Examen de contratación del Banco Popular de China 2020: ¿Qué tal los beneficios?

El Banco Popular de China es el banco central de China y una de las 28 instituciones del Consejo de Estado. El Estado le ha otorgado autoridad para formular e implementar políticas monetarias, llevar a cabo un macrocontrol de la economía nacional y supervisar y gestionar otras instituciones financieras e incluso la industria financiera, otorgándole un estatus especial. En términos de salario y beneficios, el Banco Popular de China se diferencia de los bancos comerciales y prefiere el sistema de función pública. Incluye principalmente salario básico, bonificación por desempeño, prestaciones sociales y subsidio de viaje.

El Banco Popular de China generalmente tiene tres formas de contratación, a saber: establecimiento formal, sistema de empleo y sistema de despacho de mano de obra.

1. Dotación de personal oficial del banco central

La dotación de personal formal es la cantidad de personal asignado por el Banco Popular de China para completar tareas pasadas o futuras, y desempeña un papel orientador y restrictivo. en la dotación de personal real. Los empleados regulares del Banco Popular de China generalmente ingresan al Banco Popular de China a través del examen de contratación formal anual. Después de ser contratado, puede firmar directamente un acuerdo tripartito sin firmar un contrato laboral. Después del período de prueba de un año, se convertirá directamente en un empleado regular. No es necesario firmar un contrato después de convertirse en empleado regular.

Los expedientes de empleados compilados oficialmente se encuentran todos en la Oficina de Personal y no hay errores importantes. La unidad no tiene derecho a despedirlos y necesita la aprobación del departamento superior.

En plantilla, es decir, han sido incluidos en la plantilla de personal del Banco Popular de China, lo que equivale a empleados formales. Por lo general, los que están en la empresa son empleados fijos y los que no están en la empresa son empleados temporales. Existen diferencias en los beneficios entre ambos, especialmente en los beneficios de jubilación, que son muy diferentes.

2. El sistema de empleo del Banco Central

El sistema de empleo es un contrato en el que el BPC determina la relación personal básica con los empleados, es decir, los empleados determinan su identidad y atributos por firmar un contrato de trabajo con su unidad. Una especie de sistema de empleo.

El sistema de empleo consiste en reformar el personal formal tradicional en un sistema de empleo por contrato. El sistema de nombramientos es el sistema de gestión del trabajo específico dentro del Banco Popular de China. Generalmente, el puesto o puesto propuesto por el empleado se obtiene mediante concurso y se puede firmar un contrato de trabajo. En la reforma del sistema de personal, es necesario determinar la relación personal básica de un empleado a través del sistema de nombramientos y aclarar puestos de trabajo específicos a través del sistema de nombramientos.

Entonces, ¿qué significa charlar durante mucho tiempo? ¡Deja que el editor te lo explique! El llamado sistema de nombramiento se refiere al método adoptado por el Banco Popular de China cuando la cuota formal está llena pero aún necesita contratar personas. Los empleados bajo el sistema de nombramiento firman un contrato laboral formal, y sus cinco seguros y un fondo de vivienda son. no afectados. Podrán ingresar después de aprobar el concurso interno elaborado por!

3. Sistema de despacho de mano de obra

En términos generales, los empleados bajo el sistema de despacho de mano de obra no firman un contrato laboral directamente con el Banco Popular de China, sino que firman un contrato laboral con un empleador. empresa de servicios, que luego firma un contrato laboral con el Banco Popular de China. El Banco Popular de China firma el contrato. Los beneficios aportados al Banco Popular de China incluyen principalmente los dos aspectos siguientes: primero, la cantidad de personal no ocupa la plantilla interna del Banco Popular de China, lo que alivia efectivamente la carga de trabajo per cápita. 2. El Banco Popular de China tiene derecho a elegir personal, lo que significa que otorga a los empleadores plenos derechos de elección.

En esta etapa, aunque el Banco Popular de China todavía contrata empleados regulares a través de exámenes organizacionales cada año, está limitado por su propia dotación de personal limitada y la administración no es tan libre como los empleados enviados.

Por lo tanto, se contratan relativamente pocos empleados formales cada año. El compañero de universidad del autor, cuando se graduó de la universidad y entró en su ciudad natal, no solo era el más joven del departamento, sino también el más joven de la ciudad. El departamento no ha contratado nuevos empleados en cinco o seis años.

4. Brecha de bienestar

¡Hablemos de los temas que más preocupan a los estudiantes! ¿Existe una gran diferencia en salario y beneficios entre los empleados por cuenta ajena y los empleados regulares?

De hecho, los estudiantes no tienen que preocuparse en absoluto, ¡la diferencia no es grande! Los empleados bajo el sistema de empleo del Banco Popular de China firman un contrato laboral formal y reciben cinco seguros y un fondo de vivienda. La diferencia entre ellos y los empleados regulares radica en algunos pequeños beneficios, como algunos subsidios de vacaciones.

Los empleados basados ​​en el empleo pueden participar en concursos internos a través del trabajo duro, ¡y los candidatos destacados pueden convertirse en empleados regulares!

5. Elementos del contrato

En cuanto al sistema de nombramiento, en términos generales, la contratación competitiva también muestra que los puestos que utilizan el sistema de nombramiento generalmente pertenecen a puestos directivos de nivel medio y superior. Después de incorporarse oficialmente a la empresa, es necesario firmar un contrato laboral formal. El contrato generalmente incluye:

A.

Se refiere al tiempo de vigencia del contrato de trabajo, es decir, el período de vigencia del contrato de trabajo. El período de empleo en la sede del Banco Popular de China es de cinco años o más.

B.Contenido del trabajo. Se refiere al objeto al que apuntan las relaciones jurídicas laborales, es decir, el tipo y contenido del trabajo específicamente realizado por los trabajadores. La mayoría de las personas de este grupo aclararán el contenido específico del trabajo según el puesto.

C. Condiciones de trabajo. Se refiere a las condiciones necesarias proporcionadas por el empleador para que los trabajadores realicen determinados tipos de trabajo.

D. Retribución laboral. Se refiere a la remuneración que recibe el empleado por prestar trabajo una vez establecida la relación laboral con el empleador.

E.Disciplina laboral. Se refiere a las normas y orden laboral que deben observar los trabajadores durante el proceso laboral.

F. Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Las condiciones de terminación y rescisión de la relación jurídica de un contrato de trabajo se dividen en condiciones de terminación legales y condiciones de terminación pactadas.

G. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. Se refiere a la responsabilidad por incumplimiento de obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Espero que a través de la explicación anterior, todos comprendan el formulario de contratación del Banco Popular de China.