¿Cuál es el contenido del Anuncio del examen de contratación de docentes de Liuzhou 2016 y dónde se puede encontrar?

Anuncio de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Liuzhou 2016

Publicado el: 30 de marzo de 2016

Con el fin de enriquecer aún más el equipo docente de la ciudad, según las "Medidas de implementación de Guangxi para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma de Zhuang" (Gui Ren She Fa [2011] Nº 155), "Métodos de contratación abierta de profesores de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (ensayo)" (Gui Jiao Ren [2014] No. 4) y "Acerca de la emisión del "Aviso sobre el plan de implementación para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" de 2016 (Gui Jiaoren [2016] No. 11) y otros documentos pertinentes, contratación abierta al público de profesores de escuelas primarias y secundarias. Para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de contratación, este folleto está especialmente formulado.

1. Condiciones básicas para la contratación de candidatos

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y tener al menos 18 años.

(2) Respetar la constitución y las leyes.

(3) Amar la educación, tener buena conducta y no tener antecedentes de mal comportamiento.

(4) Tener las calificaciones académicas, calificaciones y certificado de calificación docente requeridas para el puesto de reclutamiento, y la especialización estudiada debe ser consistente con el plan del puesto de reclutamiento.

(5) Condiciones físicas adaptadas a las necesidades del puesto de trabajo.

(6) Otras calificaciones estipuladas en el puesto de contratación (para obtener más detalles, consulte el "Calendario de puestos de contratación abierta de 2016 para profesores de escuelas primarias y secundarias en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (ciudad de Liuzhou)").

(7) Otros:

1. Requisitos de período de tiempo: Todos los cálculos que involucran períodos de tiempo en las condiciones de contratación se basan en el 31 de marzo de 2016. Los solicitantes que no obtengan un certificado de calificación docente o un certificado académico al registrarse también pueden registrarse para realizar el examen, pero deben obtener el certificado correspondiente antes de la revisión de calificación de la entrevista; de lo contrario, la unidad de contratación cancelará la entrevista y las calificaciones laborales.

2. Los aspirantes no podrán postular a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

3. Las personas que no hayan sido eximidas de sanción disciplinaria o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosas de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación, los no graduados de pleno derecho. -Tiempo instituciones ordinarias de educación superior, y nacionales y No se permite postular a personas que tengan otras regulaciones en la región autónoma que no estén permitidas para postularse a puestos relevantes en instituciones públicas.

2. Registro

(1) Registro en línea

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la plataforma del sistema abierto de registro de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp). .gxeea.cn ) para registrarme en línea, cargar una fotografía de identificación en color de 1 pulgada, de rostro completo y con la cabeza descubierta, del año en curso, según sea necesario, y ser responsable de la exactitud de la información personal y la información de la solicitud que completo. El "Plan de estudios del examen" se puede descargar de forma gratuita desde el sitio web de registro.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación no pueden modificar su información personal y postularse para otros puestos. Ser elegible para registrarse dentro del período de registro. Puede postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos. Cualquier persona que haya falsificado información personal será inmediatamente descalificada para el examen y el empleo tras la verificación.

Hora de inscripción: 8:00 horas del 31 de marzo de 2016 - 17:30 horas del 7 de abril de 2016.

(2) Revisión de calificaciones

Cada unidad de reclutamiento ingresará al sistema de revisión de calificaciones en línea de acuerdo con el método proporcionado por la Oficina de Educación Municipal y realizará una revisión en línea de los candidatos según sobre las calificaciones para los puestos de contratación estipulados en este folleto, la revisión de calificaciones y las opiniones sobre si aceptar postularse se darán dentro de 2 días hábiles. Aquellos que cumplan con los requisitos para la solicitud no serán rechazados para postularse; aquellos que no pasen la revisión de calificaciones deberán explicar los motivos.

La unidad de contratación debe designar a una persona dedicada y seguir estrictamente las calificaciones laborales publicadas en el folleto, y ser responsable de realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes. Si la revisión no es estricta y causa errores, la unidad de contratación. asumirá la correspondiente responsabilidad por los daños causados.

Hora de revisión de calificación: 8:00 horas del 31 de marzo de 2016 - 17:30 horas del 8 de abril de 2016.

(3) Pago

Los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación pagan la tarifa del examen a través de la Plataforma del Sistema Abierto de Registro de Contratación de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn ). La tarifa del examen se ajustará a las disposiciones del Documento No. 269 Tarifa de Precios Gui [2010] de la Oficina de Precios de la Región Autónoma y el Departamento de Finanzas. La tarifa estándar es: 50 yuanes por persona por materia, y no se aplicará ninguna tarifa de inscripción. cargado. La falta de pago de la tasa en el plazo previsto se considerará como renuncia automática a la calificación.

Los solicitantes que postulen para puestos que están exentos de la prueba escrita no necesitan pagar una tarifa.

Horario de pago online: 8:00 horas del 31 de marzo de 2016 - 17:30 horas del 9 de abril de 2016.

(4) Cambios y reembolsos en las solicitudes

En principio, la relación de apertura de la prueba entre el plan de puesto de contratación y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3 en el caso de la prueba. la proporción de apertura no alcanza 1:3. Las unidades de reclutamiento pueden iniciar exámenes según la situación real si las solicitudes son insuficientes, cancelar exámenes o reducir el número de personas previstas para reclutar para los puestos de reclutamiento. Entre ellos, si la proporción de solicitudes es insuficiente para abrir el examen, la proporción de maestros en las escuelas municipales, escuelas urbanas y escuelas primarias y secundarias donde se encuentra el gobierno popular a nivel de condado no debe ser inferior a 1:2. de aceptar iniciar el examen no será inferior a 1:1.

Cada oficina de educación de cada condado (distrito) debe, antes del 11 de abril, iniciar los exámenes para cada puesto de contratación (incluidos los exámenes con una proporción inferior a 1:3) o cancelar las solicitudes de exámenes o reducir el número de contrataciones. y presentar su solicitud directamente. La Oficina de Educación Municipal de Liuzhou hizo un anuncio unificado y notificó a los candidatos involucrados en la cancelación de puestos de examen antes del 11 de abril para que realizaran cambios en sus solicitudes.

Si el solicitante pasó la revisión de calificación y pagó exitosamente la tarifa, pero el puesto de reclutamiento se cancela porque el número de solicitantes no cumple con la proporción de la apertura del examen, el reclutamiento se puede realizar entre 9: 00 y 17:30 del 12 de abril de 2016. Postula para otros puestos. Los candidatos relevantes deben iniciar sesión en la Plataforma del Sistema Abierto de Registro de Reclutamiento de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn) el 12 de abril para cambiar su solicitud y verificar a tiempo si el cambio se realizó correctamente. Los solicitantes que no soliciten otros puestos a tiempo o que no pasen la revisión de calificación después de cambiar su solicitud recibirán un reembolso uniforme a través de la cuenta de pago original.

La unidad de contratación debe completar la revisión de calificación de los candidatos modificados antes de las 17:30 horas del 13 de abril de 2016.

(5) Imprima el boleto de admisión

Después del registro y pago exitosos, los candidatos deben iniciar sesión en la plataforma del sistema abierto de registro de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea .cn) dentro del tiempo especificado )Descargue e imprima el boleto de admisión usted mismo. Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión y traer su documento de identidad y su boleto de admisión (tanto el documento de identidad como el boleto de admisión son indispensables).

El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en la prueba escrita y la entrevista para la contratación abierta de docentes de primaria y secundaria, y debe conservarse adecuadamente.

Horario de impresión de la entrada: 8:00 horas del 7 de mayo de 2016 - 24:00 horas del 14 de mayo de 2016.

3. Prueba escrita

(1) Fecha de la prueba escrita: 14 de mayo de 2016 (sábado).

(2) Disposición de la prueba escrita:

9:00-11:00 a. m. Conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza

15:00-17:00 pm Conocimientos básicos de psicología educativa y educación moral

Las dos materias anteriores valen 100 puntos cada una.

Consulte el "Boleto de admisión" para obtener detalles sobre la ubicación del examen escrito y otros asuntos relacionados.

(3) Puntos extra por cuidar. Los solicitantes de minorías étnicas recibirán 3 puntos adicionales. Los puntos extra por atención se incluirán en la puntuación de la prueba escrita.

(4) Consulta de puntuación de pruebas escritas: a partir del 25 de mayo de 2016, los solicitantes pueden iniciar sesión en la plataforma del sistema abierto de registro de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn

) Verifique los resultados de la prueba escrita.

IV. Entrevista

(1) Revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista

Según la relación de 1:3 entre el plan de puesto de reclutamiento y los solicitantes, en base Sobre la base de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, determine los candidatos preseleccionados para la entrevista desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si el último candidato dentro de la proporción tiene un empate en la prueba escrita, los candidatos serán determinados como los candidatos preseleccionados para la entrevista. al mismo tiempo. Los solicitantes que estén ausentes de una materia en el examen escrito o que violen la disciplina no serán considerados candidatos preseleccionados para la entrevista. Los solicitantes que postulen para puestos que estén exentos de la prueba escrita serán determinados directamente como candidatos preseleccionados para la entrevista. La lista de candidatos preseleccionados para las entrevistas se publicará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net).

La unidad de reclutamiento es responsable de notificar a los candidatos preseleccionados para la entrevista y entregar los materiales de la solicitud por fax, correo o en persona para que la unidad de reclutamiento lleve a cabo una revisión de calificación para la entrevista.

Específicamente, incluye los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y título, formulario de registro (impreso en la plataforma del sistema abierto de registro de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn)), registro del hogar libro y certificado de experiencia laboral (el personal con requisitos de experiencia laboral para el puesto de contratación debe presentar), un certificado de consentimiento para postularse (sellado con el sello oficial) emitido por el empleador y otros materiales de certificación necesarios para el puesto de contratación.

La categoría y nivel del puesto de contratación es para competencias profesionales nivel 12 y superiores Además de aportar el certificado de cualificación profesional y técnica, también deberá aportar el correspondiente certificado de superación de la prueba informática de idioma extranjero y título profesional. o certificado de aprobación de exención si en ese momento es difícil proporcionarlo, se puede proporcionar al realizar los trámites de empleo (obligatorio).

Para los solicitantes actuales, si está claro que hay dificultades para emitir el certificado de solicitud aprobado por el empleador, se puede proporcionar antes de la evaluación y el examen físico con el consentimiento de la unidad de contratación (obligatorio).

Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben proporcionar los materiales relevantes necesarios para la revisión de calificaciones dentro de los 5 días posteriores a la recepción del aviso de revisión de calificaciones de la unidad de contratación. Si los materiales de revisión de calificaciones no se proporcionan dentro del límite de tiempo, el solicitante será expulsado. Se considerará que ha renunciado voluntariamente a la entrevista y a las cualificaciones laborales.

Para aquellos que no pasan la revisión de calificaciones o renuncian voluntariamente a las calificaciones de la entrevista, los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden de puntajes altos a bajos en la prueba escrita. La revisión de calificaciones de los candidatos sustitutos es. lo mismo que el anterior.

La lista de candidatos para la entrevista determinada después de la revisión de calificación se anunciará al público junto con el anuncio de la entrevista.

(2) Publicar el anuncio de la entrevista

Después de que se confirmen los candidatos a la entrevista, la agencia de implementación de la entrevista publicará el anuncio de la entrevista en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net). .

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, los candidatos de la entrevista no serán reemplazados y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.

Tiempo de publicación del anuncio de la entrevista: 3 días hábiles antes de la entrevista.

(3) Organización de las entrevistas

Las entrevistas serán organizadas e implementadas por el departamento de administración educativa de la unidad de reclutamiento en conjunto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. . El flujo de trabajo de la entrevista y los requisitos relacionados se implementan de acuerdo con el documento Guiren Shefa [2012] No. 79.

La unidad de contratación notificará al entrevistador la hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista con 3 días hábiles de anticipación.

La entrevista evalúa principalmente las cualidades docentes básicas del solicitante, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza. Estructurado, métodos como la simulación de escenarios se llevan a cabo mediante la preparación de lecciones, conferencias de prueba y defensas. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos el día de la entrevista.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista de 60 puntos está calificada. Aquellos que no aprueben los resultados de la entrevista no serán considerados candidatos para la evaluación. Entre ellos, si el examen es aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social o el candidato está ausente del examen y no se alcanza la proporción de examen de 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deben tener una puntuación de entrevista de 70 puntos o más (incluidos 70 puntos) antes de que puedan ingresar de acuerdo con los requisitos de contratación. Si la puntuación del candidato no alcanza los 70 puntos, se cancelará la contratación para este puesto.

Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se realizará una prueba adicional en el acto y la clasificación se determinará en función de los puntajes de las pruebas adicionales.

Durante la entrevista se implementará una gestión cerrada entre el entrevistador y los candidatos. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. Las unidades de reclutamiento no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista. Cualquiera que revele su nombre recibirá cero puntos por la entrevista, y por el resto se le descontarán de 3 a 5 puntos según corresponda.

Se debe implementar un estricto sistema de verificación. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deberán traer su documento de identidad, confirmación de calificación de la entrevista, etc. de acuerdo con las disposiciones de esta "Marca". Solo podrán ingresar a la entrevista después de ser verificados por el departamento responsable de organizar la entrevista.

5. Evaluación

(1) La unidad de contratación determinará la evaluación de acuerdo con la proporción 1:1 entre el plan de puesto de contratación y los solicitantes, y de acuerdo con la entrevista. Los puntajes de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net) después de enviarlos al departamento administrativo de educación competente y a la oficina de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. para su aprobación. La unidad de contratación formará un equipo de evaluación y el trabajo de evaluación se organizará e implementará específicamente dentro del tiempo especificado. Después de la evaluación, los resultados de la evaluación se formarán en materiales escritos (por duplicado), sellados por la unidad de contratación. firmado por miembros del equipo evaluador, y presentado al departamento administrativo educativo competente para su revisión.

(2) La evaluación se centra en evaluar la calidad ideológica y política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, las capacidades comerciales, el desempeño laboral, la adecuación laboral, etc. de los candidatos, y también evalúa las calificaciones. y circunstancias relacionadas de los candidatos.

(3) Para aquellos que no pasen la evaluación, la unidad de reclutamiento podrá presentar una solicitud. Con la aprobación del departamento competente y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se podrán seleccionar los candidatos calificados. De las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, las puntuaciones bajas se complementan en orden descendente.

6. Examen físico

(1) Los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de la entrevista y se organizarán en números iguales de acuerdo con el número real de puestos. reclutado. El examen físico lo organizan e implementan conjuntamente la unidad de reclutamiento y su departamento administrativo educativo responsable. El examen físico debe realizarse en un hospital con calificaciones de Clase IIIA o en un hospital popular a nivel de condado.

(2) Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico para la certificación de calificaciones de maestros. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante.

Si la unidad de reclutamiento o el sujeto del examen físico tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, podrán solicitar un nuevo examen dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. examen, y el nuevo examen se llevará a cabo después de la aprobación del departamento competente de la unidad de contratación. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

(3) Para aquellos que no estén calificados durante el examen físico, la unidad de reclutamiento podrá presentar una solicitud con el consentimiento del departamento competente y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los candidatos que aprueben la entrevista pueden ser seleccionados en función de sus puntuaciones de entrevista de alta a baja en orden descendente.

(4) A la hora de organizar exámenes físicos debemos ser serios y responsables, tener procedimientos estrictos, estar bien organizados y ser abiertos y transparentes. Si existe relación de evitación entre el médico forense y el examinado, el médico forense será recusado. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, incurran en malas prácticas para beneficio personal, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que dé lugar a resultados distorsionados del examen físico, no serán contratados o se cancelará su empleo.

7. Reclutamiento de personal

(1) Con base en los resultados de los exámenes escritos, entrevistas, evaluaciones y exámenes físicos, los candidatos a contratar serán seleccionados con base en los resultados de el examen escrito, la entrevista, la evaluación y el examen físico después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Seguridad Social, se implementará un sistema de anuncio público. La lista del personal que se contratará se publicará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www. doule.net) y en el área de trabajo de la unidad de reclutamiento. El tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles. Si hay objeciones al personal propuesto durante el período de anuncio público, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de manera oportuna.

(2) Para aquellos que no tienen objeciones después del anuncio público, o si se verifica la objeción y se verifica que no afectará el empleo, la unidad de contratación completará el formulario "Reclutamiento público de la ciudad de Liuzhou". Formulario de aprobación del personal" y enviarlo al departamento administrativo de educación competente o La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) lo revisará y lo presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de seguir los procedimientos de empleo. Los candidatos deben presentarse a la unidad dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de empleo. Se considerará que aquellos que no se presenten a trabajar después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

(3) La unidad de contratación deberá firmar el “Contrato de Empleo de Personal de Institución Pública” con el personal contratado. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Los docentes contratados mediante contratación abierta en las escuelas primarias y secundarias aplican un sistema de período de prueba. El período de prueba generalmente no excede los seis meses. Para los nuevos empleados que trabajan por primera vez, el período de prueba puede extenderse a 12 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente.

8. Anuncio de resultados de contratación y puestos vacantes

Después de la primera etapa de entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos y anuncios públicos, los profesores de escuelas primarias y secundarias de Guangxi abren la plataforma del sistema de registro de contratación. (www.jszp. Los resultados de la contratación se anunciarán en gxeea.cn) y en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Liuzhou (www.doule.net), y se completarán los procedimientos de empleo. Si todavía hay puestos vacantes que requieren contratación complementaria, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de contratación complementaria. Después de la aprobación por parte del departamento administrativo de educación de la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel, la solicitud de contratación para primaria y secundaria. Los maestros de escuela en Guangxi se harán cargo el 4 de agosto. Se anunció en la plataforma y en el sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Liuzhou.

9. Contratación Voluntaria y Complementaria

(1) Condiciones de Contratación Complementaria. Los candidatos que participaron en la contratación abierta de profesores de escuelas primarias y secundarias en Guangxi en 2016 y obtuvieron puntuaciones en las pruebas escritas (excluidos los candidatos que estuvieron ausentes o violaron la disciplina en la prueba escrita) pueden participar en la contratación complementaria de candidatos que estén exentos de la prueba escrita; También pueden postularse, pero sólo pueden solicitar ser exentos del puesto de prueba escrita. Aquellos a quienes se les haya confirmado su empleo ya no podrán participar en el reclutamiento complementario. Una vez confirmados, se cancelarán sus calificaciones para el empleo para el año en curso y se archivarán registros de integridad.

Los candidatos que participan en el reclutamiento complementario solo pueden postularse para un puesto de reclutamiento complementario, además de cumplir con las condiciones de solicitud especificadas en este folleto, también deben cumplir con las calificaciones y requisitos especificados en el puesto de reclutamiento complementario;

(2) Nodos temporales relevantes.

1. Anuncio de resultados de contratación y vacantes: 4 de agosto.

2. Hora de inscripción en línea de contratación complementaria: 8:00 horas del 8 de agosto de 2016 - 17:30 horas del 10 de agosto.

3. Horario de revisión de calificación: 8:00 horas del 8 de agosto de 2016 - 24:00 horas del 10 de agosto.

4. Cambio de solicitud: Si el número de solicitantes no cumple con la proporción de candidatos y el puesto de solicitud se cancela, la unidad de reclutamiento notificará a los solicitantes para cambiar su solicitud antes del 11 de agosto. El horario para que los solicitantes cambien su solicitud es: 8:00-17:30 el 12 de agosto de 2016. Hora de revisión de calificación de la unidad de reclutamiento: 8:00 del 12 de agosto de 2016 - 17:30 del 13 de agosto.

(3) Proceso de contratación complementario. Las entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, anuncios, reclutamiento y otros procedimientos se realizarán con referencia a los artículos 4, 5, 6 y 7 de este folleto.

(4) Otros asuntos. Si todavía hay puestos para los cuales no se han contratado maestros calificados después de la contratación suplementaria, la ciudad de Liuzhou ya no organizará una segunda contratación suplementaria, y cada condado o distrito organizará una segunda contratación suplementaria según la situación.

10. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente la disciplina

(1) Todas las unidades de contratación y departamentos competentes deben seguir los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección por mérito". para fortalecer eficazmente El liderazgo de este trabajo de reclutamiento se ha organizado, desplegado cuidadosamente y coordinado estrechamente para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá ser empleado en la secretaría, recursos humanos, finanzas y disciplina de la unidad. puestos de inspección, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. Durante el proceso de contratación abierto, también se debe evitar la contratación de personal y personal de reconocimiento médico que tengan consigo las relaciones familiares antes mencionadas.

(3) Implementar un sistema de solicitud honesto. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos y válidos, y deben cumplir con las disciplinas del examen. Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán tratados de acuerdo con las "Medidas para el manejo de infracciones de los exámenes educativos nacionales" y, según la gravedad del caso, serán descalificados y los resultados de sus exámenes serán invalidados. ya han sido contratados serán descalificados.

(4) Disciplinas de reclutamiento estrictas. El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido del puesto de reclutamiento o recibirá sanciones dependiendo de la gravedad del caso. El resto del personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será responsable; de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquiera que viole cualquiera de las siguientes disposiciones debe ser tratado con seriedad. Si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley:

1. La falsificación o alteración de documentos o certificados, o la utilización de otros medios indebidos para ayudar a otros a obtener títulos.

2. Los miembros del personal instruyen o toleran que otros hagan trampa, o participen en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación.

3. Filtrar deliberadamente preguntas del examen.

4. Existen otras circunstancias que violan las regulaciones y afectan la equidad e imparcialidad de la contratación.

11. Instrucciones relevantes

1. Durante el período de solicitud, los candidatos deben mantenerse al tanto de la plataforma del sistema de registro abierto de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (www.jszp.gxeea.cn). ) y Liuzhou La situación más reciente se publica en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal (www.doule.net). Si por sus propios motivos pierde información importante que afecta la cita para el examen, será responsable de ello.

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes de profesores de primaria y secundaria, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con el organizador de este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

3. Este folleto está interpretado por la Oficina Municipal de Educación de Liuzhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liuzhou.

4. Información de contacto:

(1) Línea directa de consulta de políticas:

Llame al (0772) 2815940, 2812972 durante el horario laboral de lunes a viernes,

En días y horas no laborables, puede enviar un correo electrónico a lzsjsgz@163.com para realizar consultas.

(2) Teléfono de supervisión: (0772)2805657, 2827590.

(3) Número de teléfono para consulta sobre condiciones de postulación: Unidad de reclutamiento (ver cronograma para números de teléfono).

Programa de reclutamiento abierto para maestros de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Guangxi Liuzhou 2016 er.rar618d16de64858532da02a9a853032da7.rar(61.04

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