Folleto de contratación de personal de 2014 para la calle Sanjing, distrito de Xinbei, ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu

Folleto de contratación de personal de 2014 para la calle Sanjing, distrito de Xinbei, ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu

Para enriquecer la fuerza del personal de calle, Después de una investigación, se decidió abrirlo al público. Reclutamiento de personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Métodos de reclutamiento

De acuerdo con los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, adoptaremos la publicación de folletos, personal registro, examen escrito, entrevista, examen físico y revisión política, la publicidad se realizará en siete etapas, y el examen quedará encomendado a la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para su organización e implementación.

2. Número de personas contratadas.

Hay 9 empleados contratados en la calle.

3. Condiciones de contratación

1. Buena conducta, respeto de la ley, estilo decente, sin antecedentes ilegales o criminales u otras sanciones disciplinarias. Fuertes habilidades de expresión verbal y escrita y ciertas habilidades organizativas; y habilidades de coordinación; fuerte sentido de profesionalismo, trabajo práctico y buena salud.

2. Las solicitudes para los puestos uno, dos y cuatro se limitan al registro de hogares de la ciudad de Changzhou, y las solicitudes para el puesto tres se limitan a los residentes registrados en Mitsui Street (residentes originalmente registrados en Mitsui que se han mudado fuera de Mitsui por adquisición de terrenos y demolición).

3. Menores de 35 años (nacidos después del 30 de abril de 1979), con título de bachiller o superior.

4. Los aspirantes a los puestos uno, dos y tres deberán tener 2 años de experiencia laboral.

IV. Procedimientos de reclutamiento

(1) Folleto de publicación

Un folleto de reclutamiento se hará público el 30 de abril de 2014. La oficina de personal de la organización del subdistrito publica la información relacionada con este reclutamiento abierto en el siguiente sitio web, y los candidatos pueden consultar a través del sitio web correspondiente.

Red de la zona de alta tecnología de Changzhou (/)

Red de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Changzhou (/)

(2) Registro

1. Consulta sobre los puestos a postular: consulte la "Tabla de información de puestos del personal de reclutamiento público de Mitsui Street 2014" para conocer los puestos específicos en el plan de exámenes.

2. Horario de inscripción: del 4 de mayo de 2014 al 18 de mayo de 2014, de 8:30 a 11:30 horas y de 13:30 a 17:30 horas todos los días. (El registro es normal los sábados y domingos)

3. Lugar de registro: Oficina 1113, Oficina de Mitsui Street (Piso 11, Edificio Mitsui, No. 8 Tongjiang Middle Road).

4. Documentos e información que se deben proporcionar al registrarse:

Tarjeta de identificación del candidato, registro de hogar (los residentes originales cuyo registro de hogar no está en Mitsui deben proporcionar prueba de la comunidad original) , certificado de graduación, título 1 original y 1 copia del certificado, comprobante de experiencia laboral (certificado emitido por centro de trabajo o contrato laboral, etc.), 3 fotografías recientes a color de 2 pulgadas (con nombre y fecha de nacimiento escritos al reverso lado).

5. Aquellos que no puedan registrarse en el sitio pueden enviar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de Mitsui Street 2014" y la versión electrónica de una fotografía reciente en color de 2 pulgadas sin sombrero al 330240569@qq com. proporcionar originales y copias de los materiales relevantes al realizar el examen escrito.

6. Los solicitantes deben asegurarse de que los materiales de certificación proporcionados sean verdaderos y válidos. Cualquier persona que haya cometido fraude será inmediatamente descalificada de presentar la solicitud.

7. Una vez completado el registro, la Comisión Subdistrito de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización y Recursos Humanos llevarán a cabo una revisión de calificación de los solicitantes para confirmar si cumplen con las condiciones de contratación abierta.

(3) Prueba escrita

1. La proporción de apertura del examen es 1:3. Si el número de solicitantes no cumple con la proporción de apertura del examen, el número de candidatos para el puesto. se reducirá hasta que se cumpla el ratio de apertura de exámenes.

2. Se organizará un examen escrito unificado para quienes cumplan las condiciones de contratación abierta. El examen escrito adopta un método a libro cerrado y el contenido del examen se completa de acuerdo con las regulaciones (la puntuación del examen escrito representa el 30% de la puntuación total).

3. La hora y lugar del examen escrito se notificarán posteriormente.

(4) Entrevista

Según los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistados se determinarán en una proporción de 1:2 (los puntajes de la entrevista representan el 70% de la puntuación total). La entrevista se basará en Se deben organizar entrevistas estructuradas y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(5) Examen físico

Los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se convierten en puntajes integrales en proporción, y los candidatos al examen físico se determinan en una proporción de 1: 1 desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas basadas en las puntuaciones integrales. El examen físico está organizado de manera uniforme por el subdistrito y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Si no pasa el examen físico, podrá solicitar complementos en orden de puntuación integral de mayor a menor.

(6) Revisión política

La organización de calle realizará una revisión política a quienes hayan pasado el examen físico.

(7) Convocatoria pública

Con base en los resultados de la revisión política, los candidatos propuestos serán presentados al comité de trabajo del partido de calle para su estudio y decisión. El personal propuesto será publicado durante 7 días. Si no hay objeciones a los resultados de la publicidad, se completarán los trámites de contratación.

5. Métodos de gestión y beneficios

(1) El período de prueba del personal empleado es de 6 meses. Durante el período de prueba, los "cinco seguros y un fondo" (seguro de pensiones). , seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes de trabajo y caja de previsión). Al vencimiento del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán contratados oficialmente como trabajadores de calle y disfrutarán de los salarios y beneficios de los trabajadores de calle.

(2) La relación contractual (acuerdo) entre la persona empleada y la unidad original se negociará entre el empleado y la unidad original de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Supervisión y consulta

Teléfono de supervisión de Inspección Disciplinaria: 89605512

Teléfono de consulta de contratación: 8960552389605527

Este anuncio está organizado por Mitsui Street Personnel La oficina es responsable de la explicación.

Adjuntos: 1. Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto de Mitsui Street 2014

2. Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de Mitsui Street 2014

Oficina de personal y organización de Mitsui Street

30 de abril de 2014