¿Preguntas y análisis detallado de la entrevista al servicio civil nacional de 2015?

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Las entrevistas para el Examen Nacional de Servicio Civil de 2015 generalmente toman la forma de entrevistas estructuradas o discusiones en grupo sin líder. Algunas unidades utilizarán ambos formularios de entrevista al mismo tiempo. En 2015, por primera vez, el examen nacional permitió a algunos organismos directamente afiliados, como las aduanas y los impuestos, formular de forma independiente preguntas de entrevista basadas en las características del sistema.

Los ocho elementos de la evaluación de la entrevista incluyen: capacidad de análisis integral, capacidad de expresión verbal, planificación, organización, capacidad de coordinación, adaptabilidad, control autoemocional, conciencia y habilidades de cooperación interpersonal, motivación para la búsqueda de empleo y compatibilidad con el puesto propuesto, comportamiento y apariencia.

La entrevista estructurada se refiere a un formulario de entrevista que se implementa de acuerdo con procedimientos estandarizados, se basa en el análisis del puesto y utiliza los mismos elementos de evaluación y preguntas de la entrevista para los candidatos que solicitan el mismo puesto, y es realizada por. los candidatos al mismo tiempo, los examinadores que han recibido una formación sistemática evalúan a los candidatos de acuerdo con los estándares establecidos. La formulación, implementación y evaluación de resultados de las preguntas de la entrevista se llevan a cabo de acuerdo con procedimientos estandarizados establecidos de antemano.

La discusión en grupo sin líder es un método de entrevista colectiva. Los candidatos se agrupan según puestos de solicitud iguales o similares. Cada grupo presenta sus propias opiniones sin ninguna organización y luego ofrece discusiones de preguntas determinadas sin plomo. y materiales durante un período de tiempo determinado. El examinador se sienta detrás o a cierta distancia del candidato y no participa en la discusión. Sólo observa el desempeño del candidato en la discusión y evalúa su capacidad y calidad de acuerdo con un conjunto de estándares preestablecidos.

Se recomienda prepararse para el examen con anticipación, revisar sistemáticamente los conocimientos básicos necesarios para el examen y comprender el contenido básico, los puntos clave, las dificultades y las características del examen.

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