¿Cuál es el contenido del Examen de Talentos Excelentes de Weifang 2022?
1. Prueba escrita (100 puntos). En 2022, Weifang unificará el horario de exámenes escritos de contratación abierta para profesores de primaria y secundaria de la ciudad. Weifang tomará medidas generales basadas en la prevención y el control de epidemias y diversas inspecciones en todos los niveles. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.
Las materias de examen escrito para postular a los puestos GW01-GW48 se dividen en dos materias: conocimientos teóricos educativos y conocimientos profesionales de la materia. Materia 1: Conocimientos teóricos educativos (100 puntos), el contenido de la prueba son conocimientos de educación y psicología educativa. Materia 2: Conocimientos profesionales de la materia (100 puntos), el contenido de la prueba son los conocimientos profesionales básicos que deben poseer los solicitantes; Las materias de prueba escrita uno y dos se convierten al 30% y 70% respectivamente, y luego se incluyen en la puntuación de la prueba escrita.
El examen escrito para el puesto GW49 solo evalúa el conocimiento de la teoría educativa (incluidas la pedagogía y la psicología educativa), y la puntuación del examen escrito se calcula como 100%.
Solicite las materias de examen escrito GW50, GW51, GW52, GW53 y GW54, que cubren conocimientos básicos y redacción integral, como leyes y regulaciones, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, conocimientos científicos y tecnológicos. , condiciones provinciales, etc., y se contabilizará como 100 en el % de puntuación del examen escrito.
Después del examen escrito, en función del puesto de contratación y el número de reclutas, los candidatos a la entrevista se determinarán en proporción desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, y se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos. Si el plan de reclutamiento para el mismo puesto es menor a 10, el número de entrevistados se determinará según la proporción de 1:3; si el plan de reclutamiento excede de 10, el número de entrevistados se determinará según la proporción de 1: 2 (el plan de contratación es de 10 a 13 personas y se determina que el número de entrevistadores es 28). Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, serán seleccionados para la entrevista. Para garantizar la calidad básica de los nuevos empleados, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación en función del plan de contratación laboral y los resultados del examen escrito.
2. Entrevista (100 puntos). Los puestos GW01-GW37 adoptan entrevistas de conferencias de prueba. El contenido de las conferencias de prueba para GW27 son libros de texto de escuelas de educación especial. El contenido de las conferencias de prueba para los puestos restantes es. Libros de texto de secundaria en las disciplinas correspondientes. La posición GW49 también adopta el método de conferencias de prueba por materias, y el contenido de las conferencias de prueba son libros de texto de la escuela secundaria. Las conferencias de prueba de materias examinan principalmente el nivel profesional de los candidatos, sus habilidades educativas y docentes y sus habilidades docentes. El tiempo de preparación es de 30 minutos y el tiempo de conferencia de prueba es de 8 minutos.
Los candidatos GW38-GW48 para puestos de música, deportes y arte deben aprobar la prueba de habilidades y la entrevista. El examen posterior de música consta de música vocal (con acompañamiento, que representa el 30%), piano (que representa el 30%), interpretación independiente y canto (el repertorio se determina por sorteo, que representa el 20%) y concurso de talentos ( excepto música vocal y piano, que representan el 20%). Los deportes post pruebas de salto de longitud, artes marciales, baloncesto, fútbol, habilidades y otras pruebas. Cada prueba se puntúa en una proporción del 20%. Los exámenes para puestos artísticos son dibujo de figuras (30%) y dibujo de bodegones (70%). Los pianos se proporcionan en la sala de pruebas de habilidades para puestos de música, y los propios candidatos proporcionan otros instrumentos; los candidatos para puestos de arte deben traer sus propios tableros de dibujo y bolígrafos de prueba.
Para los puestos de GW50, GW51, GW52, GW53 y GW54, las entrevistas se realizarán de manera estructurada. El contenido de la entrevista se centra en las habilidades integrales, con 4 minutos de preparación y 4 minutos de respuesta.
El orden de las entrevistas se determina mediante sorteo de los candidatos. Los puntajes de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y el puntaje promedio se calculará después de eliminar el puntaje más alto y el puntaje más bajo. Después de la entrevista, los resultados se anunciarán a los candidatos en el acto. Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número previsto para la contratación laboral, la línea de puntaje mínimo para la prueba profesional para el puesto se determinará con base en el puntaje promedio de todos los candidatos que participaron en la entrevista. mismo grupo de examinadores ese día. Los candidatos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen el puntaje mínimo no podrán ingresar a la inspección y al examen físico. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, el candidato se determinará de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes de las pruebas escritas aún están empatados, se tomarán pruebas adicionales para determinar los candidatos para la inspección y el examen físico. Los candidatos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos no pueden ingresar al alcance de la inspección y el examen físico.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
Inspección, examen físico y selección de puestos de trabajo. El tiempo específico para la inspección, examen físico y selección de trabajo se notificará posteriormente.
1. Determinar los finalistas. Con base en los puestos solicitados y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para la inspección y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de puntajes altos y bajos. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspección, examen físico y selección de puestos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos se cubrirán desde el mismo puesto en cantidades iguales con base en la puntuación total.
Serán descalificados quienes cometan fraude u oculten la verdadera situación durante las inspecciones y exámenes físicos.
2. Según las necesidades reales, se utilizan diversos métodos para realizar las investigaciones, como revisión de expedientes, inspección de documentos, visitas in situ y entrevistas. Se centra principalmente en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. y revisar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales especificadas y si la información relevante proporcionada es verdadera y precisa. De acuerdo con las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2) y las normas pertinentes sobre los archivos de personal de cuadros en nuestra provincia, los archivos de los objetos de inspección se revisaron estrictamente, centrándose en " Tres edades y dos calendarios" Contenido "Una identidad". Si no se identifican y tratan adecuadamente los problemas existentes en los expedientes, no se tramitarán los procedimientos de empleo. Se considerará que los candidatos que no acepten el examen y no proporcionen los materiales relevantes dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso de Emisión" (Gao Jianfa [2020] No. 14) de la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Seguridad Pública, la información sobre agresión sexual Se investigan los crímenes de los candidatos. Si al realizar una investigación se encuentran antecedentes de agresión sexual e información criminal, se considerará que el solicitante no está calificado para la inspección. De forma predeterminada, todos los solicitantes seleccionados aceptan autorizar a la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Gaomi a consultar su información relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3.Examen físico. Las normas y ítems del examen físico se refieren a la "Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" y
4. Aquellos que aprueben la inspección y el examen físico seleccionarán de forma independiente la escuela posterior de acuerdo con el plan de reclutamiento en orden de puntaje total de prueba de mayor a menor. Los candidatos preseleccionados deben presentarse en el lugar designado a la hora especificada y participar en el proceso de selección. Si no participa en la selección de carrera o en la selección de carrera dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.