¿Qué significa el sistema de trabajo 965?
965 es un sistema de tiempo de trabajo, que se refiere a un sistema de trabajo que comienza a las 9 a.m. y termina el trabajo a las 6 p.m., cinco días a la semana.
El sistema de trabajo 965 hace referencia a un sistema de trabajo que comienza a las 9:00 de la mañana y sale a las 6:00 de la tarde, trabajando 5 días a la semana. El sistema de trabajo 965 es el sistema de trabajo más común y también es utilizado por muchas empresas. En otras palabras, es un sistema de trabajo que utiliza números para reemplazar la cantidad de días y horas que trabajas.
Jornada laboral estándar (jornada laboral estándar): La jornada laboral estándar de nuestro país es que los trabajadores trabajen 8 horas diarias, un promedio de 40 horas semanales y al menos un día de descanso por semana. Para los trabajadores que trabajan a destajo, el empleador deberá determinar razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo con base en el sistema de horas de trabajo en el que el trabajo diario no exceda las 8 horas y el trabajo semanal promedio no exceda las 40. horas.
Tipos de sistema de jornada laboral
1. Ese es el sistema de jornada laboral estándar estipulado por el estado: los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. La mayoría de las empresas de nuestro país adoptan este sistema.
2. Sistema integral de jornada laboral. El Sistema de Cálculo Integral de Jornada de Trabajo es un tipo de jornada laboral que utiliza un cálculo integral de horas de trabajo con carácter semanal, mensual, trimestral o anual para algunos empleados de empresas que necesitan trabajar de manera continua debido a la naturaleza especial de su trabajo o están restringidos por las estaciones y las condiciones naturales.
3. Sistema de trabajo irregular. El sistema de horario de trabajo irregular es un sistema de horario de trabajo adoptado para empleados que no pueden medirse según el horario de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades.