2020 Mass Line Actividades de práctica educativa Comparación personal Materiales de inspección
A través del aprendizaje, la inspección y la comparación, conecto mis pensamientos con la realidad. Aunque de vez en cuando hay altibajos, sigo trabajando duro en general. En el proceso de "mirarme en el espejo" y "disfrazarme" seriamente, me di cuenta de que todavía había una gran brecha entre yo y los requisitos de la organización y los empleados. La formación del partido y las expectativas de las masas son siempre el acicate. El cultivo del espíritu partidista y el entrenamiento del espíritu partidista son asuntos que duran toda la vida, sólo tienen un punto de partida y no tienen fin.
1. Cumplimiento de los individuos con la disciplina política del Partido
La disciplina política del Partido requiere que las organizaciones y los miembros del Partido se adhieran a los mismos principios, posiciones, puntos de vista, líneas y directrices políticas. y políticas. El Comité Central del Partido mantiene un alto grado de unidad. No debe haber ningún discurso o comportamiento que sea contrario a la línea, los principios, las políticas y las resoluciones del partido. Compruébelo usted mismo con este requisito. Sobre la base del aprendizaje y la comprensión continuos de los principios y políticas relevantes del Partido, siempre se puede mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, implementar concienzudamente el espíritu de los documentos relevantes del Comité Central y esforzarse por mantener la dirección general del Partido. los principios y políticas del Partido en todo el trabajo. No hay violación de la disciplina política del partido y no hay comportamiento o discurso inconsistente con el estatus de los miembros y cuadros del partido. Si reflexionas seriamente ¿cuáles son las deficiencias en este aspecto? Siento que no he estudiado con suficiente profundidad las principales políticas del partido, que no he hecho lo suficiente para publicitar e implementar las políticas del partido en el trabajo diario y que no tengo una buena comprensión de la construcción ideológica del equipo, de la la construcción de una organización partidaria que aprende y el estudio de los cuadros de la liga. Durante esta actividad de línea de masas, solicité opiniones y realicé investigaciones, y descubrí los pensamientos negativos de algunos cuadros y trabajadores de los que debería asumir alguna responsabilidad. La construcción ideológica del cuerpo docente, especialmente de los cuadros de la liga, no es suficiente y en el futuro deberán realizarse más esfuerzos en este aspecto.
2. Implementar los ocho reglamentos del gobierno central y los diez reglamentos del gobierno provincial y cambiar el estilo de trabajo.
Después de la promulgación de los ocho reglamentos centrales, los líderes del departamento de gestión turística le otorgaron gran importancia, apoyaron activamente la decisión central, transmitieron rápidamente el espíritu de los documentos centrales, provinciales y universitarios pertinentes y concienzudamente lo implementó. Por ejemplo, se han cancelado algunas recepciones oficiales, como saludos y despedidas que tradicionalmente se llevaban a cabo en el pasado, se han hecho esfuerzos para controlar y reducir los estándares de recepción y cenas extranjeras, y los invitados extranjeros no serán recibidos en hoteles de alta gama. hoteles; la forma de las actividades sociales dentro del departamento también está estrictamente controlada y no se permiten extravagancias ni despilfarros; los cuadros han cambiado efectivamente su estilo de trabajo, se han preocupado por la vida de los empleados y han salvaguardado sus intereses vitales. Después de conocer las diversas normas de los gobiernos central y provincial y aplicarlas concienzudamente, me lleno de alegría. Desde la promulgación del reglamento, he evitado algunas actividades sociales molestas, bebí un poco de vino que antes tenía que beber, mi cuerpo ha sufrido menos y mi familia está cálida y feliz. En general, en el proceso de implementación de los ocho reglamentos centrales, la universidad está reformando activamente aquellos que son fáciles de implementar y fáciles de corregir, pero lo que está cambiando son los malos hábitos del pasado. Debe construirse a través de una serie de mecanismos institucionales, la construcción de sistemas y la persistencia a largo plazo. Sólo a través de la perseverancia y una implementación sólida se pueden lograr resultados. Por lo tanto, todavía existen problemas que no son fáciles de implementar y difíciles de cambiar.
3. Cuestiones destacadas en los "Cuatro estilos" personales
Desde el lanzamiento de las actividades de práctica educativa, me he advertido constantemente al inicio de las actividades que debo bajar honestamente mi nivel. Adopte una postura y aprenda con humildad de la gran cantidad de empleados y escuche atentamente sus opiniones. Espero que a través de las actividades descubra errores y deficiencias de las que normalmente no me doy cuenta y me esfuerce por encontrar y señalar problemas. He dicho muchas veces en reuniones de profesores y estudiantes que el foco de este evento está en los diversos problemas que existen entre los cuadros, especialmente entre los cuadros dirigentes, y en las universidades. Primero debemos encontrar las razones dentro de nosotros mismos. A través de encuestas, entrevistas, discusiones, cuestionarios, autoayuda y ayuda de colegas, se descubrieron algunos problemas. Por ejemplo, un colega me señaló que no basta con profundizar en las clases, especialmente en las residencias de estudiantes. Necesitamos comunicarnos más con profesores y estudiantes, reunirnos más y escuchar más las voces de profesores y estudiantes. Hoy en día, profesores y estudiantes tienen muchos problemas ideológicos. Para encontrar soluciones, debemos fortalecer la propaganda del trabajo ideológico y político entre profesores y estudiantes.
Algunos colegas también me criticaron y dijeron que debería trabajar duro para combinar orgánicamente la construcción del partido con el desarrollo de profesores y estudiantes; otros señalaron que al mismo tiempo no tenía una buena comprensión de los principios y políticas del partido; También aprendí de la encuesta sobre la capacidad de ejecución de los cuadros de la Escuela de la Liga Juvenil. Insuficiente, la dirección es blanda y teme ofender a la gente. Creo que tengo algunas de estas preguntas. El grupo líder de colegios y universidades de la línea masiva resolvió los problemas de desempeño de los "Cuatro Estilos" mediante una investigación, recopilación y clasificación completas. Al analizar cuidadosamente estos problemas, siento que algunos problemas también existen en mí. En resumen, mis problemas destacados en los "Cuatro Estilos" son:
Formalismo:
Primero, el problema del trabajo poco realista. Soy responsable de la gestión de estudiantes en el Departamento de Gestión Turística. De hecho, cada año hay mucho trabajo por hacer y también se despliegan tareas individuales, pero las medidas no son lo suficientemente innovadoras y los departamentos responsables son demasiado amplios. Parece que este departamento tiene responsabilidades y ese departamento tiene responsabilidades, lo que fácilmente puede llevar a que los departamentos eludan sus responsabilidades. Este fenómeno da como resultado que el trabajo individual no se implemente, lo que dificulta lograr el efecto de crear excelencia. Otro fenómeno es que cuando se celebran reuniones, las reuniones se implementan tras reuniones y los procedimientos son formalidades. Para que los problemas se resuelvan, no hay suficiente esfuerzo en la investigación profunda, el pensamiento profundo, la lluvia de ideas y la búsqueda de formas de resolver estos problemas.
La segunda es que la investigación no es profunda. Aunque he estudiado más que en los últimos dos años, parece que no tengo idea de por dónde empezar, no puedo hacerlo. Tengo pocos métodos, muchas preocupaciones y no tengo una buena perseverancia. sistema de aprendizaje.
En tercer lugar, en el trabajo audaz, especialmente en el trabajo de gestión, el reemplazo oportuno no se realiza lo suficientemente bien, hay demasiadas preocupaciones y los límites de responsabilidad son demasiado claros. En el pasado tenía miedo de ofender a los demás.
Burocracia:
Primero, no basta con comprender la situación real de los empleados y estudiantes, y existe el fenómeno de estar separados de los empleados
Hedonismo: no creo que haya ningún problema destacado con el hedonismo. Normalmente presto más atención a la frugalidad. A medida que crezco, me disgusta cada vez menos ser anfitrión y socializar. Prefiero pasar tiempo con mi familia después del trabajo y leer libros y escuchar música en casa. No me gusta el silencio. Pero la pasión por el trabajo y el espíritu de lucha ya no son tan buenos como antes. Por diversas razones, a menudo aflojo mis pensamientos en el trabajo.