Estándares de ajuste salarial de educación obligatoria 2022
¿Cuál es la nueva base para un aumento del 10% del salario base? De hecho, la base está en la "Ley de Docentes", que estipula en el artículo 25 que el nivel salarial promedio de los docentes no será inferior ni superior al de los funcionarios públicos nacionales, y aumentará gradualmente, además, estipula el artículo 26; que los profesores de escuelas primarias y secundarias y los profesores de escuelas profesionales disfrutarán de subsidios por edad de enseñanza y otros subsidios. Por lo tanto, el nivel salarial promedio de los docentes tiene garantías institucionales y un resultado final para asegurar que los docentes puedan dedicarse a la educación con tranquilidad.
A juzgar por el plan de ajuste salarial básico, el profesorado de educación obligatoria y de educación no obligatoria tienen la misma normativa de ajuste salarial en 2018 y 2022, y el 10% del salario base del profesorado en la etapa de educación obligatoria no ya no se incluirán. El salario básico de los docentes de educación no obligatoria es del 10%, incluidos los docentes de jardín de infantes y de secundaria. Se determina con base en un 10% superior al salario básico estándar para el personal profesional y técnico de las instituciones públicas.
El ajuste estándar del salario base se cancelará en un 10%. ¿Se han reducido realmente los salarios?
Se ha comprobado que todos los ajustes anteriores al salario base de los empleados en servicio en nuestro país han sido reformas incrementales y han sido bien recibidos por los empleados en servicio. Los profesores de educación obligatoria no son una excepción. Aunque ya no hay 65.438+00% de salario en el salario básico, eso no significa que se haya reducido su salario. En cambio, esta vez se aumentaron los salarios. Con los mismos títulos profesionales y niveles salariales, todavía hay un poco más de docentes de educación obligatoria que de preescolar y secundaria, y el incremento salarial es superior al del personal profesional y técnico de otras instituciones públicas, lo que refleja el reconocimiento y cuidado que tiene el país. docentes en educación obligatoria.
Resumen De acuerdo con los requisitos del plan de ajuste del salario básico, el ajuste del salario básico debe completarse antes de las vacaciones. Teniendo en cuenta que el tiempo para el ajuste salarial es escaso y las tareas pesadas, el progreso en varios lugares es rápido o lento. En algunos lugares, la diferencia salarial de cuatro meses se reembolsará a partir de mayo de 2022, y el salario básico estándar se volverá a calcular después de las vacaciones, y cualquier excedente se reembolsará y se compensará menos.
Base legal: El artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina y ajusta el estándar del salario mínimo con referencia integral a los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador. y la población dependiente promedio; (2) el nivel de salario social promedio; (3) la productividad laboral; (4) la situación laboral; (5) las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones;