Beneficios laborales en instituciones públicas del distrito de Tongliang, Chongqing, en el primer semestre de 2023

Si no hay objeciones después del anuncio público, o se verifica que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará la opinión de empleo propuesta, completará el "Formulario de registro para nuevo personal en las instituciones municipales de Chongqing" y el "Lista de personal propuesto para ser contratado por las instituciones municipales de Chongqing" e informar al departamento competente. Después de su revisión y aprobación, se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongliang para su aprobación. Para aquellos que hayan sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación firmará un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecerá relaciones personales y mejorará los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.

Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos para los puestos de contratación abiertos, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.

Una vez contratado, el reclutador abierto debe haber trabajado en el distrito de Tongliang durante al menos 3 años. Aquellos cuyo período de servicio no haya vencido no podrán solicitar admisión o traslado a otras instituciones. Si se propone dar por terminada la relación personal antes del período de servicio especificado, usted asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato. El tiempo dedicado por el personal empleado a participar en capacitación estandarizada y educación académica fuera del trabajo no está incluido en los años mínimos de servicio.

Quienes contraten graduados médicos localizados pero no cumplan el período mínimo de servicios, soliciten la renuncia o sean despedidos por faltas disciplinarias, soportarán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. se le devolverán las subvenciones recibidas.