¿Qué pasará con los salarios de los docentes en 2021?
Siempre que aquí el profesorado de educación obligatoria se refiera al profesorado de primaria y secundaria, no se incluyen los profesores de educación infantil ni los de bachillerato. Por lo tanto, los maestros de jardín de infantes y de secundaria no pueden disfrutar de niveles de ingresos salariales promedio no inferiores a los de los funcionarios públicos locales.
Además, según el “Plan Integral de Profundización de la Reforma de la Evaluación Educativa en la Nueva Era” emitido por el Ministerio de Educación, se establece claramente que existen tres categorías de docentes cuyos ingresos salariales aumentar hasta cierto punto, a saber, profesores de primera línea, directores y profesores destacados.
Primero: ¿Por qué dárselo a los profesores de primaria y secundaria? ¿Aumento de salario? Entonces qué. (1) Mejorar el atractivo de la profesión docente.
Mejorar los beneficios sociales de los docentes en nuestro país y garantizar los beneficios de los docentes de las escuelas primarias y secundarias ayudará a aumentar el atractivo de la profesión docente, atraerá más talentos destacados para unirse a los docentes de las escuelas primarias y secundarias. y paliar la escasez de docentes en las escuelas primarias y secundarias de nuestro país. Si el ingreso salarial promedio de los docentes de primaria y secundaria es relativamente bajo, el atractivo de la profesión docente también disminuirá, lo que no favorece la atracción de más talentos destacados para unirse a la fuerza docente.
(2) Puede mejorar la felicidad y satisfacción docente de los docentes.
La implementación de medidas pertinentes para aumentar los salarios de los profesores de primaria y secundaria y proporcionar beneficios a los profesores de primaria y secundaria también ayudará a reducir la fuga de cerebros de los profesores de primaria y secundaria y permitirá que los profesores experimenten más felicidad y felicidad. satisfacción en el proceso de enseñanza, haciendo que los docentes de primaria y secundaria estén felices y satisfechos con la enseñanza.
(3) Mejorar el estatus social de los docentes.
Implementar garantías salariales para los docentes y aumentarlos también ayudará a mejorar el estatus social de los docentes y hará que la gente sienta que enseñar es algo muy honorable.
Segundo: Además de garantizar los salarios y beneficios de los docentes, ¿qué otras cuestiones deben implementarse? En opinión de este docente, además de garantizar los salarios y beneficios de los docentes, cada región también debe implementar regulaciones y requisitos relevantes para el departamento, no incumplir los salarios de los docentes y pagarlos regularmente. Además, las escuelas de varias regiones también deben implementar medidas pertinentes para reducir la carga de los profesores de primaria y secundaria, permitiéndoles tener más energía y tiempo para concentrarse en la enseñanza, en lugar de perder mucho tiempo y energía completando alguna solicitud irrelevante. materiales o participar en la enseñanza.
¿Cree entonces que será posible aplicar plenamente la norma de que el nivel de ingresos salariales medios de los profesores de educación obligatoria no debería ser inferior al de los funcionarios locales antes de finales de 2020?