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Políticas y beneficios para las instituciones públicas en el distrito de Chaotian, ciudad de Guangyuan, provincia de Sichuan en 2022

Según las "Medidas de gestión de servicios de talentos de alto nivel del distrito de Chaotian" (Comité del Partido Municipal de Guangzhou [2022] No. 41), los talentos de alto nivel introducidos por agencias e instituciones gubernamentales disfrutan principalmente de las siguientes preferencias políticas:

(1) Subsidio de reubicación

Para talentos profesionales que son introducidos (reclutados) rígidamente para trabajar en nuestro distrito, firman contratos de trabajo con empleadores por más de 5 años y aprueban la evaluación (de acuerdo con el " "Catálogo de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el distrito de Chaotian"), los talentos graduados a tiempo completo se entregarán por separado. 654,38 millones de yuanes y un subsidio de reasentamiento de 200.000 yuanes para los talentos doctorales a tiempo completo. Para los talentos profesionales que no son urgentes y los que se necesitan con urgencia, se proporcionarán subsidios de reasentamiento de 70.000 RMB para estudiantes de maestría a tiempo completo y de 15.000 RMB para estudiantes de doctorado a tiempo completo, respectivamente. Si el empleado solicita rescindir el contrato por motivos personales durante el período mínimo de servicio, se le devolverá íntegramente el subsidio de reinstalación recibido y se le pagará la indemnización por daños y perjuicios.

(2) Subsidio laboral

Además del salario legal estipulado por el Estado, los estudiantes de maestría y doctorado a tiempo completo tienen derecho a 1.000 y 1.500 yuanes al mes, respectivamente. /persona. Se conceden subvenciones laborales estándar. Entre ellos, el límite de tiempo de la concesión para estudiantes de posgrado en especialidades que se necesitan con urgencia es de 8 años, y el límite de tiempo de la concesión para estudiantes de posgrado en especialidades que no son urgentes es de 5 años, y no se permiten cambios repentinos durante este período.

(3) Gestión de establecimientos

Para los talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia introducidos por escuelas, hospitales y otras instituciones, debemos adherirnos al principio de que debe haber personal e implementar talento. gestión del establecimiento.

(4) Empleo en puestos

Los estudiantes de doctorado a tiempo completo y los estudiantes de maestría en puestos directivos disfrutarán del salario del personal de nivel 7 y 8 después del período de prueba; en puestos profesionales y técnicos disfrutarán Los estudiantes y estudiantes de maestría pueden ser designados directamente para puestos profesionales y técnicos de nivel 10 y nivel 12. Las contrataciones iniciales no están sujetas a restricciones en cuanto al número total de puestos, el nivel más alto y la proporción de estructura de la unidad. Aquellos que se desempeñen particularmente bien y cumplan con las condiciones correspondientes pueden ser transferidos a funcionarios o puestos de liderazgo correspondientes.

(5) Puestos de pasantía

Cada empleador deberá proporcionar puestos de pasantía para los candidatos que hayan firmado un acuerdo de intención. El tiempo de la pasantía se determinará mediante negociación entre los candidatos y el empleador, y En general, no será inferior a 3 meses. Durante la pasantía, la unidad de prácticas proporcionará una determinada asignación de subsistencia y se encargará del alojamiento.

Lo anterior es el contenido relevante de las "Políticas y tratamientos de 2022 para instituciones públicas en el distrito de Chaotian, ciudad de Guangyuan, Sichuan" compiladas por el editor.