¿Cuál es el contenido del examen de contratación de docentes de Putian 2021?
Contenido de la prueba escrita:
La prueba escrita se divide en dos partes: una prueba de conocimientos educativos integrales y una prueba de conocimientos profesionales. Los contenidos principales del examen de conocimientos de educación integral incluyen temas de actualidad y política, ética docente, normativa educativa, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc. El contenido principal del examen de conocimientos profesionales son los conocimientos básicos profesionales y los materiales didácticos de las disciplinas correspondientes, incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza. Las materias, el contenido y el método de cálculo de la puntuación del examen escrito se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes.
Método de entrevista:
Todos los puestos se realizarán en forma de docencia fragmentada. Después de que los candidatos para el mismo puesto hagan un sorteo para determinar el orden de la entrevista, el primer candidato a la entrevista selecciona al azar una pregunta como pregunta de la entrevista para el puesto. La pregunta es el mismo tema durante el mismo período de estudio.
Contenido y puntuación de la entrevista: escriba un plan de lección de enseñanza segmentado en el sitio (limitado a 60 minutos, el plan de lección no será calificado) y lleve a cabo una enseñanza segmentada (limitada a 10 minutos). Puntuación de la entrevista 100.
Libros de texto: Libros de texto actuales utilizados en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia del distrito de Hanjiang.
Método de puntuación: la puntuación de la entrevista adopta un sistema de cien puntos. La puntuación más alta y la puntuación más baja son 1 respectivamente, y la puntuación promedio es la puntuación final. Los cálculos de calificaciones deben redondearse a dos decimales. Aquellos que ingresan a la entrevista con una proporción superior a 1:1 deben tener una puntuación de entrevista de más de 60 puntos para ser calificados aquellos que ingresan a la entrevista con una proporción de 1:1 (incluida la proporción de 1:1 causada por el abandono de otros candidatos); el examen durante la entrevista), la entrevista La puntuación debe alcanzar 70 puntos o más para ser calificado.
Debido a la gran cantidad de reclutas, un grupo no puede completar la entrevista el mismo día y debe dividirse en dos o más grupos de entrevista. Puntuación utilizando el método de promedio ponderado. La fórmula de cálculo es: dividir el puntaje de evaluación inicial promedio de todos los candidatos para el mismo puesto (el puntaje promedio después de eliminar los dos puntajes más altos y los dos puntajes más bajos respectivamente) por el puntaje de evaluación inicial promedio del grupo de entrevista del candidato (eliminar respectivamente el dos puntuaciones más altas y las dos puntuaciones más bajas) (la puntuación media posterior) para obtener el coeficiente de corrección del grupo. Finalmente están los candidatos. Todas las puntuaciones se calculan mediante "redondeo" a dos decimales.
Composición de los jueces: el equipo de liderazgo de nuevos maestros de reclutamiento abierto del distrito es responsable de seleccionar aleatoriamente a los jueces de la entrevista, con 7 personas en cada grupo.
Los preparativos para el Examen de contratación de docentes de Fujian 2021 se han iniciado por completo. Xuezan Teacher Network lo actualizará con los últimos avances en el Examen de contratación de docentes de Fujian en tiempo real, así que preste atención en tiempo real.