2021 Normas de compensación de la legislación laboral para empleados despedidos

1. ¿Cuáles son las normas de compensación para los empleados despedidos en la "Ley Laboral de la República Popular China"?

1. ¿Cuáles son las normas de compensación para los empleados despedidos en la "Ley Laboral"? Ley de la República Popular China" Las normas de compensación son las siguientes:

(1) La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo;

(2) ) Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año.

(3) Si es menor; de seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario.

(4) Si el salario mensual del empleado es tres veces superior al salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior; año anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio de los empleados. El número de años por los cuales se pagará la compensación financiera será. no excederá de doce años.

2. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Cálculo de la compensación económica La compensación económica se basa en el número de trabajadores que trabajan en el unidad. El empleado recibirá el salario de un mes por cada año de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

2. ¿Cuáles son las causas por las que se puede rescindir el contrato de trabajo?

Las causas por las que se puede rescindir el contrato de trabajo son las siguientes:

1. El empleador y el empleado llegan a un acuerdo y pueden rescindir el contrato de trabajo;

2. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba;

3. El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, o no paga. remuneración laboral en su totalidad y a tiempo Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con la ley, o si las reglas y regulaciones de la unidad violan las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los empleados, el contrato laboral puede ser cancelado. finalizado.