¿Qué se pondrá a prueba en la entrevista a los funcionarios públicos nacionales en 2023?

Las preguntas de la entrevista para el Examen Nacional 2023 incluyen preguntas de análisis integral, preguntas de respuesta situacional, preguntas de habilidades interpersonales y preguntas de planificación, organización y coordinación. Hay tres formas principales de entrevistas de examen nacional, a saber, entrevistas estructuradas, entrevistas grupales estructuradas y entrevistas grupales sin líder, que examinan principalmente la capacidad analítica integral de los candidatos, la capacidad de expresión oral, la capacidad de planificación y organización, la resistencia al estrés, la motivación para la búsqueda de empleo y las calificaciones para el puesto propuesto. compatibilidad, conciencia y habilidades interpersonales, etc.

1. Pregunta de análisis integral

La pregunta de análisis integral es un dolor de cabeza para la mayoría de los candidatos en la entrevista de examen público. A menudo parece que la pregunta está formulada incorrectamente, el contenido del análisis es. muy poco y no hay contenido de análisis. La situación se puede discutir. La razón más fundamental de estos problemas es la débil capacidad analítica y la falta de métodos analíticos correctos.

2. Preguntas de contingencia situacional

Las preguntas de simulación de escenarios se prueban con frecuencia durante el proceso de entrevista y suelen aparecer en la última pregunta de la prueba. Evalúan principalmente la comprensión y expresión del lenguaje de los candidatos. Capacidad de desempeñar un papel en las preguntas y comunicarse con el examinador de forma simulada.

El método para formular preguntas en las simulaciones de escenarios suele ser muy claro. Generalmente, se requiere una simulación in situ para que los candidatos puedan responder las preguntas del examen lo más rápido posible. Es una pregunta que puede poner a prueba mejor el sentido de comunicación y la capacidad de expresión del candidato.

3. Habilidades interpersonales.

Los principios de las proposiciones de temas interpersonales se proponen en torno a las relaciones interpersonales relacionadas con el trabajo, que van acompañadas de muchos conflictos interpersonales en la forma. Por un lado, examinamos cómo abordarlo y, por otro, examinamos cómo resolverlo.

Este tipo de preguntas mide esencialmente la inteligencia emocional de una persona. En la selección de funcionarios, además de la no selectividad, también está la capacidad de resolución de problemas. Debes saber que los funcionarios no sólo tienen que interactuar con sus compañeros, sino también con el público. Y, a menudo, las personas con una alta inteligencia emocional pueden resolver muy bien los problemas.

4. Cuestiones de planificación, organización y coordinación

En las entrevistas de funcionarios públicos suelen aparecer preguntas sobre las actividades organizativas, con el fin de poner a prueba las capacidades de planificación y organización de los candidatos. Por lo tanto, si los candidatos pueden organizar actividades de acuerdo con la situación real es la clave para lograr puntuaciones altas.