Políticas preferenciales para la introducción de talentos en instituciones públicas en la ciudad de Qiyang, Yongzhou, provincia de Hunan en 2023
De acuerdo con las "Medidas de implementación de introducción de talentos del condado de Qiyang", los profesionales que se necesitan con urgencia introducidos esta vez disfrutan de las siguientes políticas preferenciales.
1. Salario. Los salarios y beneficios de los talentos introducidos pueden determinarse mediante negociación entre el empleador y los talentos introducidos, y no pueden incluirse en la gestión salarial total de la unidad dentro de dos años.
2. Asignación de manutención. Además de los salarios y beneficios normales, los talentos introducidos también disfrutan de subsidios de subsistencia proporcionados por las finanzas municipales. Los estándares son: aquellos con un doctorado a tiempo completo o títulos profesionales de alto nivel que hayan hecho contribuciones significativas a la industria, 4.000 yuanes por persona. por mes para aquellos con una maestría a tiempo completo o un título profesional adjunto, el salario mensual es de 2.000 yuanes por persona. El plazo de emisión es de 3 años.
3. Contratación laboral. Se pueden crear puestos especiales para los talentos profesionales que se necesitan con urgencia y que se introducen para trabajar en nuestra ciudad. Aquellos contratados por primera vez no están restringidos por la proporción de puestos profesionales y técnicos del empleador después de que el empleador presente la solicitud y reporte al departamento de personal de la organización. para su aprobación, pueden conservar sus puestos profesionales y técnicos originales. Los salarios, beneficios y calificaciones se calculan continuamente. Aquellos que cumplan con las condiciones no están limitados por la duración del tiempo de trabajo. Se puede dar prioridad a recomendar talentos destacados, talentos líderes, talentos destacados, expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones sobresalientes.
4. Apoyo a la investigación científica. Para los talentos introducidos que traen tecnología, proyectos y fondos a Qiyang para la innovación y el desarrollo empresarial, las finanzas municipales proporcionarán apoyo financiero para la investigación científica de 50.000 a 200.000 yuanes después de la revisión. Al presentar talentos para postularse a diversos proyectos del plan de ciencia y tecnología, premios provinciales y municipales de ciencia y tecnología, laboratorios clave provinciales y municipales y centros de investigación de tecnología de ingeniería, se dará prioridad al establecimiento, recomendación y apoyo de proyectos en las mismas condiciones.
5. Seguridad de la vivienda. De acuerdo con el principio de garantías jerárquicas y no residenciales, se brindarán garantías habitacionales multicanal para la introducción de talentos en nuestra ciudad. Los talentos introducidos que no tengan una vivienda fija en el centro de la ciudad de nuestro país pueden solicitar alojamiento en apartamentos para talentos o viviendas temporales proporcionadas por el empleador dentro del período mínimo de servicio. Aquellos que compren su primera casa comercial en la ciudad de Qiyang, tengan un doctorado a tiempo completo o tengan un título profesional de alto nivel que hayan hecho contribuciones significativas a la industria recibirán un subsidio de compra de vivienda de 100.000 yuanes por parte de las finanzas municipales. Aquellos con una maestría a tiempo completo o un título profesional adjunto recibirán un subsidio para la compra de vivienda de 50.000 yuanes por parte de las finanzas municipales. El subsidio para la compra de vivienda se cobrará en tres cuotas después de pasar el período de prueba, el 50% se cobrará en el primer año, el 25% en el tercer año y el 25% en el quinto. año.
6. Beneficios fiscales individuales. Para los subsidios de subsistencia y diversas bonificaciones otorgadas a los talentos introducidos, la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal se reembolsará íntegramente en un plazo de tres años.
7. Seguridad pública. Se dará prioridad a los talentos introducidos que estén dispuestos a establecerse en nuestra ciudad, y sus cónyuges e hijos menores pueden mudarse con ellos. Los cónyuges de los talentos introducidos que actualmente estén empleados en agencias e instituciones gubernamentales y estén dispuestos a venir a trabajar a nuestra ciudad pueden hacerlo. seguir los procedimientos pertinentes. Si los hijos menores de talentos importados son transferidos a escuelas de educación obligatoria o escuelas secundarias ordinarias, se les puede organizar para que estudien cerca según sus propios deseos.
8. Optimizar los servicios. Se proporciona un servicio integral para asuntos relacionados con la introducción de talentos, y el empleador es responsable de manejar asuntos de servicio como transferencia de personal, transferencia de registro de hogar, inscripción de niños y seguro social dentro del tiempo especificado.