Se ha anunciado el anuncio del sistema público de contratación y nombramiento de funcionarios públicos de 2022 en la ciudad de Ziyang, Sichuan

#客服考# Introducción Se ha anunciado el anuncio de contratación abierta de funcionarios públicos de la ciudad de Sichuan Ziyang 2022. Para facilitar la revisión de la mayoría de los candidatos, le proporcionará el siguiente canal de servicio civil en el sitio web del examen. con actualizaciones en tiempo real.

Con el fin de ampliar aún más los horizontes de selección y empleo de personal y reclutar talentos destacados, de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y el "Reglamento sobre la Administración de Funcionarios Públicos bajo "Sistema de Nombramientos (Prueba)", la provincia de Sichuan fue aprobada por el Gobierno Central. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido aprobó la contratación abierta de tres funcionarios públicos en un sistema basado en el empleo en nuestra ciudad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian como sigue.

1. Puestos de contratación

(1) 1 ingeniero superior de la Oficina de Transporte del distrito de Yanjiang de la ciudad de Ziyang

(2) Recursos naturales del condado de Anyue y 1. planificador de terrenos y espacios de la Oficina de Planificación;

(3) 1 supervisor de auditoría de inversiones de la Oficina de Auditoría del Condado de Anyue.

Para obtener información detallada sobre los puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Ziyang 2022 según el sistema de nombramientos" (Anexo 1).

2. Condiciones de contratación

(1) Calificaciones de solicitud:

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China

; 2. Tener dieciocho años o más;

3. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista

4. buena calidad política y carácter moral;

5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad

6. Tener las calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento; /p >

7. Las demás condiciones que establezca la ley.

Consulte la "Tabla de puestos de contratación de funcionarios públicos del sistema de nombramientos de la ciudad de Ziyang 2022" (Anexo 1) para obtener detalles sobre las calificaciones, como educación, especialidad, calificaciones, edad, etc., para los puestos de contratación. , años de experiencia laboral, años de experiencia de servicio, etc. El tiempo de cálculo es a partir del primer día de registro (14 de mayo de 2022). Las condiciones de "principal" para el puesto propuesto se refieren a la especialización correspondiente al "título académico requerido".

(2) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber recibido sanción penal por la comisión de un delito

2 ; Haber sido expulsados ​​de China** *Miembros del Partido Comunista de China;

3. Haber sido despedidos de cargos públicos o haber sido rescindidos de sus contratos de trabajo o contratos de trabajo por agencias o instituciones debido a violaciones de disciplinas. y leyes;

4. Están recibiendo capacitación profesional por sospechas de violaciones de disciplinas y leyes. La revisión de la agencia aún no ha llegado a una conclusión;

5. de impacto no ha expirado;

6. Estar catalogado como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;

7. Otras situaciones en las que los empleados no pueden prestar servicio. como servidores públicos según lo estipulado en las leyes y reglamentos.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos que impliquen elusión por parte de funcionarios de la agencia contratante.

3. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro

1. Desde las 8:30 del 14 de mayo de 2022 hasta las 24:00 del 20 de junio de 2022, el horario de inscripción se basa en la hora de envío del correo electrónico y no se aceptarán solicitudes después de ese plazo.

2. Método de registro. Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea. Cada persona está limitada a un puesto y no se cobra ninguna tarifa de registro. Antes de la fecha límite de registro, los solicitantes deben completar verazmente el "Formulario de registro de funcionario público del sistema de nombramientos de la ciudad de Ziyang 2022" (Anexo 2) de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos del puesto, y enviar el formulario de registro electrónico y una identificación reciente de 2 pulgadas. foto electrónicamente. Las fotos y los materiales de registro relacionados deben empaquetarse, comprimirse y nombrarse con "nombre del puesto de solicitud + nombre" y enviarse al buzón designado por correo electrónico (Anexo 3). Los materiales de registro relevantes incluyen:

(1) Tarjeta de identidad, certificado de grado académico, certificado de calificación vocacional (práctica), certificado de calificación profesional y técnica y otros materiales de respaldo (los retornados de estudios en el extranjero deben emitir un certificado nacional emitido por Ministerio de Educación) 〉Copias escaneadas de certificados de títulos académicos extranjeros);

(2) Materiales de certificación de currículums personales relacionados con el puesto solicitado, copias escaneadas de los principales materiales de desempeño laboral (logros) y materiales de certificación relacionados. en los últimos años;

(3) Copias escaneadas de otros materiales relevantes necesarios para el puesto que se solicitará.

(2) Revisión de calificación

Con base en la información de la solicitud enviada por los solicitantes, se realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. Se notificarán los resultados de la revisión de calificación preliminar. a los solicitantes por teléfono y correo electrónico.

La relación entre el número de solicitantes del examen escrito que hayan aprobado la revisión preliminar de calificación para cada puesto y el número de nombramientos previstos no será inferior a 3:1. Una vez finalizado el proceso de inscripción, para los puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes, los puestos de nombramiento serán cancelados.

La revisión de calificación incluye la revisión de calificación preliminar en la etapa de registro, la revisión de calificación después de la prueba escrita y la revisión de calificación durante la inspección. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Si en cualquier momento se descubre que un solicitante no cumple con los requisitos para el puesto o ha cometido fraude, se cancelará la solicitud o los requisitos para el nombramiento del solicitante.

(3) Examen y evaluación

El examen y evaluación se realizarán en forma de prueba escrita y entrevista, destacando las características del puesto y enfocándose en probar el profesionalismo, el negocio Capacidad y grado de adecuación laboral de los solicitantes. La puntuación total del examen es de 100 puntos (de los cuales: la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%).

1. Prueba escrita

La prueba escrita se divide en prueba de conocimiento público y prueba de conocimiento profesional. Evalúa principalmente el nivel de teoría de políticas, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la prueba escrita. Expresión de capacidad y otras cualidades integrales de los candidatos, la puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos (de los cuales: la prueba de conocimientos públicos representa el 40% y la prueba de conocimientos profesionales representa el 60%).

2. Entrevista

Después de la prueba escrita, de acuerdo con la proporción de cuota de reclutamiento de 1:3, la lista de entrevistados se determinará en función del orden de las puntuaciones de las pruebas escritas desde las más altas. puntuaciones a puntuaciones bajas. La última persona en ser entrevistada será aquella que tenga empate en las puntuaciones de las pruebas escritas entre más de 2 personas, y todos los candidatos empatados serán admitidos a la entrevista. Para los puestos que no cumplan con la proporción de 1:3, se entrevistará a todos los candidatos calificados para el examen escrito.

Las entrevistas se realizarán mediante entrevistas estructuradas, trabajos in situ, debates con expertos, etc.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y evalúa principalmente la alfabetización política, la alfabetización profesional, la capacidad empresarial, la motivación para la búsqueda de empleo y el grado de adecuación laboral de los candidatos.

La hora y el lugar del examen escrito y la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Inspección y examen físico

1. Inspección

La inspección se realiza en forma de inspección diferencial. Con base en los puntajes totales del examen y la evaluación (si los puntajes totales del examen y la evaluación son los mismos, la clasificación será determinada por los puntajes de las pruebas escritas), los candidatos para la inspección se determinarán en orden desde los puntajes más altos hasta los más altos. Se realizarán puntuaciones bajas en una proporción de 1:2 de la cuota de contratación y una inspección exhaustiva. Solo 1 persona, tras la aprobación, puede ingresar directamente al proceso de inspección. La atención se centrará en la ideología política, el carácter moral, la capacidad, el aprendizaje y el desempeño laboral del candidato, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, y el grado de adecuación con el puesto designado. Las vacantes que se produzcan por motivos como no aprobar el examen o el abandono del solicitante, etc., podrán cubrirse una vez tras la aprobación de acuerdo con la puntuación total de la evaluación del examen de mayor a menor.

2. Examen físico

Según los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la inspección, seleccionaremos a los mejores candidatos para el examen físico y organizaremos el examen físico. El examen físico se llevará a cabo en hospitales designados y los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. Desde el momento en que se publica el anuncio hasta el momento en que se implementa este examen físico de reclutamiento, si el estado emite nuevas regulaciones sobre exámenes físicos, se implementarán las nuevas regulaciones. Si la autoridad contratante o el solicitante tienen dudas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, podrán solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo se realiza una vez y sólo se reexaminan los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Si no se completa el examen físico de los elementos especificados en el momento especificado o en el lugar especificado y dentro del período especificado, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente. Las vacantes que se produzcan por motivos como no aprobar el examen físico o que los candidatos desistan se pueden cubrir una vez con la aprobación de los candidatos calificados.

(5) Anuncio público

Con base en los resultados del examen físico y los requisitos laborales, la lista del personal a ser designado se determinará en la Red del Grupo de Trabajo de Ziyang (www .zyzgw.gov.cn), Recursos Humanos de la ciudad de Ziyang El anuncio se realizará en el sitio web "Columna de examen de personal" (srsj.ziyang.gov.cn) de la Oficina de Recursos y Seguridad Social, y el período de anuncio será de 5 días laborables. Durante el período de publicidad, si se reportan problemas graves y se encuentran pruebas sustanciales, se cancelará la calificación del nombramiento; si hay problemas reportados, pero es difícil de verificar o negar en el momento, se suspenderá el nombramiento y se tomará una decisión; La decisión sobre si se debe nombrar se hará después de la verificación.

(6) Aprobación

Una vez vencido el período de publicidad, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el nombramiento, la persona a contratar será revisada y aprobada de acuerdo a los procedimientos.

(7) Realizar los procedimientos de nombramiento

La autoridad de nombramiento y la persona a designar firmarán un contrato de trabajo de conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. determinar los derechos y obligaciones de ambas partes, y tramitar los procedimientos pertinentes.

La duración del contrato de primer empleo es de 3 años (incluido un período de prueba de 6 meses). A quienes no superen el período de prueba se les rescindirá el contrato de trabajo por la autoridad contratante. Las vacantes resultantes podrán cubrirse una sola vez con la aprobación de quienes hayan sido inspeccionados para el mismo puesto.

IV.Otros asuntos

(1) Salario y beneficios

Los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento implementan un sistema salarial de acuerdo Las normas y métodos de pago específicos de. El salario y los beneficios para cada puesto se determinan mediante el sistema de nombramiento. La agencia y la persona a designar deberán llegar a un acuerdo mediante un contrato de trabajo. Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre los estándares de referencia salarial. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento que cumplan las condiciones pueden disfrutar de subsidios de vivienda (apartamentos para talentos) y subsidios de subsistencia con referencia a la política de introducción de talentos.

(2) Gestión diaria

Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se basan en la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento sobre la administración de funcionarios públicos bajo el Sistema de Nombramientos (Prueba)" y demás leyes y reglamentos y contratos de trabajo Gestionar. Sus responsabilidades y tareas, objetivos del período de empleo, métodos de evaluación, etc. se pactan en el contrato de trabajo.

La evaluación de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de nombramiento. Los resultados de la evaluación sirven como una base importante para el pago del salario y la renovación del nombramiento después de la expiración del contrato. el contrato de nombramiento.

Cuando expire el plazo de duración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo quedará automáticamente extinguido. Una vez transcurrido el período de nombramiento, los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento pueden ser renovados previa aprobación si su trabajo lo requiere y están dispuestos. Para los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento que tengan un desempeño sobresaliente en puestos altamente profesionales, hayan logrado logros y contribuciones significativas y sean necesarios para un trabajo a largo plazo, si el período de nombramiento ha expirado por cinco años y los resultados de la evaluación anual son competentes o superiores o los resultados de la evaluación del período de nombramiento son excelentes, previa aprobación Puede convertirse en un funcionario designado.

(3) Modificación, cancelación o extinción del contrato de trabajo

La modificación, cancelación o extinción del contrato de trabajo se ajustará a lo establecido en los artículos 15 a 15 del “Reglamento sobre Administración de los Servidores Públicos en el Régimen de Empleo (Ensayo)”, se aplicará el artículo 24.

(4) Prevención y control de epidemias

La contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se lleva a cabo en estricta conformidad con los requisitos para la prevención y el control de epidemias.

(5) Supervisión disciplinaria

La contratación de funcionarios públicos según el sistema de nombramiento se ajusta estrictamente a la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento sobre la Administración de Servidores Públicos bajo el Sistema de Nombramiento (Juicio)” y otras leyes y reglamentos Implementar y aceptar la supervisión de conformidad con la ley. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisa todo el proceso, acepta los informes de manera oportuna y los procesa de acuerdo con la autoridad de la dirección. Cualquier persona que cometa fraude u otras violaciones de las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes será severamente investigada y sancionada de conformidad con las disposiciones pertinentes.

Número de teléfono de supervisión:

Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Ziyang enviado al Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 028-26560789

Ziyang Comité del distrito de la ciudad de Yanjiang *** Departamento de organización: 028-26921128

Departamento de organización del comité del partido del condado de Anyue: 028-24527347

1 Lista de trabajos de contratación de funcionarios públicos del sistema de nombramientos de la ciudad de Ziyang 2022 <. /p>

2. Formulario de registro de funcionarios públicos del sistema de nombramientos de la ciudad de Ziyang 2022

3. Correo electrónico de registro de funcionarios públicos del sistema de nombramientos de la ciudad de Ziyang 2022 y número de teléfono de consulta