Anuncio de selección de instituciones públicas a nivel de prefectura de la prefectura autónoma de Hunan Xiangxi 2017 (69 personas)

3. Tener capacidad para el trabajo y profesionalismo; requerido para el puesto seleccionado públicamente Condiciones y experiencia laboral

4. Los empleados de nivel nueve e inferior y aquellos con puestos profesionales y técnicos junior generalmente tienen menos de 35 años, aquellos con puestos profesionales y técnicos intermedios generalmente tienen menos de 35 años; menores de 45 años, y aquellos con puestos profesionales y técnicos superiores generalmente tienen menos de 45 años. Generalmente tienen menos de 50 años, consulte la lista de trabajos para obtener más detalles (los menores de 35 años se refieren a los nacidos después del 16 de noviembre de 1981 y el. el resto de los tiempos de determinación de edad son los mismos);

5. Buena salud

6. Cumplir con otras calificaciones estipuladas en los puestos de selección abiertos

7. Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.

(2) No podrán participar en la selección pública quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Aquellos que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes estén siendo revisados ​​por organismos especializados pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión;

　2. Los que estén sujetos a medidas disciplinarias o el período de impacto no haya vencido;

3. Los que hayan trabajado en una; unidad objetivo por menos del período de servicio u otras regulaciones restrictivas de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y estatales pertinentes

4 miembros del personal que todavía se encuentran en el período de prueba; 5. Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.

El periodo de cómputo de la experiencia laboral anterior es a 31 de octubre de 2017.

IV. Procedimiento de Selección

(1) Inscripción y revisión de calificación preliminar

Esta selección abierta requerirá inscripción presencial. Los solicitantes deben seguir estrictamente los requisitos del anuncio y la lista de trabajos y elegir el puesto apropiado para registrarse. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto.

1. Hora de registro. Desde las 9:00 horas del 16 de noviembre de 2017 hasta las 17:30 horas del 21 de noviembre de 2017. En principio, la relación entre el número de planes públicos de selección y transferencia y el número de solicitantes para el puesto no debe ser inferior a 1:3. Para los puestos que no alcancen la proporción mínima de examen, el departamento competente del empleador establecerá. enviar opiniones y puede reducir adecuadamente la proporción, reducir o cancelar el plan de selección y transferencia en consecuencia, e informar La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado estudió y decidió. Los candidatos a los puestos de transferencia cancelados podrán postularse para otros puestos calificados en el Instituto Estatal de Examen de Personal el 23 de noviembre.

2. Lugar de registro. El departamento de personal de cada empleador o su departamento competente (ver anexo 2).

3. Información requerida para el registro

①Dos copias del formulario de registro (ver anexo 3), tres fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombreros

②; cédula de identidad personal y copia;

③Original y copia de títulos y títulos académicos;

④Formulario de registro de servicio civil o formulario de registro de personal directivo con referencia a la Ley de Servicio Civil, registro de primera contratación para personal de instituciones públicas Copias de documentos de identidad como formularios;

⑤Prueba de experiencia laboral relevante

⑥Certificados de calificación y otros materiales relevantes requeridos por el puesto.

4. Revisión de calificación preliminar. La revisión preliminar de calificación será responsabilidad de cada empleador o de su departamento competente y deberá concluir antes del 24 de noviembre. Los solicitantes deben presentar al empleador los materiales pertinentes necesarios para el registro al registrarse, y los materiales presentados deben ser verdaderos y precisos. La identificación profesional de los candidatos para esta selección abierta se refiere al "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados en el examen provincial de Hunan en 2017" (Anexo 4). Si la especialidad estudiada por el solicitante no está incluida en el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados mediante el examen provincial de Hunan en 2017", será identificada por el empleador o su departamento competente e informada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Estado. Oficina. Los solicitantes cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos académicos mínimos para el puesto que solicitan no están sujetos a la restricción de tiempo completo.

5. Recibe el boleto de admisión. Recoge tu boleto de admisión en el Centro de Examen de Personal del Estado de 9:00 a 17:30 el día 1 de diciembre de 2017.

(2) Examen

1. Examen escrito

El examen escrito está organizado por la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social y evalúa principalmente asuntos de actualidad, política, ética profesional y condiciones estatales integrales como sentido común y leyes y reglamentos pertinentes. La prueba escrita se llevará a cabo el 2 de diciembre. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. Los solicitantes pueden consultar los resultados de las pruebas escritas en el sitio web de la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social después del 5 de diciembre. ,

2. Revisión de calificación y entrevista

Luego de la prueba escrita, según la proporción de 1:2 en el plan de selección de empleo, se seleccionarán los candidatos que postularon para el puesto. desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en la prueba escrita Determinar los candidatos para la revisión de calificación. Participarán en la entrevista quienes aprueben el reexamen; quienes no aprueben el reexamen serán descalificados. Si el número de personas programadas para ser entrevistadas para un puesto seleccionado no alcanza la proporción especificada debido a que los candidatos abandonaron la revisión de calificación o no aprobaron la revisión de calificación, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. puntuación en la prueba escrita.

Si la relación entre el número de planes públicos de selección y transferencia y el número de personas que han superado el reexamen no alcanza 1:2, el departamento competente del empresario emitirá opiniones y podrá reducir adecuadamente la relación, reducir o cancelar el plan de selección y transferencia en consecuencia, e informar a recursos humanos estatales y a la Administración del Seguro Social que estudia y decide.

La entrevista la organiza y realiza el empresario o su departamento competente, mediante entrevistas estructuradas o pruebas prácticas, etc., y las puntuaciones se calculan mediante un sistema porcentual. La hora concreta de la entrevista será comunicada por separado por el empresario o su departamento competente. Si no existe una competencia efectiva por el número real de entrevistas para el puesto seleccionado, los solicitantes deben tener una puntuación de entrevista de 60 puntos o más antes de poder pasar al siguiente proceso.

3. Síntesis y clasificación de la puntuación

Después de la entrevista, la puntuación integral se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita de 40 y la puntuación de la entrevista de 60. Si las puntuaciones generales son las mismas, los candidatos se clasificarán según las puntuaciones de sus pruebas escritas. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se redondean a dos decimales.

(3) Examen físico

Según el orden de las puntuaciones integrales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los objetos del examen físico se determinarán en cantidades iguales.

El examen físico será organizado e implementado por el empleador o su departamento competente, y se llevará a cabo en una institución de examen físico designada con las calificaciones correspondientes. El tiempo del examen físico será notificado por separado por el empleador o su representante. departamento competente. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Sólo aquellos que aprueben el examen físico podrán figurar como objetos de inspección.

(4) Inspección

La inspección es organizada e implementada por el empleador o su departamento competente. El equipo de inspección está compuesto por más de 2 personas. Adopta varios métodos, como entrevistas individuales, revisión de información y expedientes de personal, investigaciones in situ, entrevistas con los objetos de inspección, etc., centrándose en la comprensión de las calificaciones, la moralidad y la capacidad. , diligencia, desempeño, integridad, etc. de los objetos de inspección, y revisar las "tres edades, dos calendarios y una identidad", la naturaleza de la preparación, etc., y formar materiales de inspección por escrito.

Cuando en el examen o inspección física aparezca un candidato no calificado, el empleador o su departamento competente decidirá si reemplaza al candidato y lo reportará al Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social del Estado para su registro. Las presentaciones deben realizarse en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja según la puntuación general.

(5) Publicidad y traslado

El personal a trasladar se publicará en la página web de la Dirección Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el plazo de publicidad será de 5 días hábiles. . Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la transferencia, se realizarán los trámites pertinentes, si se reportan problemas graves y se encuentran pruebas sustanciales, se cancelará la calificación para la selección y la transferencia; y no se realizará ningún reemplazo.

Los empleadores pueden implementar un período de prueba para el personal seleccionado, y el período de prueba es de 3 meses. Durante el período de prueba, todas las relaciones y beneficios del personal transferido en la unidad original permanecerán sin cambios. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por procedimientos de transferencia de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los requisitos pertinentes; aquellos que no aprueben la evaluación regresarán a su unidad original;

Una vez que el personal a trasladar ingresa a la unidad de selección, deberá firmar un contrato de trabajo de acuerdo a la categoría del puesto al que postuló, y determinará el salario y beneficios correspondientes.

V. Requisitos relevantes

El trabajo de selección y selección pública se adhiere a la divulgación de información, procesos y resultados, y acepta conscientemente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Cualquiera que viole las regulaciones o participe en fraude será descalificado de la selección tras la verificación, y el personal relevante será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Líneas directas de consulta relevantes

Línea directa de consulta de políticas: 0743-8222233 (Sección de Desarrollo de Talento de la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

0743- 8561754 (Supervisión Prefectural Chaco)

Línea directa de consulta de examen: 0743-8222104 (Instituto Estatal de Examen de Personal)

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1. Lista de puestos de trabajo para la selección pública y transferencia de instituciones públicas directamente dependientes del estado en la Prefectura Autónoma de Xiangxi en la segunda mitad de 2017

2. Lista de contactos para la selección pública y transferencia de instituciones públicas directamente bajo el estado en la Prefectura Autónoma de Xiangxi en la segunda mitad de 2017

3. Prefectura Autónoma de Xiangxi en 2017 Formulario de registro para la selección abierta y transferencia de personal en instituciones estatales

4. Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados en el examen provincial de Hunan en 2017

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Xiangxi

Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Prefectura Autónoma de Xiangxi

15 de noviembre de 2017