Anuncio sobre la contratación de estudiantes de maestría y doctorado en la ciudad de Xianning, provincia de Hubei en 2020 [103 personas]

Graduados recientes y anteriores con una maestría a tiempo completo o superior de universidades nacionales o calificaciones equivalentes de universidades extranjeras.

(2) Calificaciones

Los objetos importados deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Los egresados ​​2020 deberán obtener su diploma antes del 31 de julio de 2020, y Obtenerlo. la titulación correspondiente antes del 31 de febrero de 2020. A aquellos que no hayan obtenido las calificaciones laborales en ese momento se les cancelarán sus calificaciones laborales, a menos que se pospongan debido a la epidemia de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El resto del personal deberá obtener el certificado de graduación y el certificado de grado requerido por el puesto antes de registrarse.

2. Los estudiantes de posgrado tienen menos de 35 años, es decir, los nacidos después del 31 de julio de 1985 (inclusive); los estudiantes de doctorado tienen menos de 45 años, es decir, los nacidos después del 31 de julio de 1975 (inclusive). .

3. Reunir las condiciones profesionales y demás que requiera el puesto. Entre ellos, los solicitantes de instituciones públicas deben cumplir las condiciones básicas estipuladas en las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas".

4. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(3) No podrán inscribirse al examen quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente y destituidos de cargo público.

2. Se sospecha que viola disciplinas y leyes, está bajo revisión por las autoridades pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

3. Ser castigado por el departamento o superior mientras está en la escuela.

4. Durante el período de ser sancionado o afectado.

5. Se descubre que existen graves faltas disciplinarias como fraude en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles.

6. Personal militar en activo.

7. Empleados que hayan trabajado en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Xianning.

8. Unidades asignadas para trabajar dentro del período de servicio según normativa.

9. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

En segundo lugar, beneficios de la política después del empleo

1. Las finanzas municipales proporcionarán una subvención única de 50.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado y 30.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría. talentos. Subsidio de liquidación.

2. Para los talentos introducidos, se proporcionarán subsidios de subsistencia durante tres años consecutivos a razón de 3.000 yuanes/mes para estudiantes de doctorado y 1.500 yuanes/mes para estudiantes de maestría, que correrán a cargo del empleador y las finanzas municipales en una proporción de 1:1.

3. Introducir talentos para trabajar en instituciones públicas y utilizar el establecimiento público del empleador de conformidad con la normativa.

4. El período mínimo de servicio de los talentos introducidos en el empleador es de 5 años (excepto para transferencia organizacional), y el período de prueba es de 1 año. Una vez que expire el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares. Entre ellos, aquellos con títulos de maestría y doctorado que se dedican a trabajos de gestión en instituciones públicas disfrutan de los beneficios del puesto de personal de octavo y séptimo nivel, respectivamente.

5. Los empleadores deben dar prioridad a los talentos introducidos en términos de vivienda, asentamiento, empleo del cónyuge, etc. dentro del alcance de la política.

Quienes renuncien o no superen la evaluación durante el período de servicio serán descalificados.

Tres. Procedimientos de empleo

(1) Consulta de ubicación

Las empresas e instituciones municipales planean introducir 103 talentos (incluidos 85 de instituciones y 18 de empresas estatales). Para obtener más información, consulte la tabla de información sobre la posición de las empresas e instituciones municipales de Xianning de 2020 (consulte el Anexo 1). Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei (www.hbsrsksy.cn) o en la Red de trabajadores del grupo Xianning (www.xnzg.gov.cn) para realizar consultas. Para preguntas relacionadas con calificaciones académicas, especialidades, calificaciones requeridas para el puesto, etc., consulte a la persona de contacto del empleador.

(2) Inscripción online

El plazo de inscripción comienza a partir de la fecha de convocatoria y finaliza a las 17:00 horas del día 20 de mayo de 2020. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de introducción de talentos 2020 de la ciudad de Xianning" (ver anexo 2) y enviarlo junto con su currículum a la dirección de correo electrónico designada por el empleador, que será aceptada por cada empleador. Cada solicitante está limitado a un puesto.

(3) Revisión de calificaciones

1. Revisión preliminar de calificaciones. El empleador deberá realizar una revisión de calificación preliminar de la información de registro del solicitante. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán postularse para otros puestos.

2. Revisión de calificación. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben enviar los materiales de solicitud por escrito al empleador a través de EMS postal u otros métodos. La fecha de presentación es el 20 de mayo de 2020 (sujeto a la hora de envío).

Los materiales de solicitud escritos incluyen:

(1) el formulario de registro de introducción de talentos 2020 de la ciudad de Xianning;

(2) tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, documento electrónico formulario de registro para certificados académicos del Ministerio de Educación (los recién graduados que aún no hayan recibido su certificado de graduación o título deben presentar los certificados y libros pertinentes);

(3) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral o de instituciones fuera de la ciudad de Xianning, los miembros del personal deben proporcionar pruebas de que la unidad acepta postularse;

(4) Certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales de respaldo necesarios para postularse para el puesto.

Los materiales anteriores deberán realizarse por duplicado e imprimirse o copiarse en papel A4. Se considerará que han desistido automáticamente aquellos que presenten información incompleta, incumplimiento o presentación tardía.

Una vez completada la revisión de calificación, si la proporción entre el número planificado de reclutas para el puesto y el número de personas que aprobaron la revisión de calificación es inferior a 1:3 (la proporción se puede determinar de acuerdo con Las circunstancias específicas), el número de reclutas para el puesto se puede reducir o el puesto se puede cancelar. Los solicitantes cancelados pueden postularse para otros puestos.

Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que haya cometido fraude será descalificada del registro, examen o empleo tras la verificación.

(4) Organización del examen

El examen es desde finales de mayo hasta mediados de junio. Se divide en dos partes: prueba de competencia profesional y entrevista. aplicado por el empresario y su departamento competente. Una vez que el empleador determine la hora y el lugar del examen, notificará a los candidatos.

1. Prueba de nivel profesional. El examen de competencia profesional adopta un sistema de cien puntos y se centra en evaluar las capacidades profesionales de los candidatos. Según la clasificación de las puntuaciones de las pruebas de competencia profesional, la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 (la proporción de candidatos a doctorado se puede determinar según circunstancias específicas). Los estudiantes de doctorado van directamente a la entrevista.

2. La entrevista adopta un enfoque estructurado, centrándose en probar la calidad general de los candidatos, con puntuaciones cuantitativas basadas en un sistema de cien puntos, y los resultados se anuncian en el acto.

3. Cálculo completo de la puntuación. Las puntuaciones integrales de los candidatos se calculan en una escala porcentual. Los estudiantes de doctorado utilizan la puntuación de la entrevista como puntuación integral de la maestría = puntuación de la prueba de competencia profesional × 50 puntuación de la entrevista × 50. Sobre la base de la clasificación integral de desempeño, el grupo del partido (comité del partido) de la unidad propone una lista de objetos de inspección en una proporción de 1:1.

(5) Investigación

La investigación debe resaltar el carácter moral, la experiencia profesional, la capacidad y calidad, el aprendizaje y el desempeño laboral, la adecuación laboral, las calificaciones, etc. Durante la inspección, si se descubre que los materiales y la información relevantes de la persona inspeccionada son falsos o no cumplen con las calificaciones para el puesto, se cancelará la calificación de inspección. Aquellos que no aprueben el examen o abandonen sus calificaciones serán reclutados secuencialmente de acuerdo con sus resultados integrales dentro del tiempo especificado.

(6) Examen físico

Quienes aprueben el examen figurarán directamente como objetos del examen físico. El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ". Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen sus calificaciones de examen físico serán reemplazados en orden de acuerdo con sus resultados integrales dentro del tiempo especificado.

(7) Publicidad y empleo

Para aquellos que pasen la inspección y el examen físico, el empleo se confirmará después de la investigación y la aprobación, y el empleo se anunciará en la Liga Juvenil de Xianning. Red de Trabajo por 7 días hábiles. Una vez expirado el período de publicidad, si se cumplen las condiciones, el empleador y el empleado firmarán un contrato de trabajo y seguirán los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Cuatro. Otros asuntos

1. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta. Si los métodos de comunicación cambian, deben notificar proactivamente a los solicitantes para evitar perder oportunidades de empleo.

2. No se realizará este reclutamiento ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de coaching para la búsqueda de empleo.

3. Si es necesario ajustar el tiempo de contratación debido a la epidemia de COVID-19 u otras circunstancias especiales, prevalecerá el anuncio emitido por Xianning Qunong Network.

4. Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xianning junto con los departamentos pertinentes. Línea directa de consulta de políticas: 0715-8126920.

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2020, el folleto de inscripción de la ciudad de Xianning para empresas e instituciones directamente dependientes de la ciudad. xls

Formulario de inscripción para la introducción de talentos de Xianning en 2020.

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