Anuncio 2021 para el personal de instituciones públicas transferidas en el distrito de Hetang, ciudad de Zhuzhou, provincia de Hunan
1. Principios de selección de tono
(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar; Adherirse a los principios de apertura e igualdad, competencia y basados en el mérito;
(3) Adherirse a las necesidades laborales, de personas y puestos, y centrarse en la combinación de habilidades integrales y conocimientos profesionales.
2. Alcance de la selección
Empleados (excepto trabajadores) de la ciudad de Zhuzhou, agencias gubernamentales del condado y de la ciudad e instituciones públicas totalmente financiadas.
3. Condiciones de selección
(1) El personal que participe en la transferencia debe tener las siguientes calificaciones:
1. y amor socialista, con la nacionalidad del pueblo chino * * *;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, y tener buena conducta y ética profesional;
3. Desempeño anual en los últimos tres años Los resultados de la evaluación son todos calificados (competentes) o superiores (incluidos calificados y competentes);
4. año, los empleados recién ascendidos deben trabajar en el puesto actual durante más de 1 año;
5. Los certificados académicos requeridos (certificados de títulos académicos extranjeros y extranjeros) deben obtenerse antes del 30 de septiembre de 2021;
6. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto transferido.
7. La fecha límite para el cálculo de la vida útil es el 30 de septiembre de 2021.
8. Otras condiciones estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas.
(2) No participarán en la selección abierta personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Personal que aún se encuentre en período disciplinario o en proceso de revisión disciplinaria e investigación supervisora <; /p>
2. Durante el período de prueba o el período mínimo de servicio no haya vencido;
3. Ingresar ilegalmente a la institución, y no se haya tramitado el estatus correspondiente de ingreso ilegal;
4. Hay ascensos ilegales, ascensos sorpresa y otras violaciones de las normas sobre selección y nombramiento de cuadros, que no han sido abordadas;
5. no alcanzado el nivel de competente (aprobado) o superior;
6. Legal, otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos y políticas pertinentes.
4. Plan de transferencia de empleo
El distrito de Hetang ha asignado en su totalidad 4 puestos directivos en instituciones públicas. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
Procedimiento de selección de verbo (abreviatura de verbo)
El procedimiento de selección pública sigue los procedimientos de divulgación de información, registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico e inspección, anuncio público y transferencia.
(1) Información de divulgación
Se publicó un anuncio de transferencia pública en los sitios web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuzhou y el gobierno del distrito de Hetang. La información relevante sobre otros enlaces se publicará en el sitio web del portal del gobierno del distrito de Hetang de manera oportuna, así que preste atención y consulte a tiempo.
(2) Registro
1. Método de registro: Registro presencial.
2. Horario de inscripción: 65438 del 11 al 13 de octubre.
9:00-12:00 am, 2:00-5:00 pm (días laborables).
3. Lugar de registro: Sala 406, cuarto piso, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, distrito de Hetang, ciudad de Zhuzhou. Número de contacto: 28428412 (Habitación 406, 4.º piso, edificio Jinke, No. 218 Xinhua East Road).
4. Información requerida para el registro:
(1) Formulario de registro de personal de selección abierta del distrito de Hetang de la ciudad de Zhuzhou 2021 (consulte el Anexo 2, debe adjuntar una foto reciente suya con la cabeza descubierta).
(2) Original y copia del documento de identidad (si la fecha de nacimiento que figura en el documento de identidad no coincide con el registro de mi expediente, especifique
(3); ) Certificado académico original y una copia del "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" impreso en línea por Xuexin;
(4) Experiencia laboral relevante, manuscritos, certificados de calificación y otras condiciones que puedan demostrar que cumplen con los requisitos para los materiales del puesto de transferencia;
(5) Carta (soy responsable de la autenticidad de los materiales de la solicitud, consulte el archivo adjunto 3 para conocer el formato);
( 6) El personal de agencias e instituciones gubernamentales debe proporcionar documentos que acepten postularse. Prueba de experiencia laboral emitida por la unidad o departamento competente (consulte el anexo 5 para ver el modelo de certificado, las unidades sin departamentos competentes emitirán certificados);
(7) Tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y el mismo fondo, con el nombre y el número de identificación al reverso.
Toda persona que solicite un puesto debe registrarse en el punto de registro dentro del tiempo especificado. No se realizarán solicitudes adicionales después de la fecha límite si los materiales proporcionados no cumplen con los requisitos, no se realizarán; permitido ingresar al examen.
(3) Revisión de calificación
Según las condiciones del puesto seleccionado, la revisión de calificación recorre todo el proceso de selección del puesto. En cualquier momento se comprueba que el personal seleccionado no cumple con los requisitos de registro de empleo o que los materiales proporcionados han sido fraudulentos. Una vez verificado, el examen será cancelado o se ajustará la calificación.
(4) Aviso especial
Durante el período de prevención de epidemias, los candidatos deben proteger conscientemente su higiene personal, obedecer estrictamente la gestión del trabajo de prevención de epidemias del sitio de prueba seleccionado y completar en el formulario de prevención y control de epidemias (Anexo 4). Los candidatos deben usar una máscara, tener el código verde de la tarjeta sanitaria electrónica y la tarjeta de viaje y tener una temperatura corporal normal antes de poder participar en el registro y el examen.
(5) Organización de exámenes
1. Proporción de exámenes:
La proporción entre el número de candidatos y el número de personas que cumplen con los requisitos de inscripción para el La posición no será inferior a 1:3. Para un pequeño número de puestos con especialidades especiales o donde la competencia es realmente difícil, después de la selección y ajuste por parte del grupo líder, la proporción de exámenes o el plan de selección puede reducirse adecuadamente de acuerdo con la situación real.
Si la proporción de apertura de la prueba se reduce después de la aprobación, o el número real de candidatos no alcanza la proporción de apertura de la prueba, se establecerá la línea de puntuación de la prueba escrita y la línea de puntuación de la prueba escrita será de 60 puntos. . Aquellos con puntuaciones inferiores a 60 no serán admitidos a la entrevista.
2. Método de examen:
Combinación de examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita es un conjunto de preguntas y es de respuesta cerrada. El contenido incluye conocimientos básicos de educación pública y habilidades integrales de escritura. La duración total de la prueba escrita es de 120 minutos, con una puntuación máxima de 100.
La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión. Los candidatos seleccionados deben traer documentos de identificación válidos y boletos de admisión para realizar el examen. Si falta alguno de ellos, es posible que no pueda aprobar el examen.
(2) Entrevista
Los candidatos para el mismo puesto se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones en las pruebas escritas. En principio, los entrevistadores se determinarán según la proporción. de 1:2 en el plan de selección de empleo (aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas participarán en la entrevista. La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán por separado en el sitio web del portal del gobierno del distrito de Hetang y no se enviará ninguna notificación telefónica). hecho.
La entrevista se realizará de forma estructurada, con una duración de 10 minutos, con una puntuación total de 100 puntos. Principalmente prueba la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación y organización, la capacidad de coordinación integral, la capacidad de respuesta a emergencias, la capacidad de comunicación lingüística, la apariencia y la instrumentación de los candidatos, etc.
Si no existe una competencia efectiva para el número real de entrevistas para el puesto seleccionado, la puntuación de la entrevista de los solicitantes no deberá ser inferior a 70 puntos.
(3) Puntuación integral y clasificación
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
La prueba escrita, la entrevista y las puntuaciones integrales se basan en un sistema de cien puntos, con dos decimales y el tercer decimal redondeado. Si las puntuaciones generales son las mismas, el candidato con las puntuaciones más altas en la entrevista ocupará el primer lugar. Si la puntuación general y la puntuación de la entrevista son iguales, tendrá prioridad la que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita antes del redondeo.
(6) Examen físico e investigación
De acuerdo con la clasificación de desempeño integral, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de selección. Las normas de examen físico se implementan con referencia a las actuales "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", se agregan elementos de examen de abuso de drogas y los gastos corren por cuenta de uno mismo.
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la fase de inspección, en la que se observa principalmente el cumplimiento de leyes y reglamentos, desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc.
y revisar sus calificaciones. Aquellos que no pasen el examen físico o la inspección o abandonen sus calificaciones recibirán un reembolso doble en cantidades iguales en función de su clasificación de desempeño integral para el mismo puesto.
(7) Procedimientos de publicidad y transferencia.
Con base en los resultados completos, el examen físico y los resultados de la inspección, el grupo líder de selección pública llevará a cabo una investigación colectiva para determinar los candidatos que serán transferidos, y la lista de candidatos que hayan pasado la revisión se publicará en el sitio web del portal del gobierno del distrito de Hetang durante 7 días hábiles. Si tras el anuncio no hay objeciones, se comunicará al departamento competente para su aprobación y archivo, y se completarán los trámites de transferencia. Todos los empleados deben firmar un acuerdo de período mínimo de servicio, y el período mínimo de servicio en el distrito de Hetang es de tres años. Antes del período mínimo de servicio, no se le puede trasladar a trabajar en el distrito de Hetang.
El personal seleccionado en esta ocasión es todo personal de nivel 9 gestionado por instituciones públicas, y no conservará su condición de funcionarios (referirse a gestión de funcionarios) ni puestos de liderazgo ni prestaciones profesionales y técnicas en las unidades originales. .
Verbo intransitivo supervisión disciplinaria
Todo el trabajo de selección seguirá estrictamente las normas disciplinarias pertinentes, hará públicos la información, el proceso y los resultados, y aceptará conscientemente la supervisión de la sociedad y las autoridades pertinentes. departamentos. Los miembros del personal y los solicitantes que violen las disciplinas de ajuste público serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.
7. Consejos especiales
(1) El personal transferido debe prestar atención a los anuncios, anuncios y avisos del Gobierno Popular del Distrito de Hetang de la ciudad de Zhuzhou de manera oportuna. Si no presto atención a la información relevante de manera oportuna, asumiré las consecuencias.
(2) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes.
(3) El personal seleccionado deberá cumplir estrictamente con las disciplinas del reclutamiento público. Las violaciones de las disciplinas y las violaciones se tratarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de las violaciones de las disciplinas y las violaciones en el reclutamiento público". por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
(4) Implementar evaluación de integridad. El personal seleccionado debe seguir los requisitos del libro de examen de integridad, participar en todos los aspectos del examen y el empleo con integridad, no cometer fraude, violar disciplinas o reglas y no darse por vencido a voluntad.
(5) De acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de epidemias, los solicitantes deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias, implementar medidas de prevención de epidemias, proporcionar los certificados pertinentes y cooperar con el equipo de prevención y control de epidemias. De acuerdo con los requisitos de notificación de cada etapa del trabajo de selección y los requisitos de la Oficina del Grupo Líder de Prevención de Epidemias, el departamento de control hará un buen trabajo en la inspección y el manejo de la prevención de epidemias.
(6) Mantenga abierta su información de contacto. El partido seleccionador no será responsable si no se puede contactar al candidato por factores unilaterales.
Plan de personal de transferencia pública y lista de condiciones laborales de las instituciones públicas del distrito de Hetang de la ciudad de Zhuzhou 2021. xls
Formulario de solicitud de transferencia pública 2021 para instituciones públicas en el distrito de Hetang, ciudad de Zhuzhou. docx
Shu. docx
Libro de Prevención y Control de Epidemias. docx
Prueba de experiencia laboral del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Archivo