Plantilla de currículum 3 años de experiencia laboral
3 años de experiencia laboral plantilla de currículum 1
Residencia actual: Guangzhou Edad: 29
Registro de hogar: Maoming Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero Personas: Han
Insignia de integridad: Ninguna Altura: 170 cm
Evaluación de talento: Sin medir Peso: 75 kg
◆Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Director/gerente/supervisor de marketing, promotor/guía de compras, especialista/asistente de personal.
Años de trabajo: 1 Título profesional: Sin título profesional.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Una semana
Requisito de salario mensual: 3500-5000. Espero trabajar en Guangzhou, Guangzhou, Guangzhou.
◆Experiencia laboral
Beijing Fangxing Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización: 2010-02 ~ 2013-03.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Ropa/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Supervisor de ventas
Descripción del puesto: Responsable de la gestión de ventas, selección de personal y formación, fijación de precios de productos, actividades promocionales, mantenimiento de relaciones con el personal de tienda, contacto con el personal de compras de la sede, formación en gestión de personal de tienda, gestión de tienda, fijación de precios, evaluación de personal, conciliación financiera, etc.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Beijing Fangxing Bedding Co., Ltd. Años de inicio y fin: 2010-01 ~ 2013-03.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: mayorista/minorista
Puesto: Supervisor de ventas
Descripción del puesto: Responsable de gestionar las ventas de los productos de la empresa en los mostradores de los supermercados. , incluido el inventario de productos, el precio, el personal, las actividades promocionales, el mantenimiento de relaciones con el personal de la tienda, el contacto con la sede para compras, el análisis y la recopilación de información de la competencia, la planificación de actividades, la capacitación en gestión del personal de la tienda, la fijación de precios, la gestión de la tienda, la conciliación financiera, etc.
Motivo de la renuncia:
Años iniciales y finales de Guangzhou Tianhe Yimei Trading Co., Ltd.: 2007-11 ~ 2009-10.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Ropa/Textil/Cuero/Calzado
Puesto: Director comercial
Descripción del puesto: Responsabilidades y logros del puesto:
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Principalmente responsable de la gestión de ventas de los supermercados Guangdong Trust-Mart, Yi Chu Lotus y Wal-Mart.
Responsable de la gestión de selección y formación del personal de ventas. Programación y planificación del personal de ventas.
Asistir al gerente en la gestión y mantenimiento del sistema de tiendas KA, cambios de temporada de productos, cotizaciones, planificación y actividades de ventas.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
◆ Antecedentes educativos
Escuela de posgrado: Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong
Nivel educativo más alto: Título universitario: Fecha de graduación: 2006-06
Especialidad 1: Marketing Especialización 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
2005-11 2006-02 Personal superior de marketing de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong 123456
◆Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general cantonés. : bien.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: bueno.
◆Capacidad laboral y otras especialidades
Soy serio y responsable, estudio mucho y tengo buena relación con mis compañeros.
Me gustan los deportes, como el fútbol, el baloncesto, el bádminton y algunas actividades en grupo.
◆Autoevaluación personal
Soy alegre y me gusta el deporte, especialmente los de equipo. Siento que mis capacidades personales son limitadas. Sólo sabiendo unirme puedo lograr un mayor éxito. Por supuesto, esta base requiere esfuerzo personal y dedicación continua y desinteresada. Creo que puedo hacerlo y soy bueno en eso. Espero poder tener la oportunidad que me brinda la empresa de contribuir a mis esfuerzos.
Plantilla de currículum 2 de 3 años de experiencia laboral
Yang Gang
Más de tres años de experiencia laboral|Hombre|27 años (11 de octubre de 1989)
Residencia: Chongqing
Tel: 139 * * * * * * * *
E-mail:
Trabajos recientes [7 en 1 año Mes]
Empresa: XX Co., Ltd.
Industria: Internet/comercio electrónico
Cargo: Planificación de sitios web
Certificado académico oficial
p>Calendario académico: Licenciatura
Industria profesional: Marketing
Escuela: Facultad de Negocios Extranjeros de la Universidad Normal de Chongqing
Autoevaluación
Soy paciente, estoy dispuesto a estudiar mucho y soy bueno pensando y resolviendo problemas. Ame la especialidad y la dirección profesional que ha elegido y cumpla con el propósito de hacer su trabajo, concentrarse en su trabajo y amarlo. Espero fervientemente utilizar mi experiencia en la empresa, hacer mejores contribuciones a la empresa y comprender el valor de la vida.
Intensidad del trabajo
Hora de llegada: Llegar a cualquier hora.
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Industria esperanzadora: Internet/comercio electrónico
Ubicación objetivo: Chongqing
Salario mensual esperado: Negociable/mes
Función objetivo: planificación de sitios web
Experiencia laboral
2014/2?2015/9: XX Limitada [1 año y 7 meses]
Industria: Internet/Comercio electrónico
Departamento de planificación Planificación de sitios web
1 Responsable de editar y actualizar publicaciones en foros y recursos de aprendizaje, administrar y mantener el contenido diario, y aumentar las visitas a la página.
2. Responsable de la operación y gestión del foro, fortalecer la comunicación de los usuarios dentro del foro, mejorar la adherencia, la actividad y la lealtad de los usuarios, y construir una buena atmósfera interactiva.
3. Planificar e implementar actividades de foro en línea y fuera de línea para discutir temas candentes relacionados con el sitio web.
2012/5?2013/11: XX Co., Ltd. [1 año y 6 meses]
Industria: Internet/comercio electrónico
Sitio web Planificación del Departamento de Planificación
1. Optimice y mejore de manera integral la creatividad, aumente los clics en la página web y mejore la clasificación de las palabras clave, como ajustar los precios unitarios de las palabras clave y optimizar la estructura de la cuenta.
2. Según las necesidades de promoción, combinadas con Internet y puntos de acceso social, escriba contenido push en línea para Weibo y WeChat.
3. Supervisar los efectos de la promoción, analizar de forma proactiva los datos relevantes y proporcionar comentarios de forma proactiva para mejorar, y ajustar las estrategias de promoción de manera oportuna.
Experiencia educativa
2008/9?2012/6 Licenciatura en Marketing, Facultad de Comercio Exterior, Universidad Normal de Chongqing
Certificado
2009/6 Inglés universitario CET-4
Habilidad lingüística
Inglés (bueno) escuchar y hablar (bueno), leer y escribir (bueno)
3 años de experiencia laboral plantilla de currículum 3
Sra. Li
Residencia actual: Guangzhou Edad: 25
Registro del hogar: Zhuhai Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero Población: Nacionalidad Han
Insignia de integridad: Altura del solicitante: 161 cm.
Valoración de talento: Peso no medido: 48 kg
◆Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Cargo: Recursos Humanos Especialista/Asistente, Cultura Corporativa/Relaciones con los Empleados/Gestión Sindical, Reclutador.
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◆Experiencia laboral
* *Real Estate Group Guangzhou* *Property Development Co., Ltd. Años inicial y final: 2013-06 ~ ahora.
Naturaleza de la Empresa: Empresa Privada Industria: Administración de Propiedades/Centro de Negocios
Cargo: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Asistencia y Salario: Responsable de la gestión el sistema de asistencia de huellas dactilares de la empresa, que controla periódicamente la asistencia de los empleados y es responsable de contabilizar los informes mensuales de asistencia y los informes salariales de los empleados;
2. Gestión de contratación: Responsable de la contratación de empleados ordinarios, recopilando informes de contratación semanales y mensuales; responsable de los procedimientos de ingreso y renuncia de los empleados, y dando seguimiento a la firma, renovación y terminación de los contratos laborales de los empleados.
3. Gestión de la formación: Responsable de organizar la formación y la enseñanza para los nuevos empleados, gestionar los registros y archivos de formación de los empleados y ayudar a los superiores a completar la formulación e implementación de los planes de formación de los empleados.
4. Gestión de evaluaciones: Responsable de las estadísticas y supervisión del cumplimiento mensual de KPI de los empleados, evaluaciones de trabajo mensuales y anuales, evaluaciones de regularización de nuevos empleados y evaluaciones de promoción de empleados.
5. Planificación de eventos: Responsable de las fiestas de cumpleaños mensuales de la empresa y las salidas de los empleados.
6. Asuntos: Responsable de la gestión de los archivos de personal de los empleados y la presentación oportuna de otros informes de personal y datos estadísticos relevantes según sea necesario.
Motivo de la salida: Búsqueda de nuevo desarrollo.
* *Fechas de inicio y finalización del Group Co., Ltd.: 2011-04 ~ 2013-05.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Desarrollo inmobiliario
Cargo: Asistente de recursos humanos
Descripción del puesto: 1. Gestión de contratación: ayudar a la empresa en la contratación, siendo principalmente responsable de la recopilación preliminar de currículums, la selección preliminar, la notificación de citas para entrevistas y el mantenimiento regular del sitio web de contratación.
2. Cultura corporativa: Responsable de publicar y actualizar carteles de cultura corporativa, planificar e implementar las actividades de cultura corporativa de la empresa, como planificar y llevar a cabo de forma independiente las actividades de cumpleaños de los empleados todos los meses y ayudar en la preparación de la cultura corporativa. reunión anual de la empresa y diversas actividades.
3. Gestión de revistas internas: completar de forma independiente la edición, composición tipográfica y publicación de las revistas internas y manuales de productos de la empresa, ser responsable de promover la imagen de la empresa y actualizar el contenido del sitio web de la empresa.
4. Recepción de reuniones: Responsable de la planificación de reuniones a gran escala en la sede de la empresa, organización oportuna y redacción de actas de reuniones y otros trabajos relacionados, responsable de tomar fotografías de las recepciones importantes de la empresa, ayudando en el diseño del "video promocional de visita grupal" de la empresa y la inspección del trabajo del proyecto. Filmar, conservar archivos electrónicos de fotografías de video y redactar comunicados de prensa relevantes.
5. Salario y seguridad social: Responsable de producir varios informes de asistencia, completar registros de asistencia, gestionar las vacaciones anuales y los datos de bienestar de la empresa, calcular los salarios mensuales de los empleados de la empresa; declaraciones y presentaciones laborales de seguridad social, y ayudar a los supervisores. Realizar una revisión anual de la seguridad social.
6. Logística administrativa: Responsable de redactar actas de reuniones de gran escala en la sede de la empresa, gestionar archivos y documentos administrativos, asistir a los afiliados y actividades sindicales, comprar materiales logísticos y gestionar vehículos de la empresa y otros aspectos administrativos. trabajar.
7. Otras tareas: Asistir al gerente general en la revisión preliminar y posterior gestión documental, y completar otras tareas asignadas por el líder.
Motivo de la salida: Búsqueda de nuevo desarrollo.
Guangdong* *Fecha de inicio de Technology (Group) Co., Ltd.: 2010-06 ~ 2010-08.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Maquinaria/Electromecánica/Equipos/Industria pesada
Cargo: Asistente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Gestión de contratación: ayudar en la organización de las actividades de contratación, como la selección preliminar de currículums de los candidatos, notificaciones de entrevistas, arreglos de entrevistas, etc.;
2. procedimientos de entrada y renuncia, Gestionar documentos y archivos relacionados con recursos humanos;
3. Gestión administrativa: gestionar el apoyo logístico como alimentos y agua potable, comprar, gestionar y distribuir suministros de oficina, gestionar activos fijos de oficina, organizar actividades y enriquecer la vida de los empleados. Ayudar en el trabajo diario del departamento.
Motivo de la renuncia: El período de prácticas junior ha expirado.
◆ Antecedentes educativos
Escuela de graduación: Universidad Tecnológica de Guangdong
Calificación académica más alta: Licenciatura: Licenciatura Fecha de graduación: 2011-07.
Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos Especialidad 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
◆Capacidad lingüística
Idiomas extranjeros: Dominio de inglés y cantonés.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: excelente
◆Capacidad laboral y otros conocimientos
Me gusta viajar, taekwondo, fotografía. , Tener una personalidad alegre y vivaz, trabajar duro, aprender a vivir, ser bueno trabajando en equipo, tener buenas habilidades interpersonales y ser capaz de soportar la presión laboral.
Durante tres años de trabajo, entendí los procedimientos operativos de los módulos de reclutamiento, evaluación, salario y cultura corporativa del departamento de recursos humanos, utilicé con soltura diversos software de oficina, dominé la aplicación del software Coredraw y bueno en la planificación de eventos. Soy trabajadora, tengo una gran capacidad de aprendizaje y capacidad para soportar la presión, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo y estoy dispuesto a comenzar desde la base. Creo que me convertiré en un empleado digno de confianza.