¿Qué es el sistema de trabajo 996?

El sistema de trabajo "996" se refiere a un sistema de trabajo que trabaja 6 días a la semana y 9 horas al día, lo que significa que la jornada laboral es de al menos 54 horas a la semana. Este tipo de sistema de trabajo ha sido muy utilizado en algunas empresas de Internet en China, pero también ha sido muy criticado y cuestionado.

Para romper el sistema de trabajo "996", las dificultades radican principalmente en los siguientes aspectos:

1. Cultura corporativa: El sistema de trabajo "996" ha formado una especie de cultura interna. En muchas empresas de Internet, resulta difícil para los directivos y empleados de una empresa cambiar sus ideas y hábitos.

2. Beneficios económicos: Para algunas empresas de Internet, la adopción del sistema de trabajo "996" puede mejorar la eficiencia de la producción y reducir los costos, aumentando así los beneficios económicos de la empresa. Estos beneficios económicos también hacen que las empresas no estén dispuestas a abandonar fácilmente el sistema de trabajo "996".

3. Derechos e intereses de los empleados: La adopción del sistema de trabajo "996" supone que los empleados pierdan mucho tiempo libre y calidad de su vida personal. Los empleados necesitan más autonomía y protección. Si una empresa no puede ofrecer a sus empleados beneficios y derechos razonables, será difícil deshacerse del sistema de trabajo "996".

Por lo tanto, la principal dificultad para superar el "996" radica en cómo cambiar la cultura corporativa, equilibrar los intereses económicos y los derechos de los empleados, y guiar a las empresas para que se desarrollen en una dirección más humana y sostenible. Las empresas deben prestar atención a la salud y la calidad de vida de los empleados y establecer sistemas laborales y de seguridad social razonables para crear un buen ambiente de trabajo y mejorar la felicidad y la eficiencia en el trabajo de los empleados.