Anuncio de introducción de talentos 2020 de la institución de planificación de talentos de la ciudad de Sichuan Dazhou [475 personas]
De acuerdo con las necesidades de introducción de talentos de la ciudad de Dazhou, nuestra ciudad llevará a cabo actividades de introducción de talentos de septiembre a junio: 165438 + octubre. El anuncio es el siguiente.
1. Plan de introducción
Nuestra ciudad planea introducir 541 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. Entre ellos, 475 personas fueron presentadas por instituciones públicas y 66 personas fueron presentadas por empresas (consulte el Apéndice 1 para obtener información sobre puestos específicos). Sitios web de consulta: Dazhou Pioneer Network (/) y Dazhou Personnel Examination Network (/).
En segundo lugar, objetivos de introducción
(1) Graduados a tiempo completo con una maestría o superior (incluidos los recién graduados que se graduaron antes de agosto de 2021) o con habilidades profesionales a nivel asociado o superior Personal con título profesional.
(2) Estudiantes de posgrado a tiempo parcial admitidos desde 2017 (incluidos los recién graduados que se graduaron antes de agosto de 2031) y aquellos con calificaciones académicas y superiores.
(3) Talentos profesionales a tiempo completo que se necesitan con urgencia con título universitario o superior (incluidos los recién graduados que se graduaron antes de agosto de 2021 y 2031).
3. Condiciones básicas
(1) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetar las leyes nacionales y normativa, y tener buena conducta y ética profesional, Estar físicamente capacitado para desempeñar sus funciones con normalidad.
(2) Talentos destacados menores de 35 años (nacidos después del 1 de noviembre de 1984), con títulos profesionales de adjunto superior o superior, que realicen proyectos de investigación científica a nivel municipal o superior, que pueden flexibilizarse a 45 personas con el consentimiento del departamento de recursos humanos de la organización (1974 10 65438) Para obtener más detalles sobre la relajación de edad, consulte la "Lista de requisitos de puesto para la introducción de talentos en universidades famosas"
(3) Otro condiciones que cumplan con los requisitos para las posiciones de introducción.
(4) No aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido diversas sanciones penales;
2. han sido destituidos de cargos públicos;
3. Los que han violado las leyes y disciplinas y están bajo revisión;
4. Los que aún se encuentran en el partido y con sanciones disciplinarias;<. /p>
5. Quienes deban ser recusados conforme a las normas pertinentes;
6 las personas que violen las normas y disciplinas en la contratación de funcionarios de todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas. el período de prohibición;
7. La ciudad de Dazhou introduce talentos y renuncia dentro de los tres años;
8. No se le permite postularse o ser empleado como personal de empresas o instituciones bajo otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
Cuarto, calendario
1. Feria de empleo especial Xi "Dazhou Talent Plan", 14:00-17:00, 2020, Chang'an Hall, segundo piso, Xi Jianguo Hotel Centro de conferencias (No. 2, Huzhu Road, distrito de Xibei Lin). Si hay algún cambio debido a la prevención y el control de epidemias, le informaremos con antelación en el sitio web de Dazhou Pioneer.
2. La hora y el lugar específicos de las ferias de empleo en otras ciudades se anunciarán en Dazhou Pioneer Network y Dazhou Personnel Examination Network después de la confirmación.
Verbo (abreviatura de verbo) introduce el procedimiento
(1) Registro
El registro se realiza mediante una combinación de registro en línea y registro presencial.
1. Registro en línea
(1) Hora de registro: hora de inicio 65438+9:00 12 de octubre de 2020, hora de finalización 165438+21 de octubre 18:00.
(2) Sitio web de registro: Red de examen de personal de Dazhou (/) o sitio web de registro de familias de candidatos (.com).
(3) Los procedimientos de registro y revisión en línea son los siguientes:
① Seleccione una ubicación. Después de iniciar sesión en el sitio web de registro, los solicitantes deben leer atentamente este anuncio y sus archivos adjuntos para obtener más información sobre los objetivos de reclutamiento, el alcance, las condiciones, las políticas y regulaciones relevantes y las precauciones pertinentes, y elegir puestos que cumplan plenamente con las calificaciones de registro según sus propios requisitos. circunstancias. Cada candidato para esta introducción de talentos está limitado a un puesto.
2 Rellena la información. Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las indicaciones en línea (aquellos que ya se han registrado pueden iniciar sesión directamente) y completar el "Formulario de registro de introducción de talentos para universidades famosas de la ciudad de Dazhou 2020" (Anexo 2) de manera verdadera y precisa.
Al mismo tiempo, cargue una foto frontal reciente suya sin sombrero en formato JPG, con un tamaño entre 15 y 20 K, y envíela después de la confirmación.
③Censura en la red. La revisión de registro en línea se llevará a cabo el día después de que el candidato se registre. Los candidatos deben verificar el estado de la revisión de registro en línea de manera oportuna. Aquellos que no pasen la revisión de registro pueden postularse a otras unidades antes de la fecha límite de registro. Aquellos que aprueben la revisión de registro no se utilizarán como base para las calificaciones laborales. Si cumplen con las calificaciones laborales estará sujeto a una revisión de calificaciones en el sitio.
Registro in situ
La ciudad de Dazhou, provincia de Sichuan, ha instalado puestos de reclutamiento in situ en Xi'an y otros lugares. Los solicitantes deben completar y enviar el "Formulario de registro de introducción de talentos para universidades famosas de la ciudad de Dazhou 2020".
(2) Revisión de calificación
La revisión posterior a la calificación de los solicitantes in situ se llevará a cabo en el lugar del evento. La revisión de calificación de los solicitantes en línea se llevará a cabo en Dazhou. La hora, el lugar y otros asuntos relacionados se notificarán en forma de anuncios y se publicarán con anticipación en Dazhou Pioneer Network y Dazhou Personnel Examination Network.
Para participar en la revisión de calificación laboral, debe proporcionar el "Formulario de registro de introducción de talento universitario reconocido del Plan de talentos 2020 de la ciudad de Dazhou", tarjeta de identificación personal, certificado de grado, certificado de graduación, información profesional y técnica relevante. certificados de calificación de posición y tecnologías importantes en el lugar Los materiales que demuestren logros o logros académicos deben proporcionar calificaciones académicas relevantes, certificados profesionales y otros materiales emitidos por la institución; las calificaciones académicas en el extranjero deben proporcionar certificados académicos certificados por la agencia de certificación académica correspondiente; el Ministerio de Educación; el personal de las instituciones gubernamentales debe presentar la aprobación de su unidad para solicitar el examen.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de actividades de introducción de talento. La información y los materiales proporcionados por los candidatos al registrarse deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre en cualquier momento que un solicitante ha proporcionado materiales falsos o no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto solicitado, se cancelará su calificación para la introducción.
(3) Métodos de evaluación
1. Métodos de evaluación de las instituciones públicas.
① Aquellos con una maestría o superior (incluidos 31, recién graduados que se graduaron antes del 20265438 de agosto) o aquellos con títulos profesionales y técnicos de escuela secundaria y superiores solo se someterán a una evaluación de entrevista, es decir, una Método de entrevista estructurada, con puntuación total =Resultados de la evaluación de la entrevista.
(2) Los estudiantes universitarios de tiempo completo que soliciten puestos de salud solo se someterán a una evaluación de entrevista, es decir, un método de entrevista estructurada, y los que soliciten otros puestos adoptarán la puntuación total = puntuación de evaluación de la entrevista; un método de "prueba escrita + entrevista". Realice primero la prueba escrita y luego la entrevista. La proporción de la prueba escrita es 1:2. Si la proporción es menor que la proporción de la prueba escrita, se cancelará el plan de introducción al trabajo correspondiente. Puntuación total = prueba escrita × 50% + entrevista × 50%.
(3) Los puestos de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Dazhou adoptan el modelo de "conferencia de prueba + entrevista estructurada + redacción de material" = conferencia de prueba × 60% + entrevista estructurada × 30% + redacción de material ×; 10%.
No se presentarán aquellos con una puntuación total inferior a 70 puntos.
2. Las empresas introducen talentos para realizar pruebas integrales, que el empleador implementa de forma independiente en función de las condiciones reales. La hora, la ubicación, el método y otros asuntos relacionados de la prueba integral se notificarán por separado en Dazhou Pioneer Network y Dazhou Personnel Examination Network.
(4) Exploración física.
De acuerdo con el puntaje general de mayor a menor, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de demanda laboral.
1. Los solicitantes con título de maestría o superior (incluidos los recién graduados que se graduaron antes de agosto de 2021) o el personal con títulos profesionales y técnicos asociados senior o superiores, con el mismo puntaje total, organizarán directamente una prueba adicional. , y aquellos con puntuaciones más altas entrarán en el ámbito del examen físico.
2. Para el personal universitario de tiempo completo con el mismo puntaje total, si postulan para un puesto de salud, se organizará directamente una prueba adicional. Aquellos con puntajes más altos en la prueba adicional entrarán en el alcance de. examen físico; si postulan para otros puestos, se seleccionará el que obtenga mayor puntaje en la “prueba escrita” para ingresar al rango de examen físico. Si las puntuaciones en la "prueba escrita" y la "entrevista" son iguales, se organizará una prueba adicional y aquellos con puntuaciones más altas en la prueba adicional entrarán en el ámbito del examen físico.
3. Aquellos que postulen para puestos en la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Dazhou y tengan el mismo puntaje total ingresarán al examen físico con el puntaje más alto en la "Conferencia de Prueba" aquellos con el mismo puntaje total; y la puntuación de "Conferencia de prueba" tendrá la puntuación más alta en la "Entrevista estructurada". Si las puntuaciones en "Conferencia de prueba", "Entrevista estructurada" y "Redacción de materiales" son todas iguales, se organizará una prueba adicional y esas con puntuaciones altas entrarán en el ámbito del examen físico.
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". No será admitido quien cometa fraude u oculte la verdadera situación durante el examen físico, provocando distorsión de los resultados del examen físico.
Las inspecciones organizacionales toman principalmente la forma de conversaciones individuales y revisión de información. Los principales contenidos de la inspección son la moral, la capacidad, la diligencia y la integridad, así como la adecuación de la salud física, la salud mental, la integridad y los cargos.
No se introducirán aquellos que durante la inspección resulten inadecuados para el puesto.
En caso de falla en el examen físico, inspección u otras vacantes, con el consentimiento del empleador, los candidatos podrán ser ocupados en orden de mayor a menor según la puntuación total del mismo puesto.
(5) Promoción del Empleo
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán anunciados en la Red de Pioneros de Dazhou y en la Red de Examen de Personal de Dazhou durante 7 días hábiles.
Si una vez transcurrido el plazo de publicidad no hay objeción, el empleador deberá tramitar los trámites de importación correspondientes de conformidad con los procedimientos prescritos. Los recién graduados primero deben firmar un acuerdo tripartito y obtener su certificado de graduación, certificado de grado y otros documentos relevantes antes de pasar por los procedimientos formales de admisión.
Tratamiento y gestión de verbos intransitivos
(1) Política de recompensa para los talentos introducida por las instituciones públicas: aquellos con títulos profesionales de alto nivel recibirán un subsidio de liquidación de 250.000 yuanes y 12.000 yuanes por cinco recompensa laboral de años / año, directamente arreglada para vivir en un departamento de talentos, 5 años de subsidio de asentamiento de 200.000 yuanes y premio de incentivo laboral de 9.600 yuanes / año, aquellos con arreglo directo para vivir en un departamento de talentos; títulos profesionales y técnicos de alto nivel asociado, 5 años Se emitirá un subsidio de reasentamiento de 6,5438 millones de RMB y un premio de incentivo laboral de 6.000 RMB por año, que se incluirán en el alcance de asignación de apartamentos para talentos de la ciudad; aquellos con una maestría recibirán un subsidio de reasentamiento; de 60.000 RMB y un premio de incentivo laboral de 2.400 RMB por año en cinco años, y se incluirá en el alcance de distribución de apartamentos para talentos en nuestra ciudad El alcance de la asignación de apartamentos para talentos en nuestra ciudad un subsidio de 20.000 yuanes durante cinco años; se proporcionará a los talentos universitarios introducidos que lo necesiten con urgencia y se incluirán en el alcance de asignación de apartamentos para talentos. Para los talentos introducidos por las empresas, se proporcionarán subsidios de colocación y recompensas laborales de acuerdo con las regulaciones.
(2) El rango y tratamiento de los talentos introducidos por las instituciones públicas se implementará de acuerdo con las "Opiniones sobre cuestiones relacionadas con la posición del personal directivo recién contratado en instituciones públicas (prueba)".
(3) Para los talentos introducidos por empresas e instituciones de nuestra ciudad, el período mínimo de servicio es de 5 años y el período de prueba es de 3 meses. Una vez que expire el período de prueba, quienes no superen la evaluación serán descalificados del empleo y quienes aprueben la evaluación firmarán un contrato de trabajo con el empleador.
(4) Introducción de talentos en instituciones públicas. Según las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de nombramiento de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan", la introducción de talentos se gestiona mediante el sistema de nombramientos en instituciones públicas. se basa principalmente en la gestión de posiciones. Los talentos introducidos por las empresas serán evaluados y gestionados por la SASAC o las autoridades y empresas de la industria de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes.
(5) Después del vencimiento del período de servicio, si el empleado aprueba la evaluación y está sujeto a necesidades laborales y voluntad personal, podrá ser recontratado de acuerdo con las "Medidas de Prueba para el Gestión del Sistema de Contratación de Personal de Instituciones Públicas en la Provincia de Sichuan" y otras regulaciones relevantes; aquellos que cumplan con las condiciones para el traslado de funcionarios públicos, pueden convertirse en funcionarios públicos según las necesidades laborales.
Siete. Disciplina y otros
El proceso de introducción del talento es supervisado por todos los sectores de la sociedad. Si se descubren violaciones de las regulaciones o disciplinas, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente.
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Dazhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dazhou son responsables de la interpretación de este anuncio y los asuntos no divulgados.
Para el registro en el sitio, consulte a la persona de contacto en el sitio. Para postularse en línea para puestos a nivel de partido y de masas, consulte con el Departamento de Organización. Para postularse en línea para puestos a nivel gubernamental, por favor. consulte con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para postularse para puestos corporativos en línea, consulte a las empresas relevantes.
Número de contacto: 0818-12380.
Contacto de registro in situ: Li 15908285567.
Wang Shaobo 18282991969
Yuan 13982899075
Zhang Chu 13882848366
Número de teléfono de consulta de registro en línea:
Dazhou Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0818—2376033
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Dazhou: 0818—3322219
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Tongchuan: 0818—2254395
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongchuan: 0818—2132427
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Dachuan: 0818—5123061
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dachuan: 0818—2190255 p>
Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Wanyuan: 0818-8620913
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wanyuan: 0818-8730619
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Xuanhan: 0818-5206567
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xuanhan: 0818—5233026
Departamento de organización del comité del partido del condado de Dazhu: 0818—6247506
Recursos humanos del condado de Dazhu y Oficina de Seguridad Social: 0818—6221306
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Quxian: 0818—7879766
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quxian: 0818—7322364
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Kaijiang: 0818—8262590
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Kaijiang: 0818—8221057
Departamento de trabajo masivo y del partido de la zona de alta tecnología de Dazhou: 0818 -2833025
Dazhou Water Affairs Group Co., Ltd.: 13981456175
Dazhou State-owned Assets Management Co., Ltd.: 13982894095
Dazhou Development ( Holding) Co., Ltd.: 13882892901
Dazhou Industry* * Transportation Co., Ltd. Compañía: 15808198366
Wanyuan Zhenxi Agriculture Investment Development Co., Ltd.: 0818—8628789
Wanyuan Tianma Luwen Investment Co., Ltd.: 13795678366
Sichuan Hanrun Water Industry Co., Ltd.: 18398812020
Xuanhan Bashan Grand Canyon Tourism Development Co. ., Ltd.: 18398812020.
Xuanhan Public Transportation Co., Ltd.: 18398812020
Empresa de construcción y desarrollo de transporte del condado de Dazhu: 15082887171
Dazhu Hengda Communication Development Co., Ltd.: 15281858436
Dazhou Guoxin Desarrollo Industrial Co., Ltd.: 15281858436.
Dazhou Maoyuan Urban Construction Co., Ltd.: 15281858436
Xuanhan Zhengyuan Microwave Co., Ltd.: 13778357036
Sichuan Zhengwei New Material Technology Co., Ltd.: 13458192556
Hospital Wanyuan Renhe: 18982888033
Línea directa de consulta técnica:
Casa del candidato: 028-83336031QQ: 3160400169, 3568419041.
Centro de examen de personal de la ciudad de Dazhou: 0818-2123499
1. Lista de demanda de puestos de introducción de talentos del "Plan de talentos de la ciudad de Dazhou" de 2020 para universidades reconocidas. xls
2.2020 Formulario de registro de introducción de talentos "Dazhou Talent Plan" para universidades reconocidas. docx
29 de septiembre de 2020