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Anuncio público de contratación de docentes de 2013 en el distrito de Huiji, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan

Para atraer talentos sobresalientes, formar un equipo de maestros de alta calidad y promover el desarrollo sólido y rápido de la educación en nuestro distrito, el gobierno del distrito decidió reclutar maestros destacados del público. El anuncio es el siguiente:

1. Alcance del reclutamiento

(1) 2011, 2012, 2013 colegios y universidades generales de tiempo completo con un título universitario o superior (educación física, música). , arte, especialidades en inglés, estudiantes de posgrado no son elegibles) (Limitado a la educación normal).

(2) Excelentes profesores en el trabajo.

2. Cuota de contratación y asignación de puestos

La cuota de contratación total es 90.

(1) Son 65 egresados, y los cupos profesionales para cada período son los siguientes:

1. 2 profesores de secundaria (1 profesor de música, 1 profesor de inglés).

2. 13 profesores de secundaria (Chino 1, Matemáticas 3, Inglés 3, Computación 1, Física 1, Biología 1, Política 1, Historia 1, Geografía 65438+).

3. 30 profesores de primaria (7 de chino, 8 de matemáticas, 4 de inglés, 3 de educación física, 3 de música, 2 de arte, 3 de informática).

4. 20 maestras de jardín de infantes.

(2) Hay 25 profesores en servicio y los cupos profesionales para cada período son los siguientes:

1, 5 profesores de secundaria (chino 1, matemáticas 2, Inglés 2).

2. 10 profesores de primaria (3 chinos, 5 matemáticas, 2 ingleses).

3. 10 maestras de jardín de infantes.

3. Condiciones de contratación

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. Observar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta, tener un fuerte sentido de profesionalismo y un fuerte sentido de responsabilidad. Buenos rasgos faciales y buena salud.

(2) Me encanta la educación y soy voluntario para enseñar en escuelas rurales remotas de nuestro distrito.

(3) La especialidad estudiada es la misma que la especialidad solicitada. Aquellos que soliciten el puesto de maestro de preescolar deben tener un certificado de calificación de maestro de preescolar. Para otros puestos, deben tener las calificaciones de maestro correspondientes (o superiores).

(4) Los solicitantes de maestros de jardín de infantes y maestros de escuela primaria deben tener un título universitario o superior, y los solicitantes de maestros de escuela secundaria y preparatoria deben tener una licenciatura o superior.

(5) Los docentes de escuelas primarias y secundarias en ejercicio deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1978), tener un primer título de una universidad de tiempo completo o superior y estar Desempeñándose en la docencia en el cargo al que postularon más de 5 años, y cumplir con una de las siguientes condiciones:

1.

2. Docentes clave provinciales o líderes de materias (académicas, técnicas).

3. Ganó el primer premio de cursos de calidad municipales (prefectura) o el segundo premio de cursos de calidad provinciales o superiores en los últimos cinco años.

(6) Los maestros de preescolar en servicio son menores de 28 años, es decir, nacidos después de julio de 1985. Su primera calificación académica es un título universitario o superior en educación preescolar de una institución general de tiempo completo. estudios superiores, y su certificado de calificación técnico profesional sea de nivel educativo básico o superior (o docentes de secundaria primaria y secundaria después de la transición de título profesional).

(7) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. En proceso de investigación y revisión por órganos de inspección y supervisión judicial y disciplinaria.

2. Ser destituido de un cargo público o despedido por la unidad.

3. Hay otras situaciones en las que el empleo está prohibido por ley.

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

1. Método de registro: Registro presencial.

2. Horario de inscripción: 3 al 4 de agosto de 2013. (8:30-12:00 am; 2:30-5:30 pm)

3. Lugar de inscripción: Escuela Secundaria Experimental Afiliada a la Universidad Normal de Zhengzhou (anteriormente Escuela Secundaria No. 79 de Zhengzhou). Puede tomar el autobús número 91 hasta la terminal (Mercado mayorista de verduras de Maozhuang) y bajarse 100 metros al norte.

4. Requisitos de registro:

(1) El registro debe proporcionar el libro de registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de registro (estudiantes de posgrado), formulario de inscripción de estudiante (estudiantes de posgrado), certificado de calificación docente y originales y copias de los certificados pertinentes (1 copia del papel A4. Ninguna otra persona puede registrarse en nombre del solicitante). Los certificados de graduación (primer título y calificaciones académicas) deben estar certificados por el estado y los departamentos pertinentes. Los títulos educativos que no estén homologados se tendrán por no obtenidos. Los certificados de cursos de calidad, líderes de materias, etc. deben ir acompañados de los certificados pertinentes. Sin los certificados pertinentes, no serán reconocidos.

(2) Los solicitantes de maestros en servicio deben proporcionar prueba de que su unidad acepta postularse. Si se contrata a un maestro en servicio y la unidad original no acepta ser transferida, se cancelará su calificación laboral.

(3) Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Huiji" (se puede descargar de la Red de información educativa del distrito de Huiji) y pegar cuatro fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta.

(4) Al registrarse, envíe la versión electrónica del formulario de información personal de maestros de reclutamiento abierto de 2013 del distrito de Huiji (la foto en el formulario de información es la misma que la del formulario de registro).

(5) Si la proporción entre puestos de contratación y número de solicitantes es inferior a 1:3, la cuota de contratación se reducirá proporcionalmente hasta su cancelación.

(6) La tarifa de inscripción es de 30 yuanes.

(7) La hora y el lugar para recoger el boleto de admisión se notificarán por separado en la Red de información educativa de Huiji.

(8) Número de contacto: 0371-63639705.

(2) Prueba escrita

1. El lugar y hora de la prueba escrita estarán sujetos al boleto de admisión.

2. Contenido escrito:

(1) Contenidos del examen escrito para profesores de primaria y secundaria. Teorías básicas de la educación y la enseñanza, como materiales y métodos de enseñanza, nueva teoría de la reforma curricular, psicología educativa, leyes y reglamentos relacionados con la educación, ética profesional docente, etc.

(2)Contenido escrito de docentes de preescolar. "Esquema de orientación para la educación de la primera infancia", "Educación de la primera infancia", "Psicología de la educación de la primera infancia", "Métodos de enseñanza de la educación de la primera infancia", leyes y reglamentos educativos pertinentes, ética profesional docente y otras teorías básicas de la educación y la enseñanza.

3. La puntuación total es 100.

4. Los profesores excelentes de escuelas primarias y secundarias ya no realizarán una prueba escrita y acudirán directamente a la entrevista, pero deberán recibir un boleto de admisión.

5. Puntos de bonificación para profesores de primaria y secundaria: aquellos que hayan participado en el plan de voluntariado occidental reclutado por nuestra provincia, el plan de voluntariado para condados pobres, los “tres apoyos y un apoyo” de la ciudad. plan, el plan “servicio rural de servicio comunitario” y Aquellos que hayan participado en el programa "College Student Village Cadres" de nuestra ciudad durante más de 2 años y hayan aprobado la evaluación anual recibirán 5 puntos adicionales. No se aceptarán solicitudes tardías durante el período de inscripción.

6. Consulte los resultados de las pruebas escritas en Huiji Education Information Network.

(3) Entrevista

1. Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas. para ser reclutado.

2. La hora y el lugar se notificarán más tarde.

3. Puntuación de la entrevista 100.

4. Método de la entrevista

(1) La entrevista se realizará mediante una combinación de conferencias y defensas; se requiere que los profesores de educación física, música, estética y educación preescolar Dar conferencias y defensas, que supondrán la puntuación de la entrevista. La prueba profesional representa el 50% de la puntuación de la entrevista.

(2) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

(4) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total es de 100 puntos. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40% + puntaje de la entrevista × 60%.

La puntuación total se puede encontrar en la Red de Información Educativa de Huiji.

(5) Examen físico y examen

1 Con base en los puntajes totales de las pruebas, el personal del examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 para. los puestos a contratar.

2. Traer la misma foto original que tenía cuando se registró para el examen físico por su cuenta. Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares de examen físico de calificación de maestros.

3. Con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados del examen físico, los candidatos a ser contratados se determinarán en una proporción de 1:1. El contenido de la inspección incluye capacidad moral, diligencia e integridad, con especial atención a la calidad ideológica y política, la conducta moral, la capacidad para el trabajo, la actitud laboral, el desempeño laboral y las cualidades y habilidades de los docentes relacionadas con el trabajo.

(6) Empleo

1. Con base en los puntajes totales de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, se seleccionarán los candidatos a contratar en función de los mejores resultados y el Los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos de contratación de las instituciones públicas. La lista de empleados se publicará en la Red de información educativa de Huiji durante una semana.

2. El período de prueba para los nuevos empleados es de un año. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se ajustarán a las reglamentaciones nacionales pertinentes.

3. Una vez vencido el período de prueba, cada empleador realizará una inspección exhaustiva. Aquellos que pasen el período de prueba serán contratados formalmente y aquellos que no lo superen serán descalificados.

Explicaciones relacionadas con el verbo (abreviatura del verbo)

(1) Según las necesidades laborales se pueden ajustar las materias de enseñanza y los períodos escolares aquellos que no obedecen la tarea y no cumplen. llegar dentro del tiempo especificado se considerará como darse por vencido automáticamente.

(2) Los solicitantes deben participar en el reclutamiento según sea necesario y el número de contacto dejado durante el proceso de reclutamiento debe mantenerse abierto (6:00 am-65438 + 00:00 pm).

(3) Los solicitantes deben enviar los materiales relevantes dentro del tiempo especificado; de lo contrario, serán responsables de las consecuencias. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. La información y materiales relacionados presentados por los solicitantes al registrarse deben ser verdaderos y válidos.

Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar y proporciona información falsa, se cancelarán su examen y sus calificaciones laborales.

(4) Debido a la complejidad del trabajo de contratación, las vacantes en cada etapa de la contratación no se cubrirán.

(5) La información de contratación relevante se publica en la Red de información educativa de Huiji. Los asuntos que deben anunciarse y los arreglos de contratación temporal se anunciarán en la Red de información educativa de Huiji con un día de anticipación.

(6) Los maestros empleados deben completar y pagar el seguro de pensión en su totalidad de acuerdo con las regulaciones de seguro social pertinentes, emitir un comprobante de pago del seguro de pensión y manejar los procedimientos de personal después de la verificación por parte del Director de Contratación de Maestros del Distrito Económico de Huiji. Grupo. Cualquier problema relacionado que surja antes de unirse al seguro en el distrito de Huiji correrá a cargo del individuo.

(7) Si el personal contratado no completa los procedimientos de personal de acuerdo con el límite de tiempo y los requisitos estipulados por el Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros del Distrito de Huiji, sus calificaciones laborales serán canceladas.

(8) El Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros del Distrito de Huiji no organizará (encomendará) ninguna clase de capacitación o clases de tutoría relacionadas con exámenes, ni imprimirá ningún material de tutoría relacionado con exámenes.

(9) La Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Huiji supervisará todo el proceso de contratación e informará de inmediato cualquier problema encontrado al grupo líder de contratación de maestros del distrito. Aquellos que violen las disciplinas laborales, los principios organizativos y practiquen el favoritismo. Se tratará seriamente una vez descubierto, descalificación de los candidatos relevantes. Línea directa de denuncia: 0371-63639061.

(10) Los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes. La interpretación final de este plan pertenece al Grupo de Liderazgo de Contratación de Maestros del Distrito de Huiji.

Adjunto: 1. Formulario de registro de maestros de reclutamiento público de 2013 del distrito de Huiji

2. Formulario de información personal de maestros de reclutamiento público del distrito de Huiji de la ciudad de Zhengzhou de 2013

Maestros de reclutamiento del distrito de Huiji ' Grupo Líder

25 de julio de 2013