Anuncio de contratación de 30 profesores en 11 instituciones públicas, incluida la escuela secundaria Shanxi Quwo, en 2014.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, adherirse a los estándares laborales de meritocracia y tener capacidad e integridad política, adoptar una combinación de examen y evaluación, y seleccionar los mejores.
2. Puestos de contratación y cuotas
El condado * * * contrata a 30 personas, el 12% de las cuales se utilizarán para servicios postales profesionales en proyectos de base. Hay 7 profesores de secundaria, 2 profesores de secundaria, 2 profesores de primaria y 2 profesores de jardín de infancia. Las escuelas secundarias, las escuelas secundarias, las escuelas primarias y los jardines de infancia tienen admisiones y exámenes basados en materias. Si el número de solicitantes para puestos especiales en proyectos de servicios de base no cumple con los requisitos de proporción de contratación, los puestos especiales se transferirán automáticamente a los puestos de contratación correspondientes de la unidad de contratación.
En tercer lugar, objetivos de contratación
Los graduados que cumplan con los requisitos básicos para la solicitud y las calificaciones específicas para los puestos de contratación deben ser graduados universitarios anteriores.
IV.Condiciones de contratación
(1) Apoyar la dirección del partido, amar la educación, respetar la ética profesional, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y no cometer violaciones. de leyes y disciplinas.
(2) Gozar de buena salud y cumplir con las normas nacionales de examen físico.
(3) Calificaciones educativas:
Los solicitantes para puestos de escuela secundaria y secundaria deben tener una licenciatura o superior, y la primera calificación académica debe ser un título universitario de tiempo completo. o superior; aquellos que soliciten puestos de maestro de escuela primaria, los solicitantes deben tener un título universitario de tiempo completo o superior; los solicitantes para puestos de maestro de jardín de infantes deben tener un título de maestro de jardín de infantes o superior;
(4) Los solicitantes deben tener un certificado de calificación docente del nivel y disciplina correspondiente o la especialidad relevante requerida para la disciplina.
(5) Los solicitantes para maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes tienen 35 años o menos (nacidos a partir del 1 de octubre de 1979).
(6) Quienes hayan realizado el examen deberán aportar una carta de presentación de su lugar de trabajo.
(7) Otras condiciones requeridas para el puesto (consulte la lista de puestos de contratación para obtener más detalles).
(8) Los objetivos de contratación para los "Puestos especiales para proyectos de servicio de base" son el "Plan de puestos especiales para docentes de la etapa de educación obligatoria rural" de la provincia de Shanxi, "Tres apoyos y un apoyo" y "Tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shanxi. Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" cuyo período de servicio haya expirado y evaluará al personal calificado. La "selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas" de la provincia de Shanxi evaluará al personal calificado después de que su período de servicio haya expirado (incluidos aquellos que han servido durante dos años y todavía están trabajando después aprobar la evaluación).
Métodos y procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Desarrollar un plan de trabajo de contratación.
(2) Publicar anuncios de contratación: respectivamente en la estación de televisión Quwo, el sitio web del Gobierno Popular de Quwo (www.quwo.gov.cn) y el sitio web de recursos humanos y seguridad social de Quwo (www.quwo.gov.cn). y Quwo Personnel Network (www.quwo.gov.cn) emitieron un anuncio.
(3) Registro y revisión previa de calificación.
1. Horario de inscripción: del 28 de agosto de 2014 al 1 de septiembre de 2014 a las 18 horas (no hay descanso los sábados y domingos).
2. Lugar de registro: Centro de examen de personal del condado de Quwo (Sala 126, edificio trasero del Comité del Partido del condado, Tel: 4525623).
3. Requisitos de inscripción: Los solicitantes sólo podrán elegir una asignatura correspondiente.
4. Revisión de calificación preliminar.
Al registrarse, los solicitantes se registrarán en el sitio. Debe proporcionar su tarjeta de identificación (o certificado de registro de hogar), certificado de registro, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación y otros documentos válidos (se proporcionan originales y copias de los documentos anteriores) y 5 fotografías recientes en color de una pulgada de La misma cara sin sombrero. Quienes hayan trabajado anteriormente deberán aportar una carta de presentación permitida por su lugar de trabajo actual. Quienes cumplan con las condiciones de revisión preliminar pueden participar en el examen de contratación completando el formulario de solicitud. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales que proporcionan. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente;
(2) El sospechoso criminal está recibiendo castigo penal Revisado;
(3) Recibió advertencias graves del partido o deméritos administrativos, que aún no han sido levantados
(4) Fraudulento y engaño; el reclutamiento abierto de instituciones públicas organizadas por nuestro condado
(5) Violación de la política de planificación familiar
6 Otras personas que no pueden postularse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(4) Examen y revisión de cualificación.
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de entrevistas no llega a 3:1, el grupo líder de reclutamiento estudiará si cancelar el puesto de reclutamiento o reducir la proporción de exámenes e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. para su aprobación.
La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total del examen y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total del examen.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% (mantenga dos decimales).
1. Prueba escrita
(1) La prueba escrita se realiza de forma cerrada, con preguntas basadas en las condiciones de cada materia. La puntuación total es 100, la nota para aprobar es 60 y el tiempo del examen es 120 minutos.
(2) Contenido escrito
Puesto de profesor de secundaria: 20% teoría educativa (pedagogía, psicología educativa, normativa educativa), 80% conocimientos profesionales
Puesto de docente de primaria: teoría de la educación (pedagogía, psicología educativa, normativa educativa) 20%, conocimientos profesionales 80%;
Puesto de docente de preescolar: teoría de la educación (educación preescolar, psicología educativa, normativa educativa) 20%, Conocimientos profesionales 80%.
(3) Hora y lugar del examen: sujeto al boleto de admisión.
2. Revisión de calificación
Aquellos que aprueben el examen escrito serán entrevistados y revisados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado. Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y participarán en la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista y las vacantes resultantes se cubrirán en secuencia.
Durante el reexamen, el solicitante deberá proporcionar sus expedientes personales, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro, documento de identidad, así como los documentos y certificados originales pertinentes. Entre ellos: aquellos que no hayan recibido el certificado de registro por motivos no personales deben presentar un certificado emitido por la unidad emisora; los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos en el extranjero por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación; Se debe permitir la postulación a candidatos para proyectos de servicios de base, como estudiantes universitarios "funcionarios de aldea", certificados emitidos por autoridades competentes a nivel de condado o superior. Quienes hayan realizado el examen deben presentar todos los certificados pertinentes mencionados anteriormente antes de realizar el examen.
Si los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no cumplen con las calificaciones del puesto o la información principal no es cierta, lo que afectará la revisión de la calificación, las unidades y departamentos responsables de la calificación revisión tiene el derecho de cancelar la participación del solicitante. Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
3. Entrevista
(1) Determinar los entrevistados: con base en los puntajes de las pruebas escritas, según las disciplinas de reclutamiento y los puestos especializados que atienden al personal de base, ordenados de puntajes altos a bajos. , según 3: 1. Determinar los entrevistadores con base en el principio de 1. Si la proporción entre el número de personas que cumplen con los requisitos de la entrevista y el número de vacantes es inferior a 3:1, se entrevistará a aquellos que pasen la línea de calificación o superior. En caso de empate entre los finalistas, los candidatos empatados serán entrevistados al mismo tiempo. Si la proporción entre el número de entrevistas y el número de ofertas de trabajo es inferior a 3:1 y no hay competencia, la puntuación de la entrevista debe alcanzar los 70 puntos.
(2) La propuesta de la entrevista y la puntuación están organizadas por expertos relevantes encargados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento.
(3) La entrevista se divide en cursos profesionales y respuestas teóricas profesionales. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, la conferencia profesional es de 80 puntos y la respuesta teórica profesional es de 20 puntos. Se centra en probar el conocimiento teórico profesional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de improvisación, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de organización y coordinación y otras cualidades integrales de los candidatos.
(4) Composición de los examinadores de la entrevista: divida a los expertos y al personal relevante en varios grupos de examinadores, con 5 examinadores en cada grupo. El número de examinadores de la unidad de reclutamiento que participan en la entrevista no excederá 1. Cada grupo de examinadores tiene un examinador que presidirá la entrevista de este grupo.
Los planes de entrevista detallados se formularán por separado.
(6) Evaluación
De acuerdo con los puntajes totales de la prueba de mayor a menor, los objetos de evaluación se determinarán en una proporción de 1:1. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se juzgará el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita. Si las puntuaciones en la prueba escrita siguen siendo las mismas, será objeto de evaluación el que obtenga mayor puntuación en la prueba adicional (entrevista).
El trabajo de evaluación debe basarse en los estándares tanto de capacidad como de integridad política y en los requisitos del puesto propuesto, y comprender plenamente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la autodisciplina del candidato. conciencia, capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño práctico y situaciones que deben evitarse. Según los resultados de la evaluación, se reconfirmarán las calificaciones de registro del candidato. Quienes no superen la evaluación serán descalificados, cubriendo a su vez las vacantes resultantes. El personal calificado determinado mediante examen no será reemplazado si renuncia.
(7) Examen físico
Con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la evaluación, se determinará una lista de exámenes físicos en una proporción de 1:1, y el examen físico se realizará llevado a cabo en un hospital general designado en o por encima del nivel del condado. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Shanxi (revisados)" (Jin Jiao Zi [2005] No. 19). Si el puesto de contratación tiene requisitos físicos especiales para los solicitantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se seguirán las regulaciones pertinentes. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
(8) Publicidad
Determinar el personal a contratar con base en los resultados de exámenes, valoraciones y exámenes físicos. La lista del personal a contratar se publicará en la estación de televisión Quwo, en el sitio web del Gobierno Popular de Quwo, en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quwo y en la Red de Personal de Quwo durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos pertinentes se tramitarán de conformidad con la reglamentación.
Empleo y beneficios de verbos intransitivos
(1) Una vez transcurrido el período de publicidad, los solicitantes con puntajes altos en los exámenes de materias correspondientes no tendrán prioridad en la selección de puestos. elegir puestos que constituyan evasión después de asumir el cargo. El personal confirmado completa el "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Shanxi" y sigue los procedimientos de empleo pertinentes.
(2) Todo el personal empleado estará sujeto a un sistema de empleo y a un período de prueba, con un período de prueba de 12 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación, será contratado oficialmente. Si no aprueban el examen, se cancelará su empleo.
(3) El personal contratado disfruta de todos los beneficios de los cargos en las instituciones públicas a las que postuló.
(4) Una vez contratado formalmente, se debe haber trabajado en la unidad durante cinco años antes de ser transferido.
(5) Los empleados sin certificados de cualificación docente deben aprobar la evaluación en un plazo de dos años; de lo contrario, el empleador los despedirá.
Siete. Disciplina y supervisión
(1) El trabajo de reclutamiento debe estar abierto a la información, el proceso y los resultados, y debe estar sujeto a una supervisión total por parte de las agencias supervisoras y a una supervisión abierta por parte de los candidatos y de todos los ámbitos de la vida.
(2) Estricta disciplina en el reclutamiento. Cualquiera que se encuentre con cualquiera de las siguientes circunstancias debe ser tratado con seriedad. Si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
1. Los candidatos falsifican, alteran documentos, certificados u obtienen calificaciones a través de otros medios indebidos.
2. Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos;
3. El personal de reclutamiento instruye a otros a hacer trampa o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen, lo que afecta la apertura y la equidad del reclutamiento;
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5. El personal involucrado en la contratación y los solicitantes que no cumplan con la política de evasión serán descalificados tras la verificación y serán tratados con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
8. Liderazgo organizacional
Para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial, se decidió establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento en el condado de Quwo con una oficina bajo su mando. ser responsable de la organización y ejecución del trabajo de contratación.
Líder del equipo: Cheng Shijie, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y líder adjunto del gobierno.
Líder adjunto del equipo: Líder adjunto del equipo del gobierno de Cui Quan
Miembros: Director de la oficina gubernamental del condado de Rancang
Director de la Oficina de supervisión del condado de Lu Aidong
Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Dingquanbao
Yang, Director del Departamento Editorial del condado de Qiemo
Director de la Oficina de Finanzas del condado de Cui Yonghui
Oficina de Educación del condado de Chai Zhijian El grupo de liderazgo del director tiene una oficina ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. El director de la oficina es el camarada Ding.
Cualquier asunto no cubierto en este plan será explicado por el Grupo Líder de Reclutamiento del Condado de Quwo.
Título original: Plan de implementación de Quwo Middle School y otras 11 instituciones públicas para la contratación abierta de docentes.
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Calendario de reclutamiento abierto para 11 instituciones públicas, incluida Quwo Middle School. xls
Formulario de revisión para personal de proyectos de servicio de base.
xls
Aviso de contratación de maestros para la escuela secundaria Quwo y otras 11 instituciones públicas
Grupo líder de contratación del condado de Quwo
26 de agosto de 2065 438+04
p>Para promover el desarrollo sostenible de la educación en nuestro condado, optimizaremos y enriqueceremos aún más el equipo docente. Después de una investigación realizada por el gobierno del condado, se decidió contratar abiertamente a 30 maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes. Los asuntos de contratación relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación
El condado * * * está contratando 30 maestros, incluidas 7 escuelas secundarias, 2 escuelas secundarias y 19. escuelas primarias 2 personas en jardín de infantes. Cuatro de los puestos se utilizan para ocupar puestos profesionales en proyectos de base.
2. Objetivos de contratación
Los graduados que cumplan con los requisitos básicos para la solicitud y las calificaciones específicas para los puestos de contratación deben ser graduados universitarios.
3. Requisitos de inscripción
1. Horario de inscripción: del 28 de agosto de 2014 al 1 de septiembre de 2014 a las 18 horas (no hay descanso los sábados y domingos).
2. Lugar de registro: Centro de examen de personal del condado de Quwo (Sala 126, edificio trasero del Comité del Partido del condado, Tel: 4525623).
3. Requisitos de inscripción: Las escuelas secundarias, secundarias, primarias y jardines de infantes se registran por materia.
Este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio. Los solicitantes deben proporcionar documentos válidos, como su documento de identidad (o certificado de registro de hogar), certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación. (Se proporcionan originales y copias de los documentos anteriores) y 5 fotografías recientes en color de una pulgada del mismo rostro sin sombrero. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales que proporcionan. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
IV.Notas:
El "Plan de implementación para el reclutamiento abierto de maestros en 11 instituciones públicas, incluida la escuela secundaria Quwo" y los asuntos específicos del proceso de reclutamiento se pueden encontrar en el condado de Quwo. Sitio web del Gobierno Popular (www. Los anuncios y notificaciones se realizarán en quwo.gov.cn), la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Quwo (www.quwo.gov.cn) y la Red de personal del condado de Quwo (www.qwrsrc.cn) . Se pide a los candidatos que presten atención en cualquier momento. Si pierde información importante por sus propios motivos, será responsable de ello.
Este anuncio lo explica el Grupo Líder de Reclutamiento del Condado de Quwo.
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