En la segunda mitad de 2022, las instituciones públicas de la ciudad de Chizhou, provincia de Anhui, seleccionarán y transferirán abiertamente a 28 miembros del personal.
Con el fin de promover el flujo razonable y ordenado de personal en las instituciones públicas, luego de una investigación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social decidieron realizar la selección abierta y transferencia de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Chizhou en la segunda mitad de 2022. De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas", los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera.
En primer lugar, el plan de traslado
En esta ocasión se trata de 28 funcionarios de instituciones públicas municipales. Consulte el archivo adjunto para conocer los requisitos laborales específicos.
2. Condiciones de selección
(1) Alcance de la transferencia
Todos los condados y distritos de la ciudad (distrito de Guichi, condado de Dongzhi, condado de Shitai, condado de Qingyang, Área escénica de Jiuhuashan) personal en el trabajo en instituciones públicas.
(B) Condiciones de selección
1. Tener buena calidad política, calidad profesional, cumplimiento de las leyes y reglamentos, buena conducta y buena ética profesional;
2 Poseer la capacidad laboral y las condiciones profesionales requeridas para el traslado laboral;
3. Tener 3 años o más de experiencia laboral en una institución pública (el tiempo de cómputo es al 30 de junio de 2022 de 165438);
4. Aprobar la evaluación anual o superior (incluida la incertidumbre de los miembros del personal recién contratados que participan en la evaluación anual durante el período de prueba
5. para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Otras calificaciones que cumplan con los requisitos para puestos de selección abierta;
El "menor de 35 años" en la condición de edad es "nacido después de octubre de 1986". 165438 (inclusive)", y otros cálculos de edad de participación se basan en Y así sucesivamente.
7. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
(3) Circunstancias en las que no se permite la inscripción
No podrán participar en la selección abierta aquellas personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
1
2. La sospecha de violación de la ley está bajo revisión y no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. afectado;
4. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, trabajando en una unidad específica durante toda la duración del servicio o sujeto a otras restricciones de transferencia;
5. libertad condicional;
6. Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.
7.
Tercero, procedimiento de selección
(1) Anuncio
16 de junio de 5438 Del 10 de octubre de 2022, en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chizhou El sitio web ( /home.html) y la Red de capacitación y examen del personal de la ciudad de Chizhou (/default.html) publican el anuncio de selección y la lista de trabajos.
(2) Revisión de registro y calificación
1. Esta selección se realizará mediante registro online. El sitio web de registro es Chizhou Personnel Examination Training Network (/default.html), y la hora de registro es 116, 09:00-119, que está vencida. Los solicitantes deben solicitar el "Código Ankang" con su nombre real a través de la aplicación "Wanshitong" antes de registrarse y buscar opiniones de los departamentos integrales de gestión de personal del condado y distrito. Al registrarse, debe leer atentamente las precauciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen, firmar una carta de compromiso de integridad, completar el formulario de revisión de calificación de registro según sea necesario y cargar una fotografía electrónica suya (una fotografía frontal reciente sin sombrero). , en formato jpg, con un tamaño de 295×413 píxeles y un tamaño de 20 -100kb). Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y la información completada debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales.
2. Revisión de calificación. Cada unidad transferida debe realizar una revisión de calificaciones de manera oportuna de acuerdo con las condiciones de solicitud prescritas y los requisitos laborales. La revisión de calificación se llevará a cabo en la capacitación en línea para el examen de personal de Chizhou, y el horario de revisión inicial será de 116, 9:00 a 119, 18:00.
La revisión de calificación recorre todo el proceso de selección abierta. La información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa. Si se proporciona información falsa de la solicitud, una vez verificada, la calificación de la solicitud se cancelará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratado de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
3. Confirmación de inscripción. Una vez finalizada la inscripción, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de inscripción antes de las 18:00 del 11 de junio de 2019 para comprobar si han pasado la revisión de calificación. Quienes aprueben el examen no podrán postularse para otros puestos, y quienes no aprueben el examen o la revisión de calificaciones podrán postularse para otros puestos antes del 119 a las 18:00 horas.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de capacitación para exámenes de personal de Chizhou antes del 165438 a las 24:00 del 20 de octubre para pagar la tarifa del examen escrito (45 yuanes por persona). La falta de pago de las tasas en plazo se considerará desistimiento de la inscripción. Los solicitantes deben solicitar con antelación una tarjeta bancaria que pueda utilizarse para realizar pagos en línea.
Antes de que comience el examen, confirme que la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de transferencia no sea inferior a 3:1; si no se alcanza la proporción, el número de transferencias de trabajo; los planes se cancelarán o reducirán en consecuencia; las posiciones aprobadas pueden basarse en una proporción de 2:1. Se prueban proporciones.
Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden llamar al 165438 el 21 de octubre de 14:00 a 16:00 para postularse para otros puestos calificados.
(3) Prueba escrita
La prueba escrita es organizada e implementada por el establecimiento municipal y los departamentos de recursos humanos y seguridad social. El horario es de 9:00 a 11:30 a. m. el 27 de octubre. Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación del examen escrito. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, los candidatos que no sean aptos para realizar el examen escrito no podrán realizarlo.
La materia del examen escrito es “Calidad Integral” y se realiza en formato de libro cerrado. Pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades integrales que requieren los candidatos para desempeñar sus funciones, con una puntuación total de 120.
La nota mínima para aprobar el examen escrito es de 70 puntos. Los candidatos que no alcancen los 70 puntos quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Los solicitantes pueden descargar e imprimir el boleto de admisión desde el sitio web de registro desde las 09:00 horas del 24 de octubre hasta el 165438 24:00 horas del 26 de octubre. Los candidatos deberán realizar la prueba escrita con la misma identificación válida y boleto de admisión que cuando se registraron.
(4) Entrevista
De acuerdo con el número de planes de contratación laboral y los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, los candidatos para la entrevista se determinarán en orden desde los puntajes más altos hasta los más bajos en un proporción de 1:3. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista.
Si hay vacantes para candidatos a entrevista, se cubrirán en igual número dentro del tiempo especificado. Quienes participen en la entrevista deberán pagar una tarifa de entrevista de 80 yuanes por persona según sea necesario y se emitirá un aviso de entrevista.
La entrevista es organizada e implementada por la organización municipal y el departamento de recursos humanos y seguridad social, y las calificaciones de los entrevistadores se revisan antes de la entrevista.
La entrevista se realizará de forma estructurada, con una puntuación máxima de 100. Aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 70 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
La puntuación integral del candidato se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita ÷ 1,2 × 0,5 y la puntuación de la entrevista × 0,5. La puntuación de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación integral se calculan con dos decimales.
(5) Examen físico y examen
Según el orden de las puntuaciones integrales de los solicitantes de mayor a menor (si las puntuaciones integrales son iguales, se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas), y los objetos del examen físico y de la inspección se determinarán en cantidades iguales. Si entre los candidatos a trasladar existieran vacantes, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con su puntaje integral, y no se realizarán más de dos reemplazos.
1. Exploración física El departamento competente de la unidad trasladada decidirá si organiza una exploración física unificada en función de las necesidades del puesto. Los exámenes físicos se organizan de manera uniforme y se llevan a cabo en instituciones médicas designadas. Las normas de examen físico se aplican con referencia a las "Normas generales para los exámenes físicos para la contratación de funcionarios públicos". Si no se organiza un examen físico, el solicitante debe presentar un formulario de examen físico del estado de salud emitido por un hospital general del nivel del condado o superior en la provincia en los últimos 6 meses.
2. Inspección: El departamento competente de cada unidad transferida es responsable de organizar y enviar un equipo de inspección de 2 o más personas para realizar inspecciones sobre la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, gobernanza y profesionalidad. calidad y Realizar una investigación exhaustiva sobre la idoneidad del puesto transferido, verificar la información relevante (como infracciones disciplinarias, antecedentes de crédito social, etc.) y redactar un informe de investigación con sinceridad. Determinar los candidatos a transferir con base en la autoridad de gestión de cuadros y el principio de adecuación de personas y puestos.
(6) Publicidad y procedimientos de contratación
1. Se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chizhou durante 7 días.
Si el solicitante renuncia voluntariamente a la calificación de transferencia, deberá presentarlo dentro de los 3 días hábiles posteriores a la inspección. Si el solicitante renuncia a la calificación posteriormente, se registrará en el registro de crédito del solicitante.
2. Completar los trámites. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el nombramiento, se tramitarán los procedimientos de transferencia y empleo y, si se informa que los problemas son graves, se implementarán los beneficios pertinentes de conformidad con las normas; y no se encuentran pruebas, se cancelará la calificación de selección.
Cuarto, requisitos disciplinarios
El trabajo de selección y traslado será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria. El personal debe cumplir estrictamente las disciplinas del cuadro y del personal, especialmente el sistema de confidencialidad y el sistema de evasión. Los infractores serán tratados con severidad. Los solicitantes deben cumplir conscientemente con las regulaciones pertinentes. Cualquier persona que haga trampa en el registro, el examen escrito o la entrevista, o realice actividades no organizadas durante el período de inspección será, tras la verificación, descalificada de participar en el proceso de selección y la situación relevante será informada a su unidad.
Asuntos relacionados con los verbos (abreviatura del verbo)
Este examen no especifica libros de orientación para el examen, y las agencias de contratación, las unidades de contratación y sus departamentos competentes no organizarán ni confiarán a ninguna organización para organizar cualquier tipo de cursos de formación.
Línea directa de consulta de políticas:
0566-2023221 (Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0566-2088170 (Sección Integral de Cuadro de Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)
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Número de teléfono para consulta de examen:
0566-2617353 (Centro de Examen de Personal Municipal)
Número de teléfono para supervisión y presentación de informes:
0566-2088620 (Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Equipo de Inspección Disciplinaria del Departamento de Organización)
El servicio de consulta y la línea directa de supervisión anteriores están disponibles durante el horario normal. horario de oficina.
Adjunto: En la segunda mitad de 2022, las instituciones municipales de la ciudad de Chizhou transferirán públicamente personal. xls
Título original: Anuncio de 28 miembros del personal en la ciudad de Chizhou, provincia de Anhui, en la segunda mitad de 2022.
Fuente del artículo:/sydwgg/139470.jhtml