Folleto de contratación de personal de 2013 para algunas instituciones públicas en la ciudad de Fenyang, ciudad de Luliang, provincia de Shanxi

Debido a la gran cantidad de reducciones de personal en los últimos años y al rápido desarrollo económico y social de nuestra ciudad, la estructura de edad del personal en muchas unidades industriales está envejeciendo y hay escasez de puestos profesionales, lo que afecta el trabajo normal. En particular, son aún más deficientes los docentes de primaria y secundaria, los agentes de policía política y jurídica y los profesionales de algunas unidades de servicios públicos. Para acelerar la construcción de los "Cinco Fenyang", mejorar el nivel de gestión social y promover la transformación y el desarrollo de la ciudad, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal decidieron reclutar abiertamente a 198 funcionarios públicos del público. El plan de implementación se formula de la siguiente manera:

1. Liderazgo organizacional

Se establece el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Fenyang. Los miembros del grupo líder son los siguientes:

Líder del equipo: Bai, subsecretario del Comité Municipal del Partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria.

Subdirector ejecutivo del equipo: Li, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y director del Departamento de Organización.

Subdirector del equipo: Wang Liqiang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y teniente de alcalde.

Song Zhijiang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y Secretario del Comité Político y Jurídico

Teniente de alcalde del gobierno de Li y director de la Oficina Municipal de Educación y Deportes

Teniente de alcalde del Gobierno de Corea

Miembros: Wei Xianghua, miembro del Comité Municipal del Partido y Asistente del Alcalde.

Secretario General del Gobierno Municipal de Wenfeng

Hao Pei, Subdirector Ejecutivo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Director de la Oficina Editorial Municipal.

Ren Shizhong, subdirector del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social

Meng Fanya, subsecretaria de la Comisión Municipal de Disciplina Inspección

Feng Xudong, director de la Oficina de Desarrollo y Reforma.

Zhang, director de la Oficina de Finanzas Municipal

El grupo líder tiene una oficina y Ren Shizhong se desempeña como director de la oficina.

2. Principios y métodos de contratación

Respetar los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección por méritos”. Implementar el método de "registro dirigido, reclutamiento abierto, examen y evaluación y reclutamiento basado en méritos".

3. Unidades de contratación y cuotas

* * *Contratación de 198 empleados, incluidos 90 profesores de jardín de infancia de primaria y secundaria, 70 agentes de policía (14 mujeres) y otros 38 empleados. Consulte el archivo adjunto para conocer unidades de contratación, puestos y cuotas específicas.

IV. Alcance y objetivos de la contratación

Los maestros de escuela intermedia son graduados universitarios generales de tiempo completo con título de licenciatura o superior que se graduaron antes de finales de 2012; son graduados que se graduaron antes de finales de 2012 Graduados de escuelas normales a tiempo completo, maestros de jardín de infantes y superiores. Los graduados de escuelas secundarias técnicas o superiores con especialización en música y danza de facultades de arte de tiempo completo pueden consultar el formulario de inscripción.

Los agentes de seguridad pública son agentes de policía de tiempo completo que se graduaron antes de finales de 2012, graduados de escuelas secundarias judiciales o superiores y graduados de tiempo completo de otros colegios y universidades con una licenciatura o superior en público. los policías de seguridad y fiscalías son aquellos que se graduaron en 2012. Los que se hayan graduado antes de fin de año deben tener un título universitario de tiempo completo o superior en el campo de seguridad pública o judicial, o tener un título de tiempo completo. título universitario o superior en el campo de la seguridad pública o el derecho. Debido a las necesidades especiales del trabajo político y jurídico, este reclutamiento es principalmente masculino.

Otros empleados son graduados universitarios de tiempo completo o superiores que se graduaron antes de finales de 2012. Consulte el archivo adjunto para conocer los requisitos de solicitud para puestos especiales.

Condiciones para la aplicación del verbo (abreviatura del verbo)

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena ética profesional, buena conducta, y no han sido sanciones penales o medidas disciplinarias.

2. Edad requerida: menores de 30 años. Debido a la preasignación de graduados de escuelas normales en nuestra ciudad en la etapa inicial de la reforma del sistema nacional de asignación de estudiantes, la edad de contratación de maestros de escuela primaria y jardín de infantes es inferior a 33 años. El periodo de cálculo de la edad finaliza a finales de 2012.

3. Consulte el archivo adjunto para conocer las calificaciones laborales específicas, las calificaciones de los profesores, el mandarín y los requisitos profesionales.

4. Ser saludable y capaz.

5. Los solicitantes generalmente deben tener un registro de hogar en la ciudad de Fenyang o estar registrados originalmente en Fenyang.

Registro de Verbos Intransitivos y Examen de Calificación

1. Este reclutamiento se realizará mediante registro in situ. Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación válida, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro, certificado de mandarín, original y copia del certificado de calificación de maestro, el formulario original de certificación de calificación académica en línea de la Oficina de Personal Municipal de Fenyang y una tarjeta reciente de 2 pulgadas. foto con el mismo fondo sin sombrero. Se requieren 3 fotos y copias electrónicas de las fotos para registrarse.

2. Aquellos que cumplan con las condiciones de contratación después de la revisión deben completar el "Formulario de registro de contratación abierta de la ciudad de Fenyang".

3. Hora de inscripción: del 11 al 16 de 2013.

4. Lugar de registro: Fenyang City Talent Market (frente a la gasolinera East First Ring).

5. La proporción entre cada puesto de contratación y el número de solicitantes debe ser superior a 1:3 según las normas pertinentes. Si la proporción no cumple los requisitos, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia.

6. Al presentar la solicitud, cada solicitante solo puede elegir un puesto de contratación. Si solicita dos o más puestos al mismo tiempo, su registro se considerará inválido.

7. Los solicitantes deben proporcionar información y materiales personales de manera veraz y precisa, y son responsables de la autenticidad de la información y los materiales enviados. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos será descalificado del examen y del empleo.

7. Métodos de examen y evaluación

Una vez completado el registro, el examen (examen escrito y entrevista) se organizará de manera uniforme, y el examen escrito y la entrevista adoptarán cien- sistema de puntos.

(1) Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita son conocimientos básicos de la educación pública. La prueba escrita tiene una duración de 90 minutos. La puntuación de la prueba escrita se calcula como el 60% de la puntuación total. Después de la prueba escrita, según el orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 0,5 veces el número planificado de personas para el puesto de contratación 65438. Los solicitantes con título de maestría a tiempo completo y carreras correspondientes estarán exentos de la prueba escrita y serán entrevistados directamente.

(2) Entrevista

De acuerdo a las necesidades del puesto, las entrevistas se realizarán a través de entrevistas estructuradas, conferencias, concursos de talentos, etc. La entrevista se califica en una escala de cien puntos y la puntuación de la entrevista se calcula como 40 puntos de la puntuación total. En la entrevista participaron todos los candidatos al máster.

Antes de la entrevista, los agentes de policía también deben someterse a una prueba de aptitud física, y los elementos de la prueba cumplen con las normas nacionales pertinentes. Quienes no superen la prueba de aptitud física no podrán participar en la entrevista. Si el número de personas que pasan la prueba de aptitud física no alcanza 0,5 veces el número previsto de 65438, el número se determinará en función del número real. Si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas que se planea contratar y no hay competencia, los candidatos deben obtener una puntuación de 70 o más en la entrevista antes de poder ingresar al examen físico y inspección.

(4) Examen físico y evaluación

Después del examen escrito y la entrevista, los candidatos para el examen físico y la evaluación (puntaje total del examen = puntaje de la prueba escrita × 60, puntaje de la entrevista × 40 , los candidatos a maestría se basarán en la puntuación total de la entrevista).

El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos. El personal de examen físico acudirá a la institución médica designada por el grupo de liderazgo de reclutamiento para un examen físico, y aquellos que aprueben el examen físico se someterán a una evaluación integral.

El examen examina principalmente la calidad ideológica y política, el carácter moral y el desempeño práctico del personal médico calificado, y revisa sus calificaciones y otra información.

Quienes no superen el examen o evaluación física no serán contratados.

Con base en los puntajes totales de las pruebas, los resultados de los exámenes físicos y los resultados de las evaluaciones, el grupo líder de reclutamiento municipal determinará la lista de personal a contratar. Se publicará en la Red de Información Pública de Fenyang y en el Patio del Comité Municipal del Partido durante 7 días hábiles y estará sujeto a supervisión social. Si la pregunta es cierta y el solicitante no cumple con las condiciones de contratación, se cancelará la calificación laboral. No se cubrirán los cupos de contratación vacantes.

Ocho. Empleo y remuneración

Las personas a contratar que no tengan objeciones después del anuncio serán revisadas y procesadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Fenyang y la Oficina de Personal Municipal de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. La unidad empleadora firma un contrato de trabajo con el personal empleado, y el personal empleado disfruta del salario completo y los beneficios sociales de la institución pública. El período de prueba del personal contratado es de un año y el período de prueba está incluido en el período de empleo. Los que aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo aprueben serán descalificados.

Nueve. Disciplina y Supervisión

Para fortalecer la supervisión efectiva del reclutamiento, el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Fenyang supervisó todo el proceso de reclutamiento. Cualquier persona que participe en este examen de reclutamiento, entrevista, examen físico y evaluación debe cumplir estrictamente con las disciplinas laborales e implementar el sistema de evasión. Los miembros del personal que violen los procedimientos de trabajo o las disciplinas laborales estarán sujetos a sanciones disciplinarias según la gravedad del caso.

Adjunto: ¿Plan de contratación abierta y condiciones laborales de la ciudad de Fenyang

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Grupo líder de reclutamiento abierto de la ciudad de Fenyang (sellado)

2013 1.8

Nota especial: desde las 9:00 am del 10 de octubre de 2013, en Fenyang Talent Market comienza la calificación.