¿Cuántos días laborables hay en enero de 2022?
Hay 22 días hábiles en enero de 2022, que son 4 de enero, 5 de enero, 6 de enero, 7 de enero, 10 de enero y 11 de enero, 12 de enero, 13 de enero, 14 de enero, 17 de enero, 18, 19 de enero, 20 de enero, 21 de enero, 24 de enero, 25 de enero, 26 de enero, 27 de enero, 28 de enero, 29 de enero (clases de recuperación durante el Festival de Primavera), 30 de enero (clases de recuperación durante el Festival de Primavera) ).
: Clasificación de las jornadas laborales
Las jornadas laborales se suelen dividir en cuatro categorías: jornadas laborales estándar, jornadas laborales abreviadas, jornadas laborales ampliadas y jornadas laborales irregulares en circunstancias especiales.
1. Jornadas laborales estándar
Las jornadas laborales estándar se refieren a las jornadas laborales estipuladas por la ley y realizadas por empleados comunes en circunstancias normales.
Durante mucho tiempo, salvo que la ley estipule lo contrario, China ha implementado un sistema en el que los empleados trabajan 6 días y 48 horas a la semana. Según la "Ley Laboral de la República Popular China" de 1994 y el reglamento del Consejo de Estado sobre la jornada laboral de los empleados, del 1 de enero de 1995 al 30 de abril de 1995, un promedio de 5,5 días y no más de 44 horas semanales. Se implementó el sistema de semana laboral. Según la decisión del Consejo de Estado de 25 de marzo de 1995 de modificar el "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados", a partir del 1 de mayo de 1995 se aplicará un sistema de cinco días y 40 horas semanales para los empleados. Las empresas e instituciones que tengan dificultades para implementar esta ley el 1 de mayo de 1995, podrán prorrogarla adecuadamente; sin embargo, para las empresas, se implementará a más tardar el 1 de mayo de 1997; El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre la conversión del promedio anual de horas de trabajo y salarios mensuales de los empleados" el 3 de enero de 2008. La jornada laboral anual es de 250 días. La jornada laboral estándar es la base de la legislación sobre el sistema de horas de trabajo de mi país.
2. Acortamiento de la jornada laboral
El acortamiento de la jornada laboral en condiciones especiales se refiere a situaciones en las que la salud está gravemente comprometida, las condiciones de trabajo son duras y las trabajadoras y los trabajadores menores de edad están sujetos. a protección especial Jornadas laborales inferiores a la jornada laboral estándar
3. Jornadas laborales ampliadas
Las jornadas laborales ampliadas se refieren a jornadas laborales que superan la jornada laboral estándar. Para los empleados que realizan trabajos estacionales limitados por condiciones naturales y técnicas, las horas de trabajo en temporadas altas pueden exceder las horas de trabajo estándar, y las horas de trabajo en temporadas inactivas pueden acortarse adecuadamente. Como geología, petróleo, producción de sal, industria azucarera, etc.
4. Jornada laboral no fija
Las jornadas laborales no programadas se refieren a las jornadas laborales sin horario fijo todos los días. Por ejemplo, algunos líderes y sus asistentes, gerentes, técnicos, inspectores forestales y otros empleados a menudo trabajan más días de lo normal y no se les paga el exceso. De hecho, el horario laboral estándar se aplica a los empleados que no tienen un día laboral fijo, pero algunas tareas solo pueden completarse después del horario laboral estándar