¿Qué significa 13 salario, 14 salario y 15 salario?

Hola, 1. 13.º salario: el 13.º salario generalmente se refiere al decimotercer mes de salario después de un año de empleo. Por ejemplo: el salario mensual es 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 6.000.

2. Salario de 14 meses: El salario de 14 meses suele referirse al decimotercer y decimocuarto mes de salario después de un año de trabajo. Por ejemplo: el salario mensual es 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 9.000.

3. Salario de 15 meses: El salario de 15 meses generalmente se refiere al decimotercer, decimocuarto y decimoquinto mes de salario después de un año de trabajo. Por ejemplo: el salario mensual es de 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 12.000.

El sistema de compensación es un enfoque muy flexible que generalmente mide los indicadores comerciales de la empresa, los indicadores de los clientes y los indicadores personales. Los indicadores operativos de la empresa son lograr resultados óptimos y maximizar las ganancias al menor costo. El índice de clientes se califica en función de la satisfacción del cliente, mientras que el índice individual se califica en función de la calidad y cantidad del trabajo realizado por un individuo.

Cuando los empleados hayan trabajado en la empresa durante un año completo, la empresa los recompensará con varios meses más de salario. El sistema salarial es una parte importante del sistema general de gestión de recursos humanos de la empresa. Un mecanismo de incentivos científico y eficaz puede permitir a los empleados sacar su mejor potencial y crear mayor valor para la empresa. 14 meses o 15 meses de salario.

De hecho, 15 sueldos es muy sencillo. El salario de 15 meses en realidad significa que se pagarán 15 meses de salario durante todo el año. Después de haber trabajado durante un año, podemos recibir un salario adicional durante 13, 14 y 15 meses, lo que se denomina 15 meses de salario.

Estos tres salarios generalmente se refieren a bonos de fin de año, lo que significa que sólo se pagarán durante el Año Nuevo chino. Por supuesto, las políticas y beneficios específicos de cada empresa también son diferentes, y el salario 15 aún depende de la situación real de cada empresa. Sólo como referencia