Anuncio de contratación de maestros 2014 para la escuela secundaria Xuchuan y la escuela primaria Yucai en la ciudad de Zigong, Sichuan
1. Alcance y objetivos del empleo
(1) Alcance: Maestros en servicio en las escuelas públicas de la ciudad.
(2) Objetivo: Docentes que cumplan con los requisitos de postulación y selección de empleo.
Segundo, cuota de contratación
En esta ocasión se seleccionaron 4 profesores. Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre la selección de la posición del sujeto.
3. Condiciones básicas para el empleo
1. Respeto a las leyes, buena conducta, elevada moral y buena salud.
2. a continuación, el tiempo de cálculo de la edad es 2065438 + 30 de junio de 2004;
3. Los resultados de la evaluación anual de los últimos tres años están calificados y superiores;
4. calificado para los requisitos del puesto seleccionado (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
Cuarto, proceso de selección
Esta selección se realiza mediante una combinación de evaluación y entrevista, y la puntuación de la entrevista es del 100%. La evaluación y la entrevista son organizadas e implementadas por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing y la Oficina de Educación del distrito de Gongjing.
(1) Método de registro, hora y lugar
Método de registro: Registro presencial.
Hora de inscripción: 11 de febrero al 13 de febrero de 2014, de 8:30 a 12:00 horas y de 14:30 a 18:00 horas.
Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Distrito de Gongjing.
(2) Materiales de solicitud
Al presentar la solicitud, debe proporcionar: "Formulario de inscripción para maestros de escuela primaria y secundaria seleccionados en el distrito de Gongjing, ciudad de Zigong" por duplicado del departamento (unidad); ) con la autoridad de gestión de personal Emitir prueba de contrato de trabajo mi carta de autorrecomendación (la carta de autorrecomendación debe ser detallada y completa, reflejando mi nivel real. El contenido de la carta de autorrecomendación incluye: mi situación básica, ética docente, educación y capacidad docente, y una breve introducción a la situación docente en los últimos tres años, 2000 palabras Dentro de originales y copias de mi cédula de identidad válida, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional, certificado de calificación docente, así como también varios certificados honoríficos, trabajos y formularios de evaluación anual de mí mismo en los últimos tres años; tres fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (publicadas en el formulario de registro).
Al registrarse en el sitio, se deben proporcionar todas las copias originales para su revisión, y la escuela debe proporcionar los certificados de honores premiados; las copias originales de los trabajos publicados deben ser proporcionadas por la escuela; o superior. Si los materiales proporcionados por los concursantes son inconsistentes con los materiales registrados o son fraudulentos, serán descalificados.
(3) Decisión del entrevistador
1. Un equipo de revisión compuesto por personal de los departamentos pertinentes del distrito revisará los materiales de solicitud proporcionados por todos los solicitantes. Los candidatos a entrevistar se determinarán en función del título profesional del solicitante, evaluación anual, premios y honores, artículos publicados, logros docentes, niveles alcanzados y número de premios.
2. El número de entrevistados se determinará en función de una proporción entre el número real de solicitantes para el mismo puesto y el plan de contratación (en adelante, la proporción de contratación) superior a 20:1, y aquellos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con si la proporción de reclutamiento de 5:1 es superior a 3:1 (incluido 3:1) es inferior a 20:1 (incluido 20:1), los candidatos para la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 3: 1; si la proporción de contratación es inferior a 3:1, se cancelará la contratación para este puesto.
La lista de entrevistados que aprobaron la evaluación se anunciará en Gongjing Education Network (/) el 3 de marzo de 2014, y la hora de la entrevista se notificará más tarde.
(4) Anunciar el contenido de la entrevista, hora, lugar y resultados.
1. Contenido de la entrevista: El alcance del contenido de la entrevista son todos los materiales didácticos actuales de esta materia (materiales didácticos de la reforma curricular). El contenido específico de la conferencia se determinará mediante sorteo entre los jueces el día de la entrevista y luego lo decidirá el representante del entrevistador.
2. Hora de la entrevista: 7:30 am del 15 de marzo de 2012.
3. Lugar de la entrevista: escuela Changzheng, distrito de Gongjing.
4. Método de entrevista: Se utiliza preparación presencial sin estudiantes, y el tiempo es de 15 minutos. El tiempo de preparación antes de la clase es de 40 minutos (prepárese según el orden del sorteo de la clase).
5. Jueces entrevistadores: Según las normas provinciales y municipales pertinentes, están integrados por personal de las unidades pertinentes. Los jueces de la entrevista están compuestos por jueces de nivel A y jueces de nivel B. Los jueces de la Categoría A tendrán un juez principal (designado por la organización), y los jueces restantes de las Categoría A y B serán seleccionados por sorteo.
6. Resultados de la entrevista: los resultados de la entrevista se anunciarán públicamente después de la entrevista para el puesto seleccionado y se publicarán en el tablón de anuncios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing, asuntos gubernamentales de la Oficina de Educación del distrito de Gongjing. columna, Educación del distrito de Gongjing publicada en línea.
Verbo (abreviatura de verbo) empleo y beneficios
Según los puntajes de la entrevista, la lista de candidatos a contratar se determinará en números iguales. Si las puntuaciones totales son iguales, los resultados se determinarán en función de las puntuaciones de las entrevistas de los jueces de la Categoría A. Si sigue siendo el mismo, se determinará en función de la cantidad de veces que he sido premiado como maestro líder en materias clave a nivel de distrito y condado y superiores en los últimos tres años; la cantidad de premios honoríficos a nivel de condado; y superiores; y se ha determinado el número de cuotas anuales impagas. La lista de candidatos a contratar se publicará en el tablón de anuncios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing, en la columna de asuntos gubernamentales de la Oficina de Educación del distrito de Gongjing y en la Educación en línea del distrito de Gongjing durante 7 días.
Aquellos que hayan cometido infracciones disciplinarias en los últimos tres años y hayan sido tratados o sancionados por los departamentos pertinentes, o que se revele que no cumplen con las condiciones y requisitos de empleo durante el período de publicidad, no serán empleados. . El personal de contratación que cumpla con los requisitos y condiciones laborales pasará por los procedimientos de transferencia después de ser informado de que no tiene objeciones y ha aprobado el examen físico (por su propia cuenta). Se considerará que quienes no se presenten después de la fecha límite se han rendido. automáticamente.
Después de la selección, los beneficios salariales y sociales se implementan de acuerdo con las políticas nacionales (los estándares salariales para los rangos estarán sujetos a presentación). El personal seleccionado son maestros clave a nivel de distrito y superiores y están sujetos. los líderes (incluidos los graduados objetivo de capacitación, que deben presentar certificados) disfrutan del salario original, y el personal restante disfrutará del salario de acuerdo con sus puestos después de la selección no se resolverá el problema de que los cónyuges se muden con ellos; en la escuela durante cinco años no se les permite solicitar la transferencia.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
Con el fin de garantizar la equidad e imparcialidad en la selección y nombramiento del personal, durante el período de selección y empleo, los líderes de la Inspección Disciplinaria del Distrito de Gongjing y Negociado de Supervisión participó en todo el proceso y revisó la selección y contratación del personal Brindar supervisión y orientación. La supervisión de todos los ámbitos de la vida es bienvenida (Tel: Oficina de Supervisión del Distrito de Gongjing, Ciudad de Zigong: 0813-3301669).
7. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing y la Oficina de Educación del distrito de Gongjing.
Tel: 0813-3307005 0813-3300026
Adjunto: 1. Tabla de condiciones laborales para profesores de materias seleccionadas en la escuela secundaria Xuchuan en la ciudad de Zigong y la escuela primaria Yucai en la ciudad de Zigong. Documento
2. "Formulario de inscripción para la selección y contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Gongjing, ciudad de Zigong". doc "
15 de enero de 2014
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