Consejos para la preparación de la entrevista del servicio civil nacional de 2018: cómo lidiar con los errores en la sala de exámenes
En el primer caso, el examinador formula preguntas de forma aleatoria en función de las respuestas de los candidatos. En términos generales, esto sucede porque la respuesta del candidato es demasiado simple. Solo toma menos de un minuto completar la respuesta, pero todavía queda mucho tiempo de sobra. El examinador le preguntará al candidato "¿Hay algo más que desee agregar?" para pedirle que dé las respuestas complementarias necesarias. En este momento, se debe decir que las preguntas del examinador a los candidatos son afectuosas para los candidatos y un amable recordatorio, en lugar de dificultar las cosas deliberadamente y presionar a los candidatos. Por lo tanto, los candidatos deben comprender rápidamente el significado del examinador y proporcionar los complementos necesarios para que sus respuestas sean más completas.
En el segundo caso se han identificado algunos problemas. Primero haga una pregunta en el enunciado de la pregunta y luego haga una o dos preguntas después de que el candidato haya terminado de responder para examinar el manejo de los detalles por parte del candidato. Por ejemplo, el tema del Ministerio de Relaciones Exteriores es "La embajada en el exterior organizó un concurso de oratoria para que jóvenes diplomáticos estudiaran e implementaran el espíritu del XVIII Congreso Nacional. El líder le asignó la responsabilidad de este trabajo. ¿Cómo se organizó? Pregunta 1: Después de que comenzó el concurso de oratoria, un favorito. El concursante se fue por razones laborales. Pregunta 2: Después del concurso de oratoria, el líder le pidió que hiciera un material de estudio interno utilizando los discursos de los concursantes. ¿Esta pregunta? La pregunta de gestión requiere que los candidatos organicen un concurso de oratoria, y las dos preguntas siguientes, una de las cuales es una pregunta de respuesta situacional, pone a prueba la capacidad de respuesta de emergencia del candidato ante emergencias y la otra es una pregunta de gestión organizacional. que implica la producción de materiales de aprendizaje internos, examinando así las capacidades organizativas y de coordinación de los candidatos desde múltiples perspectivas. A partir de esto, se puede encontrar que el modelo de formulación de preguntas de una y dos preguntas puede contener más elementos de evaluación y también puede examinar la capacidad del candidato más a fondo, lo que facilita la realización de un examen exhaustivo del candidato.
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Los expertos en educación pública de China dan el siguiente consejo:
En primer lugar, relaje la mente. Como candidato, ante el "cuestionamiento" del examinador, no se ponga nervioso, mucho menos tenga miedo, y trate de calmarse. Las preguntas del examinador ponen a prueba de forma invisible la calidad psicológica del candidato, que también es un factor clave que afecta el desempeño del candidato en la entrevista. Por lo general, la gente siempre piensa primero en el lado malo. Una vez que el examinador los interroga, de repente se pondrán nerviosos e incluso olvidarán sus pensamientos anteriores, dejando sus mentes en blanco y perdidas. Pero, de hecho, las preguntas del examinador están diseñadas para seleccionar tantos talentos completos como sea posible. Desde cierta perspectiva, es el cuidado y el amor del examinador por los candidatos. Siempre que los candidatos piensen detenidamente y respondan con calma, no solo no perderán puntos, sino que también tendrán la oportunidad de aumentarlos.
En segundo lugar, coopere humildemente con las preguntas del examinador para evitar la pérdida innecesaria de puntos. Descubrimos que cuando el examinador hace preguntas, algunos candidatos parecen confundidos e incluso responden "No tengo nada que agregar" sin pensar; algunos candidatos están distraídos y responden preguntas que no son las que preguntó el examinador y se salen del tema; y otro tipo de candidatos es diferente a los dos primeros. Quieren aprovechar la oportunidad para expresarse y decir grandes palabras en caso de duda, pensando que pueden ser reconocidos por el examinador. Inesperadamente, despertaron el disgusto del examinador. Las respuestas de los tres candidatos anteriores no son razonables. La forma correcta de manejarlo es cooperar con la actitud del examinador y continuar respondiendo de acuerdo con sus preguntas, pero no cambie de opinión fácilmente al responder las preguntas, piense detenidamente y luego responda con seriedad.