2020 Gerente de Recursos Humanos Nivel 1 análisis de preguntas y respuestas anteriores
La pregunta de opción múltiple 2018 pregunta real se ve perjudicada por la radiación electromagnética en el trabajo, que pertenece a ().
A. Conflicto laboral
B. Conflicto laboral grave
C. Accidente grave de seguridad laboral
D. /p>
Respuesta de referencia: d.
Análisis de respuesta: Los accidentes graves de salud ocupacional se refieren a la falta de implementación efectiva de las normas nacionales de salud ocupacional, como sustancias tóxicas y nocivas, peligros de polvo, ruido y estimulación lumínica intensa, peligros de radiación electromagnética, insolación y congelación. , y prevención y control de enfermedades profesionales No hacerlo ha dado lugar a riesgos laborales u otros accidentes graves de salud en el trabajo entre muchos trabajadores.
Pregunta de opción múltiple: 2065438+2008 La muerte única () y superiores son accidentes graves en materia de seguridad y salud en el trabajo en empresas reales.
A.3 personas
B.5 personas
C.8 personas
D.10 personas
Respuesta de referencia: d.
Análisis de respuesta: Un accidente con víctimas graves se refiere a un accidente que causa la muerte de más de 10 personas y menos de 30 personas, o lesiones graves de más de 50 personas pero menos de 100 personas, o un accidente directo. Pérdida económica de más de 50 millones de yuanes y menos de 1 millón de yuanes. Las empresas en las que se produzcan accidentes graves de seguridad y salud en el trabajo deben proteger el lugar del accidente, tomar todas las medidas necesarias para rescatar a las personas y los bienes, evitar que el accidente se expanda y estabilizar las emociones de todos los empleados y mantener la producción y el orden de trabajo normales;
Preguntas de opción múltiple: la frecuencia de la retroalimentación no es muy alta y la dirección de la retroalimentación es mayoritariamente unidireccional. El formato del salario es ().
A. Salario basado en competencias
B. Pago basado en desempeño
C. Salario por puesto
p >
Respuesta de referencia: b
Análisis de respuesta: Características del sistema de pago por desempeño: (1) Enfoque en la evaluación de las diferencias de desempeño individual. (2) La mayor parte de la información sobre el desempeño individual la recopilan los supervisores, y existen pocos métodos de evaluación por pares y evaluación subordinada. Incluso si una empresa utiliza la evaluación por pares y la evaluación subordinada, el peso de estos dos métodos de evaluación es relativamente liviano y no tan pesado como el de la evaluación superior. (3) Bajo este tipo de sistema salarial, la frecuencia de la retroalimentación no es muy alta y generalmente ocurre durante la etapa de evaluación del desempeño anual. Y la dirección de la retroalimentación es mayoritariamente unidireccional: de los gerentes a los empleados subordinados.
El sistema salarial de opción múltiple es un concepto relativamente amplio que involucra todos los aspectos de la empresa () y la gestión salarial.
A. Estrategia salarial
B. Sistema salarial
C. Estructura salarial
D. >E. Nivel salarial
Respuesta de referencia: ABCDE
Análisis de respuesta: El sistema salarial es un concepto relativamente amplio, que involucra la estrategia salarial, el sistema salarial, la estructura salarial y las políticas salariales de la empresa. , niveles salariales y todos los aspectos de la gestión salarial.
Pregunta de opción múltiple: el sistema salarial se refleja en (), etc.
A. La estrategia competitiva adoptada por la empresa para la remuneración de los empleados
B. El principio de equidad adoptado por la empresa para la remuneración de los empleados
C. por la empresa para la remuneración de los empleados método de control de costos
D. El método de control del presupuesto salarial adoptado por la empresa para la remuneración de los empleados
E. gestión.
Respuesta de referencia: ABCDE
Análisis de respuesta: El sistema salarial se refleja en la elección de objetivos, tareas y medios por parte de la empresa para las operaciones de gestión salarial, incluida la estrategia competitiva, la política de equidad y la compensación. adoptados por la empresa Modelos de control de costes y presupuestos, etc.
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