Anuncio de introducción al talento del campus 2022 del sistema educativo de Hainan de la provincia de Qinghai [13 personas]
En primer lugar, los objetivos de atracción de talentos
Los graduados universitarios excelentes en 2022, los graduados desempleados en 2020 y 2021 pueden incluirse en el alcance de esta introducción de talentos.
En segundo lugar, condiciones para la introducción de talentos
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar la Constitución y las leyes, tener buena conducta; tener un excelente rendimiento académico, ser honesto y digno de confianza y estar dispuesto a contribuir a la construcción de Nuevo Qinghai.
(3) Cumplir con los requisitos académicos, de grado y profesionales para puestos específicos. Los títulos académicos requeridos para el puesto deben obtenerse dentro del tiempo especificado. Los estudiantes de pregrado y maestría que se gradúen de universidades nacionales en 2022 deben obtener los certificados de grado académico correspondientes antes del 31 de julio de 2022. Los graduados de universidades fuera de China deben obtener los certificados de grado académico correspondientes. al 31 de febrero de 2022 65438 Se ha obtenido recientemente el informe de certificación de calificación académica emitido por el departamento nacional de educación, prevaleciendo los cursos principales con carreras similares, los candidatos de introducción antes mencionados que no hayan obtenido el título académico correspondiente o el certificado dentro; el tiempo especificado no será contratado (empleado).
(4) Estar física y mentalmente sanos, y tener condiciones físicas y mentales normales para el desempeño de sus funciones.
(5) Para aquellos que tengan un desempeño destacado menor de 35 años (nacidos en mayo de 1986 o después), el límite de edad podrá flexibilizarse adecuadamente.
(6)Requisitos del certificado de calificación docente. Los candidatos que cumplan con las condiciones de calificación docente en el primer semestre de 2022 pero que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente pueden postularse de acuerdo con los módulos de estudio y materias para la solicitud de calificación docente. Al registrarse, debe proporcionar un certificado válido de aprobación del examen de calificación de docentes de primaria y secundaria del Centro de Exámenes del Ministerio de Educación. O el certificado de capacidad profesional del maestro y el correspondiente certificado de prueba de dominio del mandarín (si se pierde el certificado en papel, verifique los resultados de la prueba a través de la plataforma de servicios del gobierno nacional o la Red de Exámenes de Educación de China y la Red Nacional de Recursos de Información sobre Pruebas y Capacitación en Mandarín, y obtenga
(7) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto
En tercer lugar, el posicionamiento de la introducción de talentos.
* *. * 13 puestos en 7 escuelas de empleo. Para puestos específicos, número de personas y requisitos profesionales, ver Anexo 65, 438 0.
IV. p>
La introducción de talentos se adhiere a "apertura, igualdad. El principio de" competencia y selección de los mejores "se seguirá de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro y revisión de calificaciones, valoración y evaluación, firma de contrato de trabajo, examen físico, anuncio público, empleo, ingreso y otros procedimientos.
(1) Anuncio
Publique el anuncio de presentación de talentos en el sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Hainan en: (/)
(2) Registro
Los solicitantes deben registrarse en línea. Se requiere proporcionar copias escaneadas en formato PDF de los materiales necesarios para la revisión de la calificación y enviarlas a la dirección de correo electrónico de cada empleador (Anexo 1). Correo electrónico de contacto). El nombre del correo electrónico enviado debe estar marcado con "Número de contacto del puesto de reclutamiento de talentos específico en el campus". La copia en PDF escaneada debe ser clara y completa. Agregue todos los materiales al paquete comprimido para cargar. p>
1. Plazo de inscripción:
Desde la fecha de convocatoria hasta el 27 de mayo de 2022. 18:00 horas del mismo día No se permitirá la inscripción de quienes presenten los materiales de solicitud fuera de plazo. Prevalecerá el tiempo que se muestra en el correo electrónico enviado por el empleador al solicitante.
2 Materiales de revisión requeridos:
(1) Para el formulario de solicitud de introducción de talentos en el campus de 2022, consulte. Apéndice 2.
②Xue Xin.com descargó el formulario de registro electrónico para las calificaciones académicas del Ministerio de Educación y el informe de verificación en línea para el estado de estudiante del Ministerio de Educación
(3) Copias escaneadas en PDF del original. calificaciones académicas, certificados de grado y tarjetas de identificación.
(4) Copia escaneada en PDF del certificado de calificación docente original (los solicitantes que cumplan con los requisitos de calificación docente en el primer semestre de 2022 pero que aún no hayan obtenido el certificado de calificación docente deben presentar el "Certificado de examen de calificación"). para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria" o "Certificado de Calificación de Maestro" "Certificado de Competencia Profesional de Maestro de Escuela" y el correspondiente certificado de prueba de dominio del mandarín).
(5) Fotografía electrónica reciente en color de dos pulgadas sin sombrero (formato jpg).
(6) Los recién graduados en 2022 deben proporcionar un escaneo en formato PDF del certificado de graduación y la tarjeta de identificación de estudiante emitida por la institución donde se encuentran. Al mismo tiempo, deben proporcionar certificados de graduación calificados y otros. materiales relacionados antes del 31 de julio de 2022. De lo contrario, serás descalificado. Si el certificado de graduación se retiene temporalmente o se pierde, se debe proporcionar un PDF escaneado de los materiales de certificación relevantes emitidos por el departamento de gestión de registro de la escuela.
(3) Revisión de calificaciones
El empleador será responsable de la revisión preliminar y el departamento competente será responsable de la revisión. La revisión de calificaciones se llevará a cabo en estricta conformidad. con las condiciones y políticas laborales publicadas en el anuncio de introducción de talentos, y el examen deberá comprender con precisión los estándares, estándares de examen unificados. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se descubre que algún solicitante ha cometido fraude o no cumple con los requisitos de la solicitud, la calificación de contratación se cancelará en cualquier momento.
(4) Valoración y valoración
La evaluación es organizada por el departamento competente y el empresario de acuerdo con el principio de "evaluación coherente, científica y flexible" y basándose en el. requisitos académicos del puesto, se adoptan los siguientes métodos. Realizar evaluaciones:
1. Para puestos con escasez de especialidades que requieren una maestría o superior, las evaluaciones se realizan principalmente a través de entrevistas, como conferencias, conferencias de prueba y defensas.
2. Introducir puestos de pregrado y superiores que tienen una demanda urgente para las carreras, y adoptar principalmente exámenes escritos y entrevistas para la evaluación. El examen escrito pondrá a prueba la calidad profesional y la calidad integral de los docentes. El contenido del examen se refiere al "Esquema del examen de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias" publicado el 20 de octubre por el sitio web del portal del Departamento de Educación de Qinghai, la Red de información de exámenes de personal de Qinghai y la Red de exámenes de educación de Qinghai. Según los resultados de las pruebas escritas, los entrevistados serán seleccionados en una proporción de 1:3 para los puestos de contratación. Existe una nota mínima para aprobar el examen escrito. Cuando la proporción entre el número de personas en el puesto y el número de personas que toman el examen escrito es inferior a 1:3, la puntuación del examen escrito debe alcanzar 60 puntos o más antes de poder ingresar a la entrevista. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de demostraciones de habilidades, conferencias o conferencias de prueba.
El tiempo de evaluación está tentativamente programado para junio, y los asuntos específicos se notificarán por separado.
(5) Firmar un contrato de trabajo
Con base en los resultados de la entrevista, se determina que cada puesto firma un contrato de trabajo en una proporción de 1:1, y el empleador, el graduado escuela donde trabaja el solicitante, y el solicitante firma formalmente un contrato de trabajo tripartito de al menos cinco años.
(6) Examen físico y examen
Los candidatos que firmen un contrato de trabajo deben participar en un examen físico y someterse a una inspección (revisión política) dentro del tiempo especificado. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". La inspección (revisión política) es responsabilidad del departamento competente y se centra en la comprensión de las cualidades políticas básicas de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las cualidades profesionales y la ética personal.
(7) Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen físico y la inspección (revisión política) serán identificados como los candidatos a ser contratados. La información del personal a contratar se publicará en el sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Hainan. Si tiene objeciones a la convocatoria, se suspenderán los procedimientos de admisión. Si después del anuncio público no hay objeción o hay objeción después del anuncio público, pero se verifica que no afecta el empleo, se informará a la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de aprobación del empleo conforme a la reglamentación, y Se firmará con el empleado un contrato de trabajo de institución pública y se incluirá en el ámbito de gestión del establecimiento de la institución pública. Aquellos que sean declarados no aptos para el empleo serán descalificados.
(8) Fondos suplementarios
Si se determina que el empleado no es apto para el empleo después de firmar un contrato de trabajo, un examen físico, una revisión política y un anuncio público, la calificación laboral será cancelado. El empleador considerará y decidirá si llenar el vacío, y decidirá llenar el vacío en secuencia según los resultados de la entrevista.
(9) Empleo
Los nuevos empleados están sujetos a un período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación podrán ser contratados formalmente; aquellos que no pasen la evaluación durante el período de prueba o que hayan ocultado su historial médico o que su condición física no cumpla con los requisitos del trabajo o proporcionen materiales falsos serán descalificados. del empleo de conformidad con las normas pertinentes.
Requisitos pertinentes para los verbos (abreviatura de verbo)
(1) No será registrado quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. castigo por un delito
2. Los que hayan sido expulsados de un cargo público o de la condición de estudiantes
3. Los que hayan sido sancionados por disciplinas partidistas y gubernamentales; p>4. Quienes hayan sido investigados y sancionados por violar leyes y reglamentos;
5 Quienes tengan graves violaciones disciplinarias, mala conducta académica y problemas de conducta moral mientras se encuentren en la escuela;
6. Cumplir con los requisitos de inscripción, pero aún estén estudiando a tiempo completo en una universidad general de tiempo completo y aquellos que no puedan graduarse dentro del tiempo establecido;
7. Estudiantes dirigidos y estudiantes encomendados;
8. Ya estén empleados en organismos, empresas e instituciones gubernamentales de nuestra provincia;
9. Otras situaciones en las que los empleados no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas.
(2) Los egresados desempleados en el período laboral de 2020 y 2021 se refieren a aquellos que aún no han confirmado su unidad laboral después de graduarse, y sus expedientes aún se encuentran en la escuela original de graduación, o en la escuela de posgrado. departamentos de empleo de todos los niveles (Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados), titulados retenidos por agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo.
(3) Seguir estrictamente las disposiciones pertinentes del sistema de elusión. En el manejo de asuntos laborales, el responsable del empleador y el personal que introduce talentos también deben recusarse si sus familiares necesitan implementar el sistema de evitación u otros asuntos que puedan afectar la equidad.
(4) El acuerdo de empleo tripartito firmado no es válido en las siguientes circunstancias: no graduarse dentro del tiempo especificado; no participar en el examen físico a tiempo o no publicar los resultados afecta el empleo; .
(5) Durante el proceso de introducción de talentos, las violaciones de disciplinas y violaciones serán tratadas severamente de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Violaciones de Disciplinas y Violaciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas".
Sexto, beneficios para atraer talentos
Incorporar a la gestión de establecimientos de instituciones públicas y proporcionar pensiones básicas, atención médica, accidentes laborales, desempleo, maternidad y otros seguros sociales de acuerdo con regulaciones.
Siete. Asuntos específicos
La hora, el lugar, el método y los requisitos específicos para la evaluación, el anuncio de resultados, el examen físico, la revisión política y la firma del acuerdo se publicarán en cualquier momento en el sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Hainan (/) Se solicita a los candidatos que presten atención.
Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán con referencia a las políticas de contratación nacionales y provinciales pertinentes vigentes.
Contacto: Profesor Su, Oficina de Educación Provincial de Hainan Tel: 0974-8510523
Oficina de Educación de la Prefectura de Hainan
Adjunto 2: Formulario de solicitud de introducción de talentos en el campus 2022