Anuncio de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias del cuarto trimestre del distrito de Chongqing Bishan 2015
1. Principios de contratación
Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección basada en el mérito. El principio es adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política.
2. Puestos de contratación
Esta vez, 8 profesores son contratados públicamente. Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones, consulte la lista de puestos y condiciones de contratación abiertos para primaria y secundaria. maestros de escuela en el distrito de Bishan, Chongqing, en el cuarto trimestre de 2015 (en lo sucesivo, la lista).
3. Alcance y objetivos de la contratación
(1) Los solicitantes deben ser mayores de 18 años, tener nacionalidad china, respetar la Constitución y las leyes y tener buena conducta;
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(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y haber trabajado voluntariamente en el distrito de Bishan durante más de 5 años;
(3) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de contratación (consulte la lista para obtener más detalles) Para conocer los requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de referencia profesional (revisado en el segundo semestre de 2015)" del "Examen de reclutamiento de funcionarios públicos municipales de Chongqing";
(4) Buena salud y cumple con los estándares generales para la contratación de funcionarios públicos y las condiciones físicas requeridas para el puesto;
(5) Tener 35 años o menos (la fecha límite para el cálculo de la edad y la experiencia laboral es 65438, 0 días antes del registro ).
(6) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:
Quienes hayan recibido sanción penal por delitos, o hayan sido expulsados de cargos públicos o de afiliación a un partido, o han sido expulsados de la educación superior Las personas cuyo período de sanción no ha expirado o que son sospechosos de haber cometido un delito y se encuentran en investigación judicial que aún no ha llegado a conclusión; Las personas que no han sido sancionadas por disciplina partidaria o política o se encuentran en proceso; revisión disciplinaria Personas que se encuentran en un período de prohibición debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba del personal regular de agencias gubernamentales e instituciones públicas; personal militar; y otras personas a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas según las leyes y reglamentos.
(7) Los estudiantes que no son de pregrado y los estudiantes de posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse para el examen con las calificaciones académicas (títulos) que obtuvieron. Las calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo estudiadas en universidades extranjeras deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
Cuatro. Inscripción y Examen de Calificación
(1) Horario de inscripción: 27 de octubre de 2015 (9:00-12:00 am, 14:00-17:30 pm).
(2) Lugar de registro: Comité de Educación del Distrito (Sala 417, Edificio 2, 369 Shuangxing Avenue, Bicheng Street), número de contacto (023) 85284502.
(3) Método de inscripción: La inscripción para este examen será presencial. Los solicitantes de esta contratación sólo podrán elegir un puesto y competir por cada puesto. Los solicitantes deben proporcionar el original y una copia de su documento de identidad, certificado de título académico, certificado de calificación docente y otros documentos necesarios para el puesto de contratación. Si no puede estar presente en persona, puede confiarle a otra persona que se registre en su nombre, pero debe presentar el poder del otorgante y los materiales pertinentes. Quienes aprueben la revisión de calificación deberán completar el formulario de registro.
(D) Proporción de exámenes.
La proporción entre el número de solicitantes y el número real de solicitantes debe ser de 1:2. Si no se alcanza la proporción estipulada, el número de puestos de contratación se reducirá a la proporción estipulada; si no se puede reducir, se cancelará la contratación; Entre ellos, para talentos que se necesitan con urgencia o puestos especiales, el índice de exámenes se puede relajar adecuadamente con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(5) Recibir el boleto de admisión
Los candidatos acudirán a la oficina de registro a recoger el boleto de admisión la tarde del 6 de octubre de 2015 de 114:00 a 17:00 horas. Si encomienda a otra persona el cobro en su nombre, deberá presentar la cédula de identidad del consignante y del consignante, y original y copia del poder. Si no se recoge dentro del plazo, la responsabilidad será de los propios candidatos.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El examen se divide en examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. Las materias de examen escrito se dividen en materias públicas y materias profesionales, con una puntuación total de 100. El contenido del examen público es conocimientos básicos integrales (pedagogía), incluidos conocimientos básicos integrales (70%) y conocimientos de educación básica (30%). Las materias profesionales son pedagogía y psicología.
Materiales de prueba escritos recomendados: ¡Banco de preguntas de capacitación especial para el examen de reclutamiento de maestros del distrito de Chongqing Bishan 2015!
La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 7 de noviembre de 2015. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Método de cálculo de la puntuación de la prueba escrita: puntuación de la prueba escrita = puntuación de conocimientos básicos integrales (pedagogía) × 50 puntuación de la materia profesional × 50.
(2) Entrevista
De acuerdo con la proporción de 1:3, las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos que soliciten este puesto se determinarán de mayor a menor. Si el último entrevistador tiene la misma puntuación, ingresarán a la entrevista uno al lado del otro. Si la proporción de entrevistas no alcanza la proporción especificada, el número de puestos de contratación se reducirá de acuerdo con la proporción especificada (la cantidad de puestos de contratación después de la reducción se calcula de acuerdo con la fórmula "número real de participantes de la entrevista × proporción de entrevistas" , redondeado después del punto decimal); si no se puede reducir, el número de puestos de contratación se reducirá a la proporción especificada. La puntuación de la prueba escrita del candidato no debe ser inferior a la puntuación mínima de 1:3 para el puesto de contratación antes de ingresar. la entrevista.
La entrevista se realizará en forma de prueba de competencias profesionales (lectura, clase o prueba de calidad), con una puntuación total de 100. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico. Si el examinador de entrevistas evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, deberá explicar los motivos en la hoja de puntuación.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(3) Método de cálculo de la puntuación total de la evaluación
La puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. La puntuación del examen se calcula utilizando el sistema de porcentaje, exacto a dos decimales.
6. Examen físico
Los candidatos al examen físico se determinan en función del número de candidatos a reclutar para cada puesto y las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el puesto de mayor a menor. Si las puntuaciones totales de los candidatos del último examen físico están empatadas, tendrá prioridad el que tenga la puntuación más alta en el examen escrito. Si el resultado sigue siendo el mismo, se realizará una prueba adicional y se seleccionará para el examen físico al candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.
Los elementos y estándares del examen físico se refieren al aviso de las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el "Manual de operación del examen físico". para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitido por el antiguo Ministerio de Personal 》(Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25). Además del "Aviso sobre una mayor normalización de los elementos del examen físico laboral para proteger los derechos laborales de los portadores de HBsAg" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] Nº 12), "Sobre la revisión de las normas generales para los exámenes físicos de los funcionarios públicos". Examen (Juicio)", Aviso "Examen Físico de Servidor Público" Manual de Operación (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438])
Los exámenes físicos se realizan en centros médicos y de salud integrales. instituciones por encima del nivel del condado. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen objeciones a la conclusión del examen físico, él o ella puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y dirigirse a un hospital designado para un reexamen único con la aprobación del comité de educación del distrito. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Si el solicitante no participa en el examen físico (reexamen) en el momento y lugar especificados, se considerará que ha abandonado el examen físico (reexamen). Aquellos que no pasen el examen físico o que renuncien voluntariamente a sus calificaciones después de la confirmación recibirán un suplemento único de acuerdo con la puntuación total de los candidatos que postulan al puesto de mayor a menor.
Siete. Investigación
Para aquellos que aprueben el examen físico, el comité de educación del distrito organizará al empleador para investigar la ideología política, el carácter moral, el desempeño en estudios (trabajo) del candidato y la información básica proporcionada, así como si el trabajo es necesario evitarlo, y sacar conclusiones de la investigación. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos.
Si la calificación se da por perdida automáticamente tras la confirmación o queda vacante por no pasar la inspección, no se realizará ninguna cobertura. Después de la inspección, las vacantes ya no se cubrirán.
Ocho. Publicidad
Los candidatos calificados se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Comisión de Educación del distrito de Chongqing Bishan durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialización, escuela de graduación (o unidad de trabajo), calificaciones totales, empleador propuesto, etc.
Nueve.
Empleo y tratamiento
Si no hay objeciones después del anuncio público o la verificación de que no afectará el empleo del personal, después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, la unidad empleadora y el personal empleado deberán implementarse de conformidad con las "Medidas" del "Sistema de empleo a prueba de personal de las instituciones institucionales municipales de Chongqing" (Yu Renfa [2003] N° 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre la transmisión de contratos de trabajo (plantilla) de instituciones públicas" (Yu Renfa [2006] No. 68),
La contratación pública de personal estará sujeta a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en el contrato de trabajo. Se contratará oficialmente a quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba, o a quienes no superen la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, o se compruebe que han ocultado su historial médico previo al empleo o cuyo examen físico se ha realizado. condición no cumple con los requisitos del puesto, será descalificado para el empleo.
Si el personal empleado no ha prestado servicio en Bishan durante cinco años, se cancelará su condición de personal de institución pública.
Anunciado en el sitio web de la Junta de Educación. Por favor asegúrese de llegar a tiempo.
XI. Requisitos disciplinarios
El reclutamiento abierto debe llevarse a cabo en estricta conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes, aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, hacer cumplir estrictamente la disciplina, prevenir y eliminar tendencias no saludables, y prohibir estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Cualquiera que viole las regulaciones o cometa fraude será, tras la verificación, descalificado para realizar el examen y el personal responsable correspondiente será tratado con severidad.
Este capítulo es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Bishan y el Comité de Educación del distrito de Chongqing Bishan.
Adjunto: Lista de puestos y condiciones de contratación abiertos para docentes de escuelas primarias y secundarias en el cuarto trimestre de 2015 en el distrito de Bishan, Chongqing.