El acuerdo de no competencia para el segundo grupo de otros estudiantes de posgrado entrevistados por State Grid en 2022 se deducirá si comete errores por hasta algunos años.

En octubre de 1992, se estableció el Huaxia Bank en Beijing; en marzo de 1995, se reformó el sistema de acciones; en septiembre de 2003, cotizó por primera vez (acción 600015), convirtiéndose en el quinto cotizado; banco en China. Del 5 de junio a octubre de 2005, el Deutsche Bank se presentó con éxito como inversor estratégico internacional. Se completaron con éxito dos emisiones no públicas de acciones en junio de 2008 5438 + octubre y abril de 2016 5438 + octubre.

Actualmente, Shougang Group, State Grid Freeda International Holding Group Co., Ltd., Deutsche Bank Luxemburgo Branch, Central Huijin Asset Management Co., Ltd. y otras empresas son sus principales accionistas.

Primero, tratamiento, nivel, etc.

El primero es el tema del tratamiento que preocupa a todos. El salario está relacionado principalmente con su nivel, seguido de su sucursal, departamento y desempeño diario. En China, los niveles se dividen aproximadamente en 12 niveles. Cuanto menor sea el número, mayor será el nivel y cada nivel tiene muchas marchas. Por ejemplo, el nivel 12 es para recién graduados y el nivel 1 es para el presidente de la oficina central. Esto es exactamente lo contrario de lo que sucede con algunos grandes bancos estatales y con la Caja de Ahorros Postal. Los principales bancos estatales y el Banco de Ahorro Postal de China tienen muchos niveles, generalmente 15 o más, siendo el banco principal 1 el más bajo. Hua Xia Bank tiene empleados ordinarios en los niveles 10 a 12 y gerencia en el nivel 9 y superiores. Los ingresos mencionados en este artículo se refieren generalmente a ingresos laborales. Desde una perspectiva total, el ingreso anual promedio de los empleados del nivel 12 es de aproximadamente 90 000, el ingreso anual de los empleados del nivel 10 es de aproximadamente 150 000 y el ingreso anual de los empleados del nivel 9 es de 200 000 a 250 000. Es difícil decir lo anterior, pero debe haber una diferencia de tijera, y es una diferencia geométrica. Si el siguiente nivel es superior, los ingresos pueden superar los del nivel anterior. La oficina central ofrece mejores beneficios que las sucursales, y las sucursales con buenos negocios son mejores que las sucursales con malos negocios. Por ejemplo, la sucursal de Nanjing tiene mejores beneficios que la sucursal de Shanghai. Esto también está relacionado con el nivel económico regional, y el interior no es tan bueno como las zonas costeras. Desde un punto de vista estructural, los beneficios de Huaxia se pueden dividir a grandes rasgos en salario básico, subsidios, bonificaciones y prestaciones. El salario básico está escrito originalmente en el contrato laboral, pero ya no está estipulado después del ascenso. Esto equivale al salario base o al ingreso básico neto en la pena más severa. El salario básico es de varios miles de yuanes. Los subsidios también se dividen en niveles, como asignaciones de vivienda, subsidios de transporte y subsidios de arroz. Para los empleados comunes, los gastos mensuales de vivienda de más de 1.000 yuanes son mejor que nada. El subsidio de transporte es de 200 yuanes y solo se puede tomar el autobús y el metro. Si tiene que ir a una sucursal con frecuencia para vender negocios, o conducir hacia y desde el trabajo, definitivamente no es suficiente. Si publica una comida, la sucursal de Shanghai emitirá un boleto de comida. Los vales de comida se venden en tiendas de conveniencia o estancos y se canjean por dinero con descuento, o sólo se pueden comer en la cafetería del primer piso, lo que cuesta alrededor de 20 yuanes al mes, equivalente a más de 200 yuanes en RMB. Los bonos se dividen en bonos de posición y bonos de ventas. Los bonos se pagan una vez en el primer trimestre. El llamado bono de fin de año es en realidad el bono del cuarto trimestre más el bono anual más el salario. No es como otros lugares que tienen bonos especiales de fin de año. Las bonificaciones laborales las calcula trimestralmente el Departamento de Recursos Humanos. La primera es asignar departamentos según su clasificación de desempeño en la sucursal. Si el puntaje de evaluación de un departamento no es bueno, primero se deducirá una gran parte. Todos los miembros del departamento deben firmar un contrato de desempeño al comienzo del trimestre para aclarar los estándares de evaluación. Una vez finalizado el trimestre, el 80% de la puntuación del individuo es el desempeño diario y el 20% de la puntuación es la evaluación mutua entre el personal del departamento en el sistema de puntuación de la industria. Mientras no se lo digas a la otra persona, no la conoces (todo el mundo lo sabe). Después de que el bono llegue al departamento, el personal general del departamento completará el puntaje y la clasificación de cada persona de acuerdo con los estándares de evaluación, lo imprimirá para que todos lo firmen y luego hará que el jefe del departamento y el vicepresidente a cargo del departamento firmen. y enviarlo al departamento de recursos humanos. Por supuesto, el personal del departamento solo conoce la clasificación y no conoce la cantidad específica de la otra parte. Sólo después de pagar los bonos sabrán cuánto dinero tienen en sus tarjetas. Los bonos de ventas son beneficios adicionales, pero debes depender de tus propios recursos, como depósitos, tarjetas de crédito y otros productos que no están dentro de tu ámbito habitual de responsabilidades. Si tiene recursos de clientes para aprovechar, también puede obtener una parte de los atributos del administrador de cuentas vendiendo dichos productos y ganar algo de dinero pidiendo comida. Bienestar, y luego pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo, fondo de previsión básico y complementario y anualidad (pensión complementaria). La medicina complementaria se divide en sede y sucursales. El tratamiento médico complementario de la sede central es la tarjeta PICC de China. Puedes ir a la farmacia a comprar medicamentos todos los meses o puedes conservar la factura después de consultar a un médico. Si está hospitalizado, también deberá conservar su certificado de alta. La compañía de seguros le visitará periódicamente para recoger las facturas. El tratamiento médico complementario que brinda la sucursal es Ping An Life, y las condiciones de compensación son muy duras y generalmente inútiles.

En segundo lugar, desarrollo y ambiente interno

Además de las propias habilidades, también es importante la valoración de los líderes de departamento y del banco. En primer lugar, Hua Xia Bank es más cauteloso y no confía mucho en sus empleados. Cada mes, se investigan los comportamientos anormales de los empleados, principalmente si trabajan a tiempo parcial fuera de casa, si participan en juegos de azar y abuso de drogas, si tienen tiempo para hacer cosas no relacionadas con el trabajo y si han participado en préstamos privados. , etc. y exigir a los empleados que firmen la carta de compromiso de investigación, y luego el jefe del departamento la firma y la envía al departamento de gestión de riesgos. Verifique también el patrimonio familiar del empleado. De acuerdo con los requisitos de la Comisión Reguladora Bancaria de China, nuestro banco también notificó a los líderes de departamento que visitaran los hogares de los empleados con regularidad y mantuvo fotografías de los líderes y familiares de los empleados como prueba. El segundo es una responsabilidad estricta y una disciplina estricta. Por ejemplo, después de anunciar una reunión, llegarás tarde aunque llegues a tiempo. Debes llegar al lugar al menos 10 minutos antes. Su teléfono no debe sonar durante la reunión. Los infractores aparecerán en los tablones de anuncios de la industria y se arruinará un año de excelencia. Los empleados están obligados a no cobrar ni siquiera 1 céntimo a los clientes, de lo contrario se considerará una infracción disciplinaria. De hecho, a veces la amistad entre bancos y empresas, siempre que la cantidad no sea grande, es una regla tácita, lo cual es comprensible. Muchos empleados nunca alcanzarán el nivel ejecutivo por delitos de soborno. En tareas donde las responsabilidades del departamento no están claras, si alguien se atreve a asumir esta responsabilidad y realizar la tarea, este departamento será el responsable en el futuro. Cuando surgen problemas, los responsables de las tareas deben rendir cuentas. El departamento que se suponía debía completar la tarea no estaba dispuesto a retomarla y no estaba agradecido de que otros departamentos lo hubieran hecho por él. Quien lo hizo es responsable. Sólo hay castigo, no recompensa. Una vez que un negocio es aprobado por la oficina central, quedará muy lejos, solo porque los líderes tienen miedo de ser aprobados y asumir responsabilidades, por lo que lo retrasan lo más posible. Algunas declaraciones e informes deben presentarse periódicamente a agencias reguladoras como el Banco Popular de China y la Comisión Reguladora Bancaria de China. Si informa tarde, presenta errores u omite informes, las agencias reguladoras lo criticarán y lo excluirán, incluso si su desempeño suele ser bueno. Un colega cuyo desempeño ha sido muy bueno fue nuevamente criticado por la industria y su bonificación fue deducida debido a la presentación tardía de un informe a la Comisión Reguladora Bancaria de China. Durante dos años no pudo ser calificado como sobresaliente y los líderes del banco siempre lo criticaron y mencionaron a este colega muchas veces. Algunos líderes dijeron públicamente que si el desempeño de la industria no es bueno, siempre que no cometan errores, pueden estar a salvo por un tiempo, pero si cometen errores, tendrán problemas. En tercer lugar, no es lo suficientemente humano para los empleados. La relación entre colegas de varios departamentos de Hua Xia es más fría y menos impersonal que en CCB. Se dice que es fácil encontrar ayuda en otros departamentos de la CCB. Las palabras de Hua Xia dependen enteramente del apoyo mutuo entre el personal del departamento. La gente de RR.HH. no es muy amigable con sus compañeros de trabajo. Me he puesto en contacto con RR.HH. de varias empresas. La actitud de RR.HH. en Huaxia es relativamente pobre. Se parecen más al departamento de trabajo de la antigua empresa estatal que a los nuevos profesionales de recursos humanos. Debido a que hay tantos empleados que han renunciado, los empleados deben firmar acuerdos de confidencialidad y también existen restricciones de no competencia. Si lo viola, perderá dinero e impedirá que los empleados cambien de trabajo en la misma industria. Todos hemos preguntado y hemos descubierto que pocos bancos exigen a sus empleados que firmen cláusulas de no competencia. Pero todo tiene pros y contras. China es relativamente adecuada para personas con virtud pero sin talento, más que para personas con talento pero sin virtud. China sigue siendo un lugar ideal. Sólo requiere estabilidad, no salarios altos. Aunque es incómodo vivir en la vejez, siempre que tengas una buena actitud y seas diligente, aún puedes salir. Esto es más armonioso que Ping An Bank y algunos bancos puramente privados. Mientras tenga una relación armoniosa con su superior inmediato, tenga ideas y pueda comunicarse plenamente con su superior, estará satisfecho. No tienes que pedir demasiado. De hecho, no se puede confiar en RR.HH. en ninguna parte, porque RR.HH. es el RR.HH. de la empresa y el salario lo da la empresa, no los empleados. Generalmente, los empleados por encima del nivel 10 serán reconocidos y recomendados directamente por sus superiores si desean ascender en la escala. Muchos empleados estarán en el nivel 10 cuando se jubilen. El nivel 9 es el nivel del subjefe de sección y los niveles 9 a 8 son más fáciles. Del nivel 8 al nivel 7 es otro obstáculo. Los jefes de departamento generalmente están entre el nivel 7 y el 6, con unos ingresos anuales de entre 400.000 y 500.000. En términos generales, es bastante alto cuando alcanzas el nivel 5.