¿Qué significa la reforma empresarial de 1984?

Desde 65438 hasta 2004, China inició una serie de reformas en las empresas estatales, especialmente la reforma del sistema de responsabilidad corporativa, lo que marcó que la reforma empresarial de China entró en una nueva etapa. Los contenidos específicos incluyen principalmente los siguientes puntos:

1. Establecer un sistema empresarial moderno: la reforma tiene como objetivo transformar las empresas estatales en empresas con un sistema empresarial moderno para que las empresas puedan participar en la competencia del mercado de manera más efectiva. .

2. Implementar el sistema de responsabilidad empresarial: esta reforma ha dado a las empresas estatales más autonomía para que puedan decidir de forma independiente sobre la producción y venta de productos y ser responsables de sus propias ganancias y pérdidas.

3. Participación de los empleados y vinculación de intereses: las reformas corporativas internas también incluyen alentar a los empleados a participar en la gestión y la toma de decisiones corporativas, y vincular los intereses de los empleados con los beneficios económicos corporativos.

4. Establecer un sistema de seguridad social: con la reforma de las empresas, las empresas ya no son responsables de toda la seguridad social de los empleados, lo que requiere el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra a toda la sociedad.

En general, la reforma empresarial de 1984 es un paso importante en la reforma del sistema económico de China, que marca una mayor profundización de la reforma y promueve la mercantilización y modernización de las empresas.