Política de subsidio al talento de Huzhou en 2022

Para los estudiantes de doctorado que trabajan como funcionarios públicos de nuestra ciudad de acuerdo con los procedimientos (incluida la participación en el servicio público), además de ser nombrados jefes de personal después de pasar el período de prueba de acuerdo con las regulaciones, las finanzas municipales asignarán 200.000 yuanes en concepto de tasas de reasentamiento. en 5 años y 2.000 yuanes por mes. Subsidio de subsistencia, durante 3 años. Aquellos que hayan servido durante tres años y tengan un buen desempeño después de la inspección serán promovidos a cuadros dirigentes adjuntos a nivel de condado dentro de la cuota y el puesto prescritos.

1. Procedimientos básicos y precauciones para las entrevistas de presentación de talentos

1 Iniciar sesión

Inicie sesión a la hora especificada para verificar su identidad y luego se le solicitará que lo haga. mano en su teléfono móvil.

2. Esperando el examen

Si el orden de lotería llega relativamente tarde, el tiempo de espera será mayor, especialmente para entrevistas con un gran número de personas, lo que puede generar mayores pérdidas. esfuerzo físico por la tarde. Se recomienda preparar algo de chocolate, bollos al vapor y otros alimentos para reponer energías.

A menudo me siento ansioso mientras espero una entrevista, lo que me lleva a un estado mental en blanco antes de que comience la entrevista oficial. Si esto sucede, se recomienda que los candidatos respiren profundamente, cierren los ojos, se relajen y repasen los detalles de los materiales de preparación recientes y cómo saludar al entrevistador antes de la entrevista formal.

3. Entrevista

El personal lo llevará a la sala de examen y, a menudo, llamará a su puerta. Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos pueden simplemente saludar a los entrevistadores: "Hola maestros, soy el candidato xxx" y, al mismo tiempo, comunicarse con cada entrevistador con los ojos y girar ligeramente la cabeza. Cabe señalar que nunca proporciones tu información personal. Cuando el entrevistador diga por favor siéntese, si necesita sacar el taburete, tenga cuidado de no sacarlo directamente, levántelo un poco y luego sáquelo.

Luego, el entrevistador leerá en voz alta las reglas de la sala de examen y las reglas de respuesta (debe concentrarse en este momento). Una vez que el entrevistador haya terminado de hablar, puede entregar las preguntas del examen y luego comenzará el tiempo. Las preguntas de la prueba son generalmente de 3 a 4 preguntas y el tiempo de la entrevista es de 12 a 15 minutos. Se recomienda que no pienses en cada pregunta durante más de 1 minuto, de lo contrario el entrevistador pensará que no estás pensando rápidamente. Se puede utilizar papel borrador, pero no escriba con demasiado cuidado. No hay tiempo para escribir. Debe pensar mientras responde. Tenga en cuenta que no puede hacer ninguna marca en las preguntas del examen. Las preguntas del examen se pueden registrar en el papel borrador.

2. Preparación para las entrevistas de introducción de talentos:

1. Domine las características básicas y las ideas de respuesta de cada módulo.

2. algunas regiones Análisis de preguntas reales;

3. Finalmente, fortaleceré mi práctica.

Base legal: el artículo 3 de las "Medidas de implementación de la ciudad de Huzhou para la introducción y capacitación de talentos de alta calidad" se aplica a la introducción de talentos que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Académico de la Academia China de Ciencias, Académico de la Academia China de Ingeniería;

(2) Personal profesional y técnico destacado a nivel nacional, líderes académicos y técnicos en disciplinas nacionales clave, laboratorios clave e ingeniería centros de investigación tecnológica; "Proyecto Nacional de Cientos de Miles de Talentos" 1, 2 talentos de Nivel 1, proyecto provincial de talentos "15l" nivel 1 y capacitación de talentos de nivel 2 que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales del Consejo de Estado; >(3) Expertos jóvenes y de mediana edad a nivel provincial con contribuciones destacadas; líderes provinciales en campos académicos y técnicos;

(4) Estudiantes de doctorado o personas con calificaciones profesionales y técnicas formales o superiores;

(5) Personal con título de maestría o calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas

(6) Estudiantes extranjeros regresados ​​con educación, título y reputación equivalentes de 1 a 5 o superior;

(7) Técnico superior;

(8) Tener título universitario de tiempo completo.