Muestra de discurso de liderazgo de la Asociación de Promoción de la Gobernanza de los Partidos Estrictos de 2020
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Camaradas:
Esta reunión es una reunión muy importante que se lleva a cabo en un período especial, en un escenario especial y bajo el trasfondo de requisitos especiales. Aprender nuevas tendencias no es sólo una reunión de estudio, una reunión de reflexión y una reunión de educación, sino también una reunión de despliegue, una reunión de movilización y una reunión de promoción.
En la actualidad, a medida que la empresa acelera paso a paso sus objetivos de desarrollo de tres años, la presión que enfrentamos aumenta día a día y las responsabilidades que asumimos son cada vez más grandes y pesadas. Debemos tener una comprensión profunda de la importancia práctica de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido. Siempre consideramos la promoción del desarrollo de alta calidad como el punto de partida y punto de apoyo de la política, revisamos exhaustivamente el estado de desarrollo de la empresa, implementamos concienzudamente los requisitos de implementación de los superiores y nos adherimos estrechamente a la tarea central de seguridad, protección ambiental, estabilidad y eficiencia. . Unir y liderar a todos los miembros, cuadros y empleados del partido para completar con éxito las metas y tareas anuales con plena pasión, alta moral y estilo sólido, y crear continuamente una nueva situación para el desarrollo de alta calidad de la empresa.
A continuación, me gustaría señalar cuatro puntos:
Primero, comprender plenamente el propósito de fortalecer la construcción política del partido, promover los requisitos de una gobernanza integral y estricta del partido, y promover una gobernanza integral y estricta del partido, es decir, fortalecer las creencias políticas, fortalecer el liderazgo político, mejorar las capacidades políticas, cultivar una atmósfera política y lograr la unidad y la unidad en la cima y en la base.
En primer lugar, las creencias políticas deben ser más leales y firmes. Debemos fortalecer nuestra lealtad y creencia, establecer nuestra aspiración y misión originales y tener siempre en cuenta las responsabilidades y responsabilidades de las empresas estatales. Cuatro conciencias, ¿firmeza? ¿Cuatro palabras íntimas? Hazlo. ¿Mantenimiento dos veces? En la práctica específica, en la implementación de las decisiones y acuerdos de la organización superior del partido, en las tareas clave de hacer todo lo posible para promover el desarrollo paso a paso de tres años de la empresa, profundizar las reformas y revertir las pérdidas, en el Momento crítico de acumular todas las fuerzas y luchar por el tercer cuarto, demostrando convicciones políticas.
En segundo lugar, el liderazgo político debería ser más fuerte. Si el liderazgo político es fuerte o no se refleja principalmente en si el equipo de liderazgo está unido y pragmático, si los cuadros son leales y responsables y si los resultados de producción y operación son significativos. todos los niveles para prever problemas, descubrir problemas, controlar problemas y resolver problemas. El desarrollo de la empresa se encuentra en un período crítico. Si no avanza, retrocederá. Ante la prueba de la compleja situación del desarrollo, las organizaciones partidarias en todos los niveles deben mejorar su conciencia ideológica, fortalecer su responsabilidad, cumplir con sus principales responsabilidades y proponer? ¿Abrir todos los caminos de montaña y puentes de agua? Confianza y coraje, aprovechar los puntos clave para mejorar el sistema y estandarizar las operaciones, crear un medio para dar forma a la atmósfera y templar al equipo, mostrar desempeño en la resolución de problemas y practicar caminos de desarrollo, llevar a los líderes a cultivar una situación vívida de ser de primera clase. y de primera clase, la implementación se lleva a cabo en todos los niveles, haciendo del liderazgo político la fuerza impulsora central para el desarrollo de alta calidad de la empresa.
En tercer lugar, las capacidades políticas deben ser más fuertes y mejores. La capacidad política es la unidad orgánica de opiniones políticas, pensamientos políticos, posturas políticas y métodos políticos. Los conceptos ideológicos, valores, posiciones, direcciones y cualidades profesionales de los cuadros dirigentes son manifestaciones concretas de capacidad política. Especialmente cuando la empresa entra en una nueva etapa de desarrollo de alta calidad, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben tener una postura clara y hablar de política, fortalecer integralmente la construcción política del partido, promover una gobernanza partidaria integral y estricta, utilizar la capacidad política para promover desempeño en materia de desarrollo y utilizar el desempeño laboral para poner a prueba la capacidad política.
En cuarto lugar, la atmósfera política debería ser más positiva e intensa. Si el estilo político es fuerte se refleja en el equipo de liderazgo, el equipo de cuadros, el mecanismo operativo, el estilo y la imagen, etc. También se refleja en la eficiencia y eficacia de la empresa, la calidad del desarrollo y la capacidad y el nivel de riesgo. prevención y control. Gritar consignas sin tomar medidas es metafísico, fuerte por fuera y fuerte por dentro, pero ignora su implementación. Nuestros compañeros de base son dedicados, concienzudos y perseverantes en su trabajo, respirando siempre el mismo aliento y compartiendo el mismo destino con la empresa. Son representantes avanzados de la política. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben partir de sus propias palabras y hechos, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, encender una lámpara, iluminar un área grande, organizar, publicitar, unir y servir a las masas con su propio encanto personal y alfabetización política. y liderar el desarrollo.
En segundo lugar, cumplir plenamente con la responsabilidad de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido. ¿Cuál es la responsabilidad de hablar de política? Si eres bueno aprendiendo, ¿te convertirás en funcionario? Tres palabras.
Uno está aprendiendo.
¿Comprensión y práctica profundas? ¿Aprender, pensar, innovar, buscar puntos en común? Los conceptos de aprender y pensar sirven como requisitos previos para todo trabajo. ¿Qué debo hacer si no entiendo lo que propone el nuevo líder del grupo? 1221?Ideas de trabajo,? ¿Seis insistencias? ¿Principios básicos? ¿Cuatro requisitos y cuatro rigores? Me pregunto qué propuso la empresa de carbón y electricidad. 1116? El contenido específico de la estrategia de desarrollo de alta calidad, en el proceso de gestión diario, caerá en las limitaciones de los asuntos reales, se desviará del objetivo y la dirección e ignorará los requisitos principales y las limitaciones disciplinarias, lo que conducirá a un trabajo confuso. ideas y lleno de lagunas en el trabajo. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben mantenerse al día, considerar el aprendizaje como una materia para toda la vida, aclarar direcciones, formar consensos, unir esfuerzos y promover el desarrollo del aprendizaje y el pensamiento.
¿El segundo? ¿Sostener? . Es utilizar el conocimiento para promover el comportamiento y utilizar el aprendizaje para promover el trabajo. ¿En los últimos años, según el comité del partido del grupo? ¿Seis insistencias? Guiados por la dirección, insistimos en tomar la seguridad y la protección del medio ambiente como premisa, implementar con anticipación y llevar a cabo una gestión integral de la protección del medio ambiente y una construcción de estandarización de la producción de seguridad, sentando una base sólida para la producción sostenida y estable; la calidad y la eficiencia como centro, a partir de la optimización del trazado de las áreas mineras, la eficiencia laboral, los equipos mecánicos, la innovación tecnológica, la tecnología de producción y otras tareas van de la mano, logrando un crecimiento sostenido en eficacia y eficiencia adhiriendo a la reforma y la innovación como el centro; fuerza impulsora, acoplando las 49 medidas de reforma de la empresa del grupo e implementando adquisiciones de materiales, recursos humanos, gestión del desempeño, medidas de reforma como la supervisión y el cumplimiento de la disciplina han mejorado continuamente la vitalidad del desarrollo de alta calidad, hemos cultivado y; construyó una gran cantidad de colectivos avanzados, como el equipo de minería de carbón de un millón de toneladas y el equipo de excavación innovador y eficiente, y capacitó y publicitó casi cien modelos públicos a seguir y 100.000 El escalón de talentos y el equipo de cuadros y trabajadores se han fortalecido. Estos son los resultados de un arduo trabajo. Asimismo, ¿marzo? 1116? En el proceso de desarrollo de alta calidad, todavía depende del trabajo duro garantizar que todos los objetivos se alcancen según lo programado, que todos los conflictos se resuelvan de manera efectiva y que la felicidad y la sensación de ganancia de todos los empleados mejoren continuamente.
¿El tercero? ¿incluso? . Significa resistir la presión, la pobreza, la tentación, la autoestima, el autoexamen, la autocontrol, la automotivación, las reglas, la disciplina, evitar la procrastinación y ser cauteloso de principio a fin.
En tercer lugar, determinar de manera integral las formas de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido. El primero es implementar todo el proceso de desempeño de deberes y responsabilidades. La autoridad de los cuadros dirigentes no sólo la confieren sus cargos, sino también sus propias cualidades y el reconocimiento de los trabajadores. Si solo confía en los derechos otorgados por la publicación para comprender y analizar el problema, definitivamente se extraviará. Por lo tanto, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben respetar sus derechos, ejercer su poder con cautela y sobre hielo, y llevar a cabo su trabajo con la intención original de cumplir con sus deberes.
El segundo es implementar todo el proceso de toma de decisiones. La confianza no significa laissez-faire, aprender nuevas modas, y la confianza no puede reemplazar la supervisión. El centralismo democrático es el sistema organizativo y de liderazgo fundamental del partido, y también es el sistema básico para que podamos fijar la dirección y tomar decisiones. Las organizaciones partidistas en todos los niveles deben adherirse al principio del centralismo democrático, mejorar el nivel y la calidad de la toma de decisiones y ampliar la base de masas. Debemos persistir en el uso de sistemas para gestionar a las personas y el poder, administrar de acuerdo con la ley y utilizar el poder de acuerdo con las regulaciones. Al mismo tiempo, debemos estar acostumbrados a ejercer nuestros poderes bajo supervisión y moderación, aceptar conscientemente la supervisión y ejercitarnos y mejorarnos mediante una gestión estricta y un cuidado amoroso. Recientemente, el comité del partido de la empresa celebró una reunión de advertencia y educación sobre integridad política en la primera línea de la oficina. Todas las unidades de base también deben actuar con rapidez y paso a paso para crear un buen ambiente de limpieza e integridad en toda la empresa.
El tercero es implementar todo el proceso de conocer las reglas y observar las disciplinas. En la nueva era de administración integral y estricta del partido y promoción de un desarrollo de alta calidad, algunos pensamientos inerciales del pasado ya no son adecuados y algunas prácticas tradicionales del pasado no son viables ahora. Por lo tanto, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben comprender las reglas y la disciplina, poner las reglas y la disciplina en primer lugar y no traspasar la línea de fondo ni tocar la línea roja.
En cuarto lugar, comprender de manera integral el propósito de fortalecer la construcción política del partido, promover la gobernanza integral y estricta del partido y promover la gobernanza integral y estricta del partido. ¿Seis manifestaciones? .
Primero, se refleja en la unidad y el arduo trabajo del equipo de liderazgo. Que el tren sea más rápido o no depende enteramente de la diadema. Los equipos de liderazgo en todos los niveles son motores poderosos para un desarrollo de alta calidad. De acuerdo con los requisitos de la lista integral y estricta de responsabilidad del partido, debemos continuar fortaleciendo la construcción del equipo de liderazgo, dar ejemplo a los empleados, establecer una imagen para los miembros y cuadros del partido y brindar un fuerte impulso para el alto nivel de la empresa. -desarrollo de calidad.
El segundo es un equipo de empleados con aspiraciones comunes. La práctica del desarrollo nos dice que la característica común de los colectivos avanzados que lideran la calidad y la eficiencia es que tienen una? ¿Los de arriba y los de abajo tienen el mismo deseo, prohibición, unidad y cooperación, y luchan por el primer lugar? Equipo de personal. Para hacer realidad el mismo deseo, debemos empezar por observar la disciplina y las reglas, lograr consenso ideológico y trabajar juntos.
¿Sólo pensando en un lugar y trabajando duro en un lugar podemos expresarnos plenamente? ¿Van en la misma dirección? Sólo teniendo un buen concepto de equipo podemos formar una fuerte efectividad en el combate y seguir siendo invencibles.
El tercero se refleja en el fuerte ambiente empresarial. El fuerte ambiente empresarial se refleja en la gestión hasta en los más mínimos detalles. Es necesario elevar los estándares en el proceso de evaluación comparativa del aprendizaje, esforzarse por alcanzar la excelencia en el proceso de exploración y práctica, y optimizar y sublimar en el proceso de resumen y reflexión, para que la atmósfera de aprendizaje, acción y rigor se fortalezca. y más fuerte, para luego convertirse en una práctica común.
En cuarto lugar, se refleja en la disciplina laboral de integridad. Los miembros y cuadros del Partido en todos los niveles deben fortalecer aún más el pensamiento fundamental y la conciencia de las líneas rojas, enderezar la relación entre los intereses colectivos y los intereses personales, trazar límites claros entre la observancia de las reglas y la observancia de las disciplinas, identificar la dirección de la vida y el disfrute nobles, y siempre persiga altos estándares y requisitos estrictos. Mantenga siempre su naturaleza política.
En quinto lugar, se refleja en el funcionamiento estandarizado y ordenado del mecanismo. Si quieres ser recto, debes utilizarte a ti mismo como criterio; si quieres entender el cuadrado y el círculo, debes respetar las reglas. Los mecanismos operativos estandarizados son la base y garantía del desarrollo. Debemos revertir resueltamente los errores y la estrechez de los sistemas que afectan la eficiencia y las limitaciones de procedimiento, profundizar aún más la construcción de mecanismos para un desarrollo de alta calidad, compensar las deficiencias, aprovechar plenamente las ventajas y promover el desarrollo.
En sexto lugar, se refleja en la situación laboral pragmática y eficiente. Una situación de trabajo pragmática y eficiente significa que la seguridad y la estabilidad están firmemente garantizadas, la producción y las operaciones son pragmáticas y eficientes, hay suficiente motivación para la reforma y la innovación, el poder duro y el blando están integrados y se construyen conjuntamente, los medios de vida y el bienestar de las personas son efectivos. garantizado y la construcción de partidos es absolutamente estricta. ¿Todas las unidades deben adherirse a los conceptos de desarrollo de seguridad, protección ambiental, calidad, eficiencia, equilibrio y escala, y profundizar? ¿Dos puntos y dos controles? Modo de gestión, ejecución? ¿Fortalecer, prestar igual atención, consolidar, mejorar? Trabajar las ideas, desempeñar un papel en la formación de una situación laboral pragmática y eficiente y seguir adelante en la práctica de convertir las pérdidas en ganancias.
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