de selección):
1. Este acuerdo quedará rescindido automáticamente ();
2 Antes de rescindir este acuerdo, se requiere el consentimiento por escrito de la Parte A ().
Artículo 4 La escuela organizará un examen físico de rutina para la Parte B antes de la graduación. Aquellos que no pasen la evaluación no serán enviados y este acuerdo se rescindirá automáticamente. Si la Parte A tiene requisitos especiales para la condición física de la Parte B, en principio, se realizará un examen físico por separado antes de firmar el acuerdo. De lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.
Artículo 5 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este acuerdo y no será responsable por incumplimiento de contrato:
1. el momento del registro;
2. El examen físico no cumple con los estándares de salud nacionales para los profesionales de la industria;
3.
Si la Parte A concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir el presente acuerdo y no será responsable por incumplimiento del contrato:
1. confirmado por el departamento de trabajo y salud local a nivel del condado o superior, poniendo en grave peligro la seguridad y la salud personal;
2. El incumplimiento de este acuerdo infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B;
3. La información sobre esta unidad es muy inexacta.
Artículo 6: El presente acuerdo entrará en vigor luego de ser firmado y sellado por ambas partes. Después de que ambas partes firmen el contrato de trabajo, el empleador puede conservar una copia e informarla al departamento de personal competente. En principio, las otras dos copias deben devolverse a la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Partido B (Oficina de Estudiantes) dentro de los 15 días hábiles para su firma y luego enviarse a la Oficina de Empleo de la escuela para su registro y firma.
Artículo 7 Ambas partes cumplirán íntegramente el presente acuerdo.
Si una parte propone un incumplimiento de contrato, deberá obtener el consentimiento por escrito de la otra parte y asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. Ambas partes acuerdan que el importe predeterminado es RMB _ _ _ _ (en letras mayúsculas: _ _ _ _ _ _).
Artículo 8 Después de que la Parte B solicite a la Parte A rescindir este Acuerdo, y la Parte A acepte la solicitud de la Parte B, emitirá un certificado por escrito de acuerdo para rescindir este Acuerdo al departamento de gestión de empleo de la escuela.
Artículo 9 Después de que la Parte B informe a la Parte A, este acuerdo se rescindirá automáticamente. Ambas partes deben celebrar un contrato laboral (contrato de trabajo) de manera oportuna y manejar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Artículo 10 Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, se resolverá mediante negociación o se presentará al departamento de archivo y registro para su coordinación y resolución, o podrá iniciar directamente un litigio.
Artículo 11 Este acuerdo se realiza por triplicado. La Parte A, la Parte B y la escuela poseen cada uno una copia, que tiene el mismo efecto legal. Este acuerdo entrará en vigor después de que el número de estudiante de la Parte B se complete y se selle con el sello oficial (sello nuevo) del centro de orientación laboral de la escuela. Las fotocopias no son válidas.
Parte A (con sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de cédula de identidad
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Egresados firman contrato laboral 7
1 Parte A
Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _
Naturaleza de la unidad: _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección registrada: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ _ _ _ _ _ _
La dirección detallada de la empresa es: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
II. Partido B
Nombre del egresado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _Perspectiva política:_ _ _ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Escuela de graduación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono móvil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección postal particular: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Después de la negociación entre el Partido A y el Partido B, el Partido A acepta que el Partido B trabaje en su unidad, y el Partido B está dispuesto a trabajar en el Partido A. Para garantizar los derechos y obligaciones de ambos. partes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato.
1. Este contrato es un contrato de trabajo flexible y el período de empleo generalmente no es inferior a un año. A partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. La Parte A proporciona las condiciones de trabajo necesarias para la Parte B, y la Parte A pagará la remuneración a la Parte B en efectivo de acuerdo con las normas. negociado por ambas partes.
Tres. Durante el período de prueba, las Partes A y B deciden si firman el "Acuerdo de Trabajo para Graduados Universitarios" y un contrato laboral formal basado en la situación durante el período de prueba.
4. Durante el período de prueba, la Parte B deberá respetar las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A, salvaguardar los intereses de la Parte A, guardar los secretos comerciales de la Parte A, ser leal a sus deberes, trabajar diligentemente, y completar las tareas legítimas asignadas por la Parte A a tiempo.
5. Durante el período de prueba, si el comportamiento fraudulento de cualquiera de las partes daña los intereses de la otra parte, el contrato del período de prueba puede rescindirse inmediatamente y se pagará la remuneración laboral hasta la fecha de terminación del contrato.
6. Durante el período de prueba, la Parte A permite que la Parte B rescinda el contrato por motivos como realizar exámenes de ingreso de posgrado, ingresar a la educación superior, unirse al ejército, ofrecerse como voluntario para servir en la región occidental, etc.
7. Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B conservan cada una una copia, y la escuela conserva una copia.
Parte A (firma y sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año Mes Día\uMes Día\uDía
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