Anuncio de contratación abierta de la Universidad Normal de Guangxi 2014
Anuncio de reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Guangxi 2014
La Universidad Normal de Guangxi es una universidad de pregrado general de tiempo completo en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. Está ubicada en el verde y hermoso país del sur. Ciudad Verde──Nanning, la capital de Guangxi. La escuela cuenta actualmente con tres campus: Mingxiu, Changgang y Wuhe, con una superficie de 1.688,7 acres. Tiene 17 facultades de enseñanza, 4 instituciones de enseñanza públicas, 43 instituciones de investigación científica y 1 escuela experimental afiliada.
La escuela cuenta actualmente con más de 12.000 estudiantes universitarios y universitarios de tiempo completo, más de 1.000 estudiantes de maestría y más de 500 estudiantes internacionales. Ofrece 60 especialidades universitarias generales, incluidas 4 especialidades especiales en construcción. sitios para instituciones de educación superior del Ministerio de Educación, 1 especialización de calidad a nivel de región autónoma, 1 especialización clave a nivel de región autónoma y 9 especialidades de alta calidad en las universidades de Guangxi, tiene 11 puntos de autorización de maestría de disciplina de primer nivel; 8 puntos de autorización de maestría de disciplina de segundo nivel y 3 puntos de autorización de maestría profesional, que cubren 9 disciplinas que incluyen filosofía, economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería y administración.
Actualmente hay más de 1.200 profesores, más de 840 profesores de tiempo completo, más de 440 personas con títulos profesionales de alto nivel, más de 160 personas con títulos de doctorado y más de 430 personas con títulos de maestría. La escuela cuenta con 3 personas que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado, 1 persona del Programa de Apoyo al Talento Excelente del Nuevo Siglo del Ministerio de Educación, 2 "Bagui Scholars", 2 de Bagui, 1 personal científico y tecnológico con contribuciones destacadas de la región autónoma. , 3 expertos destacados de Guangxi y 5 candidatos de segundo nivel para el Proyecto Diez Cien Mil Talentos del Nuevo Siglo, 1 Premio de Ciencia y Tecnología para Jóvenes de Guangxi, 2 Maestros Nacionales Destacados, 1 Maestro Nacional de Moralidad Avanzada, 1 Asociación China para la Ciencia y la Tecnología Premio a la Contribución Destacada al Desarrollo Occidental, Premio del Fondo de Educación Zeng Xianzi 4 personas, 4 de las cuales enseñan en colegios y universidades de Guangxi. Hay 1 equipo de enseñanza de talentos a nivel de región autónoma, 3 equipos de innovación de talentos pequeños de tierras altas de la Universidad de Guangxi, 5 equipos de enseñanza a nivel de región autónoma y 4 equipos de enseñanza de materias de formación docente de región autónoma.
Después de casi 60 años de arduo trabajo, la escuela ha logrado resultados notables en diversos aspectos como la construcción de la disciplina, el personal docente y la investigación científica, y ha logrado un gran desarrollo. Varios logros han ganado premios importantes, como el Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Primer Premio del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de la Academia China de Ciencias, el Premio al Logro Docente Sobresaliente y el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de Guangxi. Actualmente, la escuela cuenta con 1 laboratorio de construcción clave provincial y el Ministerio de Educación, 1 base de cultivo de laboratorio clave de región autónoma, 1 base de herencia de patrimonio cultural intangible a nivel de región autónoma, 1 unidad de fuente de oro de innovación científica y tecnológica de Guangxi y una universidad clave de Guangxi. 5 disciplinas, 3 laboratorios clave de las universidades de Guangxi, 4 plataformas de innovación científica y tecnológica establecidas por escuelas, escuelas y empresas locales, y 1 base de investigación clave de humanidades y ciencias sociales de las universidades de Guangxi. La escuela ha implementado en profundidad el "Proyecto de Calidad" y actualmente cuenta con 5 centros experimentales de enseñanza clave en las universidades de Guangxi, 3 centros de demostración de enseñanza experimental a nivel de región autónoma, 2 centros de construcción de demostración de enseñanza experimental a nivel de región autónoma y 2 centros de construcción de demostración de enseñanza experimental a nivel de región autónoma; se han aprobado proyectos de construcción de zonas experimentales de innovación del modelo de formación de talentos. Se han establecido 2 cursos para la construcción de recursos de formación docente de calidad y 34 cursos de calidad a nivel de región autónoma, incluidos 14 cursos de calidad para la formación docente de Guangxi.
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del Ministerio de Personal (Orden N° 6 del Ministerio de Personal de 2005) y el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma , el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma y la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Región Autónoma emitieron las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renfa [2011] No. 155) y el "Aviso sobre la regulación adicional de la contratación abierta de las instituciones públicas distritales" (Gui Renfa) [2013] Nº 135) del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma y otros documentos, de conformidad con los principios de "apertura, equidad , igualdad, competencia, selección de méritos "y combinado con las necesidades del trabajo docente y de investigación científica de la escuela, el personal profesional y técnico se contrata abiertamente de la sociedad. Los asuntos de contratación relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Formulario de información sobre requisitos de puesto de reclutamiento abierto de 2014 de la Universidad Normal de Guangxi (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles)
2. Requisitos básicos para los solicitantes 1. Cumplir con la constitución y las leyes nacionales, y tener buena calidad ideológica y política y carácter moral;
2. Amar la educación superior, tener buena ética profesional, obedecer las disposiciones organizativas de trabajo, tener espíritu de unidad, colaboración y dedicación, y tener un fuerte sentido de responsabilidad
> 3. Poseer el conocimiento profesional, capacidades de investigación académica u otras condiciones requeridas para el puesto;
4. Cumplir con los requisitos laborales en el "Formulario de información sobre requisitos de puesto de reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Guangxi 2014".
5. Gozar de buena salud y capacidad de adaptación a las exigencias del puesto.
3. Procedimiento de contratación
(1) Registro
Los solicitantes deben registrarse primero y ser evaluados primero. Si se han evaluado candidatos adecuados para el puesto, las solicitudes se evaluarán. ya no será aceptado. Los solicitantes deben registrarse enviando materiales impresos o por correo electrónico de acuerdo con sus especialidades y los requisitos específicos del puesto de contratación. Cada solicitante está limitado a postularse para 1 puesto.
Para registrarse, debe enviar los siguientes materiales: "Formulario de inscripción para el reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Guangxi" (consulte el anexo 2 para obtener más detalles; copias de documentos de identificación y certificados de títulos académicos (los recién graduados pueden proporcionarlos); copias de tarjetas de identificación de estudiantes), materiales de búsqueda de empleo (incluyendo información personal básica, currículum detallado de estudio y trabajo, premios, logros académicos, trabajos a tiempo parcial, situación familiar, copias de expedientes académicos sellados con el sello oficial de la escuela, etc.) . Los materiales de la solicitud no se devolverán una vez enviados. Si ingresa a la etapa de evaluación, deberá proporcionar títulos y títulos académicos originales para su verificación.
(2) Revisión de calificaciones
Cada universidad secundaria llevará a cabo una revisión de calificaciones sobre los antecedentes profesionales, el nivel académico, la calidad integral, etc. de los solicitantes, y determinará quiénes aprobarán el revisión de calificación.
(3) Examen y evaluación
Cada universidad secundaria notificará a aquellos que hayan pasado la revisión de calificación para que vengan a la escuela para participar en conferencias de prueba, entrevistas y evaluaciones. El examen y la evaluación se basan principalmente en conferencias de prueba y entrevistas. Las puntuaciones de las conferencias y entrevistas de prueba se puntuarán en una escala de 100 puntos. Los solicitantes cuyas puntuaciones de las conferencias y entrevistas de prueba sean inferiores a 60 puntos no entrarán en el proceso de evaluación. El tiempo de conferencia de prueba y entrevista para cada candidato es de aproximadamente 40 minutos. Después de la conferencia de prueba del candidato, se realizarán preguntas de la entrevista en el acto.
Para las conferencias de prueba de cursos con fuertes características técnicas y de rendimiento, como arte y deportes, el contenido y los estándares de la evaluación se ajustarán y modificarán adecuadamente antes de la implementación, pero el contenido y los estándares de la evaluación ajustados y modificados deben ser Determinado preguntas y estándares de puntuación, no se permiten preguntas libres.
Cada universidad secundaria determina los candidatos que ingresarán al proceso de evaluación en función de los puntajes de las pruebas teóricas y de las entrevistas, de mayor a menor, en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas requeridas para el puesto. La evaluación es organizada y realizada por el grupo líder de reclutamiento abierto de cada escuela secundaria. Los solicitantes que no superen la evaluación no serán contratados.
(4) Examen físico
Los solicitantes que aprueben la evaluación deberán someterse a un examen físico. El contenido del examen físico se basará en las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos en la comunidad autónoma. Los hospitales de examen físico deben tener calificaciones de Grado III o superior. Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
(5) Proponer una lista de personal propuesto
Con base en los resultados de la evaluación y los resultados del examen físico, y luego de una discusión colectiva por parte del equipo de liderazgo de la unidad, la lista de personal propuesto se escribirá a nombre de la unidad.
El Departamento de Recursos Humanos revisará los puntajes de las entrevistas, las evaluaciones y los exámenes físicos y, en función de los resultados de la revisión, propondrá una lista de reclutamiento propuesta y la enviará a la escuela para su aprobación.
(6) Publicidad
La lista de contratación propuesta se publicará de acuerdo con la normativa, siendo el plazo de publicidad de 7 días hábiles.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, el Departamento de Recursos Humanos gestionará los trámites pertinentes de registro y empleo de acuerdo con la autoridad de gestión.
4. Beneficios
Durante el período de empleo, los salarios y beneficios sociales del personal empleado se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes de las instituciones públicas de propiedad de todo el pueblo. Los talentos de alto nivel que cumplan con los requisitos y condiciones de introducción de talentos de nuestra escuela disfrutarán de un trato preferencial de acuerdo con los documentos escolares pertinentes.
5. Disciplina
Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados de postularse o contratar dependiendo de la gravedad del caso. Los solicitantes que tengan las siguientes conductas serán despedidos del empleo. El contrato una vez verificado, será liquidado.
1. Falsificar, alterar documentos, certificados u obtener calificaciones a través de otros medios indebidos
2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación
3; . No mantener la buena fe y ocultar hechos relevantes, lo que induce al empleador a emitir juicios erróneos.
Adjunto 1: Formulario de información sobre requisitos de puesto de reclutamiento de la Universidad Normal de Guangxi 2014.doc
Adjunto 2: Formulario de registro de reclutamiento de la Universidad Normal de Guangxi.doc
Atentamente Todos los talentos son bienvenido a postularse
Universidad Normal de Guangxi
9 de abril de 2014
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