2023 Examen físico de instituciones públicas en el condado de Tanghe, ciudad de Nanyang, provincia de Henan

Para los puestos que hayan pasado el proceso de examen, los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor puntaje con base en el puntaje total de la prueba y la proporción de 1:1 para el puesto a contratar (si el último tiene el mismo puntaje total, los candidatos serán seleccionados en base al puntaje de la prueba escrita, puntaje de la entrevista, cultura (los que participan en el examen físico se determinan a su vez según su titulación). Si son iguales entrevistar nuevamente y clasificar).

Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Manual de Examen Físico para los Funcionarios Públicos Servidores (Juicio)” (N° 10 expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) implementar. Si los sujetos del examen físico abandonan el examen físico o hay un puesto vacante de contratación debido a un examen físico no calificado, pueden ser ocupados por cantidades iguales de solicitantes para el mismo puesto de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

Quienes aprueban el examen físico son los candidatos a la inspección. El objetivo principal de la inspección es revisar el desempeño político del candidato y si existe alguna violación de las leyes y reglamentos, y revisar las calificaciones de registro del candidato.

En la etapa de inspección, si el solicitante no pasa la inspección, la vacante de contratación no se cubrirá. Si el candidato se da por vencido voluntariamente, la vacante de contratación se cubrirá de mayor a menor en función del total. puntuación de la prueba.

El personal a contratar será anunciado al público de acuerdo con la normativa pertinente, y el plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Luego de anunciar que no hay objeciones, se procederá a los trámites de personal correspondientes.

El personal de nueva incorporación estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa y al mismo tiempo firmará un contrato de trabajo. Si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará su calificación laboral. El período mínimo de servicio para el personal recién contratado en los condados es de 3 años (incluido el período de prueba), y el período mínimo de servicio para el personal recién contratado en los municipios es de 5 años (incluido el período de prueba).