Plan de entrevistas para la contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Gaoan 2019
1. Principios básicos
Respetar los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos.
Segundo, liderazgo organizacional
La entrevista de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Gaoan de 2019 estuvo bajo el liderazgo directo del Grupo Líder de Trabajo de Talentos de la ciudad de Gaoan y del Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros de la ciudad de Gaoan. Se estableció la organización específica. La implementación de las entrevistas de reclutamiento de docentes contará con la participación de departamentos relevantes como la oficina del gobierno municipal, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Educación y Deportes y el Departamento de Recursos Humanos Municipal. y Seguridad Social, la Dirección de Hacienda Municipal y la Redacción Municipal.
El grupo dirigente tiene oficinas bajo su mando, incluida la Dirección Municipal de Educación y Deportes.
3. Trabajo de entrevista
1. Método de entrevista: las entrevistas se llevan a cabo en forma de conferencias (música, arte y jardín de infantes se llevan a cabo en forma de una combinación de conferencias y talento). espectáculos). Los candidatos demuestran habilidades de enseñanza en el aula, habilidades de enseñanza y herramientas lingüísticas de las materias de enseñanza correspondientes dentro del tiempo especificado. El examinador calificará el efecto docente del candidato en el acto de acuerdo con los estándares de puntuación.
2. Entrevistadores: Entrevistadores que han pasado la revisión de calificaciones y se determinan de acuerdo con una cierta proporción del número de puestos a contratar en función de los puntajes de las pruebas escritas del examen de reclutamiento unificado de la provincia de mayor a menor. .
3. Composición del grupo de entrevistas: según las necesidades, seleccione varios profesores y personal destacados para formar un grupo de trabajo de entrevistas, con 11 personas en cada grupo, incluidos 7 examinadores (incluido 1 examinador) y 1 evaluador. Hay 1 supervisor y 2 instructores, y cada grupo es responsable de las tareas de entrevista correspondientes.
4. Preguntas de la entrevista sobre estilo de vida: El día de la entrevista, los examinadores de cada grupo de trabajo de la entrevista determinarán los capítulos de enseñanza en función de los siguientes materiales didácticos.
Libros de texto designados:
①Escuela secundaria: (1) Matemáticas (grados 8 y 9) People's Education Press; (2) Física (grados 8 y 9) People's Education Press (; 3) Inglés (octavo y noveno grado) Prensa de Educación Popular; (4) Química (noveno grado) Prensa de Educación Popular;
②Escuela primaria: (1) Editorial en idioma chino (grados 4, 5 y 6) (2) Matemáticas (grados 4, 5 y 6) People's Education Press (3) Inglés (grados 4, 5); 5 y 6) Sexto grado) People's Education Press; (4) "Educación Física" (un libro para los grados 7-9) People's Education Press (5) Música (cuarto, quinto y sexto grado) People's Education Press (6) Art (cuarto, quinto y sexto grado) People's Education Press; (7) Tecnología de la información (cuarto, quinto y sexto grado) Jiangxi Science and Technology Press (8) "Salud mental" (primer grado) Beijing Publishing Group Beijing Education Press.
③Jardín de infantes: libros de texto de jardín de infantes (clase media) Tianjin Education Press, (clase alta) East China Normal University Press.
5. La entrevista se puntuará en una escala de cien puntos (conservando dos decimales). El método de puntuación para la puntuación final de los candidatos entrevistados: elimine la puntuación más alta 1 y calcule la puntuación promedio después de eliminar la puntuación más baja 1.
6. Según el documento No. 1 de Jiangxi Jiaofa [2014], los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas de los maestros de primaria y secundaria representan cada uno el 50%, lo que equivale al 100% del puntaje (. conservando dos decimales); la prueba escrita para profesores de jardín de infancia Las calificaciones y las puntuaciones de las entrevistas representan el 40% y el 60% respectivamente, convertidas a una puntuación de cien puntos (conservando dos decimales). El método de cálculo es el siguiente: puntaje total final de los candidatos a maestros de escuela primaria y secundaria (jardín de infantes) = puntaje total de la prueba escrita × 25% (jardín de infantes 40%) + puntaje de la entrevista × 50% (jardín de infantes 60%).
7. Determine los candidatos en función de las puntuaciones totales en la prueba escrita y la entrevista de mayor a menor. Si las puntuaciones totales son iguales, el candidato se determinará en función de las puntuaciones de la entrevista; si vuelven a ser iguales, el candidato se determinará en función del desempeño profesional del examen escrito; si vuelven a ser iguales, el más joven; uno será el candidato. Después del examen físico, la inspección y el anuncio público de que no hay objeciones, se completará el registro de empleo y otros procedimientos relacionados. El personal reclutado debe estar certificado antes del inicio del semestre de otoño de 2019 y tener un período de servicio no menor a 5 años.
8.Previa investigación y decisión del Grupo Director de Contratación Municipal, se dictarán las siguientes normas complementarias para las entrevistas de trabajo cuando el número de entrevistados no alcance la proporción especificada en la convocatoria provincial:
(1) La línea de aprobación de puntuación de la entrevista designada es 75 puntos (inclusive).
(2) El número de puestos (1) para los cuales las materias de psicología de la escuela primaria no cumplen con la proporción de entrevistas estipulada. Los candidatos solo pueden identificarse si sus puntajes en la entrevista alcanzan la calificación de aprobado. No se contratará la nota aprobatoria.
(3) El número de puestos para los cuales la materia de química (puesto especial) de la escuela secundaria alcanza la proporción especificada de entrevistados (1) no está sujeto a la línea de calificación de la entrevista, y el candidato con la calificación más alta la puntuación total en la prueba escrita y la entrevista se determinará según el candidato a ser contratado en la escuela secundaria. El número de puestos de asignaturas de química (puestos especiales) (1) no cumple con la proporción prescrita de entrevistados; Una vez que la puntuación de la entrevista del candidato alcance la línea de calificación, la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista se determinará de mayor a menor, ya que aquellos candidatos que no cumplan con la línea de aprobación de la entrevista no serán contratados.
(4) El número de puestos para los cuales la materia de matemáticas de la escuela secundaria (puesto especial) cumple con la proporción prescrita de entrevistados (1) no está restringido por la línea de calificación de la entrevista, y el candidato con la La puntuación total más alta en la prueba escrita y la entrevista se determinará como el candidato a ser contratado en la escuela secundaria. La asignatura de Matemáticas (puesto especial) no cumplió con la proporción prescrita de entrevistados (2 puestos). Una vez que la puntuación de la entrevista del candidato alcance la línea de calificación, la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista se determinará de mayor a menor, ya que aquellos candidatos que no cumplan con la línea de aprobación de la entrevista no serán contratados.
9. Resultados del examen, lista del personal de examen físico, hora del examen físico, lista del personal a contratar, hora y lugar de la escuela para enseñar, etc. Se anunciará en el sitio web del gobierno de Gao'an y en la cuenta oficial de WeChat "Educación y deportes de Gao'an".
Cuatro. Procedimiento de entrevista
1. Revisión de calificación. Las calificaciones de quienes hayan ingresado a la entrevista al inicio de la provincia serán revisadas de acuerdo a las condiciones de postulación. Quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados de la entrevista. Hora de revisión de calificación: 11 de julio. Ubicación: Sala de conferencias en el segundo piso de la Escuela de Formación de Profesores de Gao'an (al lado del Banco Jiujiang en Jinhui North Road).
Se requieren los siguientes materiales para la revisión de las calificaciones de los candidatos a la entrevista preliminar en la provincia: ① boleto de admisión cultural original; ② original y copia del certificado de graduación; ③ original y copia del documento de identidad; y copia del certificado de calificación docente Fotocopia (si aún no ha recibido el certificado de calificación docente, debe presentar prueba de que el certificado de calificación está en trámite ⑤ Dos fotografías de 1 pulgada sin sombreros ⑥ Informe de renuncia original del ingreso); maestro en servicio que no ha expirado y el informe de renuncia original emitido por la autoridad educativa cuyo período de servicio ha expirado Copia original del certificado de consentimiento ⑦ La tarifa de la entrevista es de 200 yuanes y aquellos en puestos especiales están exentos de la tarifa de la entrevista;
2. Emitir boletos de admisión a la entrevista. Se emitirán boletos de admisión a la entrevista a quienes aprueben la evaluación. Las instrucciones y precauciones para los candidatos están impresas en el reverso del boleto de admisión. Los boletos de admisión se emitirán la mañana del 23 de julio en la sala de conferencias en el segundo piso de la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Gaoan.
3. Hora y lugar de la entrevista. Hora de la entrevista: 24 de julio, lugar de la entrevista: Ver boleto de admisión. El tiempo de preparación de cada entrevistador es de 40 minutos y el tiempo de conferencia está limitado a 10 minutos (música, arte, conferencias sobre temas de jardín de infantes y espectáculos de talentos están limitados a 15 minutos). Los espectáculos de talentos incluyen música vocal, música instrumental, danza, pintura, etc.
4. Preparar la sala de exploración. Los puntos de examen y las salas de examen se organizan según las necesidades de la entrevista, y las salas de examen se organizan según los grupos de entrevista. Los centros y salas de examen deben estar completamente cerrados. Publique instrucciones para los candidatos, plano de la sala de examen y línea directa de informes. El centro de pruebas cuenta con una sala cerrada para los candidatos y una sala de preparación de lecciones (para ser examinadas). La sala de examen está equipada con un asiento para el examinador, un asiento para medir el cronometraje y la puntuación y un asiento para el supervisor.
5. Orden de entrevista de candidatos. El personal notificará a los candidatos para que se reúnan en una sala cerrada y verifiquen los tres certificados de los candidatos (boleto de admisión al examen escrito, boleto de admisión a la entrevista y tarjeta de identificación). Al mismo tiempo, se sorteará para determinar el orden de la entrevista del candidato, y luego el instructor organizará y guiará a los candidatos a la sala de preparación (para ser examinada) y a la sala de examen en secuencia.
6. Proceso de entrevista. Una vez que los candidatos ingresan a la sala de examen, comienza la conferencia. El examinador otorgará calificaciones en el acto, con una puntuación perfecta de 100. El cronometrador registró el puntaje según lo requerido. Al calificar, se elimina la puntuación más alta, se elimina la puntuación más baja y se calcula la puntuación promedio, y la puntuación se redondea a dos decimales. Los candidatos firman sus puntuaciones en el acto. Cada conjunto de registros de entrevista debe estar firmado por el examinador, el anotador y el supervisor. Una vez completadas todas las entrevistas, se anunciarán los resultados de la entrevista.
Verbo (abreviatura de verbo) Requisitos disciplinarios
1. Los examinadores y el personal que participa en la entrevista deben cumplir con las normas pertinentes sobre la entrevista. Todos los familiares directos o colaterales que participen en la entrevista. debe evitarlo.
2. Los supervisores y el personal deben ingresar al centro de examen a través del control de seguridad con sus tarjetas de identificación de trabajo y no se les permite llevar herramientas de comunicación. Si lleva herramientas de comunicación, debe entregarlas al personal designado para su custodia.
3. Los examinadores y el personal deben respetar las disciplinas de confidencialidad y no divulgarán preguntas de la entrevista ni otra información que no pueda hacerse pública por ningún motivo ni por ningún medio.
4. Los examinadores deben respetar el principio de objetividad y equidad y calificar de manera precisa e independiente. Respete a los candidatos y no les pregunte sobre otras cosas que no estén relacionadas con la entrevista.
5. Los candidatos deben pasar el control de seguridad e ingresar al centro de pruebas con su boleto de admisión. No se les permite traer herramientas de comunicación, materiales didácticos, planes de lecciones y materiales de referencia a la sala de examen, preparación de lecciones. habitación o cuarto cerrado. Después de ingresar al centro de pruebas, debe obedecer las disposiciones del personal y no hacer ningún ruido. Durante la entrevista, los candidatos solo pueden informar el número de serie de su examen y no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela, experiencia, etc. De lo contrario, se considerará trampa y será descalificado de la entrevista.
Los candidatos deben cumplir con la normativa pertinente y obedecer la gestión del personal. Cualquier persona que altere gravemente el orden de la entrevista, insulte al examinador y al personal o amenace la seguridad de otras personas en la sala de examen será tratada con severidad de acuerdo con las normas pertinentes.
Fuente: Educación Gong Yi