Preguntas simuladas del examen de economista 2018: Recursos humanos intermedios (14) |

The Economist Examination Network publica con autoridad las preguntas simuladas del examen Economist 2018: Recursos humanos intermedios (14). Para obtener más información sobre las preguntas simuladas del examen Economist 2018, visite Economist Examination Network. Introducción Si no acumulas pequeños pasos, no podrás llegar a mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás llegar a un río ni a un mar. La preparación para el examen de economista junior también requiere un poco de acumulación para lograr buenos resultados. Dafanwen.com le proporciona las preguntas de práctica para el Examen de Economista 2018 "Recursos Humanos Intermedios". ¡Puede echar un vistazo y se sentirá más cómodo durante el examen!

Pregunta de opción única

Pregunta 1

El liderazgo de "alta relación trabajo-alta" al que se refieren Hersey y Blanchard pertenece a ().

A. Liderazgo directivo

B. Liderazgo promocional

C. Liderazgo participativo

D. Liderazgo delegante

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Respuesta correcta: B,

Pregunta 2

Si surge una disputa con motivo de la ejecución del contrato de anualidad empresarial, las partes podrán ().

A. Presentar arbitraje o litigio de conformidad con la ley

B. Sólo puede presentar una demanda de conformidad con la ley

C. Sólo puede presentar una demanda arbitraje de acuerdo con la ley

D.Solicitar mediación a los departamentos pertinentes

Respuesta correcta: A,

Pregunta 3

El principal La tarea en el proceso de diseño organizacional es ().

A. Determinar los principios y directrices básicos del diseño organizacional

B. Realizar análisis funcional y diseño funcional

C. Diseño de información de contacto

D. Diseño de métodos de gestión

Respuesta correcta: B,

Pregunta 4

La propia elasticidad salarial de una determinada fuerza laboral es menor que 1. Cuando la tasa salarial Después de aumentar, los salarios totales de este tipo de fuerza laboral ().

A. Caerá

B. Subirá

C. Sin cambios

D. Las tres opciones anteriores son posibles

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Respuesta correcta: B,

Pregunta 5

Simon divide la toma de decisiones en tres etapas, la primera de las cuales es ().

A. Etapa de actividad de diseño

B. Etapa de actividad de selección

C. Etapa de actividad intelectual

D. Etapa de actividad de confirmación

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Respuesta correcta: C,

Pregunta 6

La anualidad empresarial se guía por la macroeconomía nacional y se implementa mediante decisiones internas de la empresa. son pagados por la empresa y los empleados individuales, y el pago de la empresa es en La parte del salario total () se puede deducir del costo.

A.3

B.4

C.5

D.6

Respuesta correcta: B,

Pregunta 7

La mayoría de los trabajadores que pasaron de la agricultura al sector industrial ingresaron por primera vez a la clase obrera, y las razones no incluyen ().

A. Ambos realizan actividad física

B.Son idénticos

C.Ya no se requiere entrenamiento

　D. Ingresos altos

Respuesta correcta: D,

Pregunta 8

La planificación de sucesión se refiere al plan formulado por la empresa para cubrir ()plan de puestos.

A. Tecnología de base

B. Decisiones de gestión importantes

C. Empleados de producción de primera línea

D. Personal de marketing

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Respuesta correcta: B,

Pregunta 9

Una empresa que adopta una estrategia estable comete el error de formular un plan de compensación ().

A. El salario básico y los beneficios representan una proporción mayor en la estructura salarial

B. El nivel salarial generalmente sigue el mercado o es ligeramente superior al salario del nivel del mercado

C. La base para determinar el salario es principalmente el puesto que ocupa el empleado

D La concentración de la toma de decisiones salariales es relativamente baja

Respuesta correcta: D. ,

Pregunta 10

En la ley de los rendimientos marginales decrecientes del trabajo, generalmente ().

A. Tratar el trabajo como un factor variable y el capital (o la tierra) como un factor constante

B. Tratar el trabajo como un factor constante y el capital (o la tierra) como factores variables

C. Tratar tanto el trabajo como el capital (o la tierra) como factores variables

D. Tratar tanto el trabajo como el capital (o la tierra) como factores variables Factores variables

Respuesta correcta: A,

Pregunta 11

(2008) Cuando las unidades de despacho de mano de obra despachan trabajadores entre regiones, los trabajadores despachados La remuneración laboral y las condiciones de trabajo disfrutadas deberán estar de acuerdo con las normas estipuladas en ().

A. La ubicación del empleador

B. La ubicación de la unidad de despacho de mano de obra

C. La conferencia de representantes de los empleados del empleador

D. Normas y reglamentos de la Unidad de Despacho Laboral

Respuesta correcta: A,

Pregunta 12

La penetración del rango salarial es la diferencia entre los El salario básico real del empleado y el rango real de la relación de rango, su fórmula de cálculo es ().

A. Penetración del rango salarial = (salario básico real - valor más alto del rango) / (valor más alto del rango, valor más bajo del rango)

B. Penetración del rango salarial = (salario básico real -valor más alto del rango)/(valor más alto del rango-valor más bajo del rango)

Penetración del rango salarial = (salario básico real-valor más bajo del rango) /(Valor más alto del rango, Valor más bajo del rango)

D. Penetración del rango salarial = (salario básico real - valor más bajo del rango) / (valor más alto del rango - valor más bajo del rango) rango)

Respuesta correcta: D,

No Pregunta 13

Implementar algún tipo de prueba en los empleados existentes y luego comparar los resultados con el desempeño laboral. o puntuaciones de evaluación laboral de estos empleados. El índice de validez obtenido es ().

A. Validez de contenido

B. Validez de constructo

C. Validez de criterio

D. Validez predictiva

Respuesta correcta: C,

Pregunta 14

Dentro de las siguientes opciones, la que no es característica de una entrevista es ().

A. Integralidad

B. Intuición

C. Objetividad

D. Focalización

Respuesta correcta: C,

Pregunta 15

La afirmación incorrecta sobre el plan de recompensa del equipo es ().

A. La formulación de estándares de evaluación del desempeño es relativamente más simple que los planes de recompensa individuales

B. Puede crear una fuerte cohesión de equipo entre los empleados corporativos

C. Causas la rotación de empleados excelentes

D. Provoca que los empleados solo hagan cosas que sean beneficiosas para su remuneración

Respuesta correcta: D,

Pregunta 16

En el diagrama de cuadrícula de gestión, la eficiencia en el trabajo proviene de organizar las condiciones de trabajo de manera que la influencia de los factores humanos sea lo más pequeña posible. Se denomina estilo de liderazgo ().

A. Estilo de liderazgo “Country Club”

B. Estilo de liderazgo “No hacer nada”

C. Estilo de liderazgo “Tarea”

D. Estilo de liderazgo "moderno"

Respuesta correcta: C,

Pregunta 17

La investigación psicológica muestra que los logros de los gerentes excelentes Necesidades, necesidades de poder y las necesidades de afiliación se caracterizan por ().

A. La necesidad de logro es baja, la necesidad de poder es baja y la necesidad de afiliación es alta

B. La necesidad de logro es baja, la necesidad de poder es alta y la necesidad de afiliación es baja

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C. La necesidad de logros es alta, la necesidad de poder es alta y la necesidad de afiliación es baja

D. La necesidad de logro es alta, la necesidad de poder es baja y la necesidad de afiliación es alta

Respuesta correcta: B,

Pregunta 18

El principal problema en las necesidades de recursos humanos de las organizaciones que implementan una estrategia de recuperación o reducción es ().

A. Despidos

B. Identificar empleados clave

C. Fusión entre organizaciones

D. Desarrollar una estrategia especial de retención de talento

Respuesta correcta: A,

Pregunta 19

En caso de sentencia de no ejecución, el Tribunal Popular informará a las partes que luego de recibir la sentencia Dentro de () días A partir del día siguiente, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

　A.10

　B.15

　C.30

　D.60

Respuesta correcta: C,

Pregunta 20

(2010) Cuando una escuela tiene 10.000 estudiantes, necesita 200 maestros. Si la escuela espera que el número de estudiantes matriculados aumente en 1.000 el próximo año, la proporción profesor-alumnos Si la situación se mantiene sin cambios, será necesario contratar 20 profesores más. El método para pronosticar este tipo de demanda de recursos humanos es ().

A. Método de juicio subjetivo

B. Método de análisis de ratios

C. Método de análisis de series de tiempo

D. Método de análisis de regresión

Respuesta correcta: B,

Pregunta 21

El tribunal arbitral laboral está compuesto por () árbitros.

A.5

B.7

C.3

D.1

Respuesta correcta: C,

Pregunta 22

Entre las siguientes opciones, la industria que requiere mucha atención es ().

A. Trabajador de impresión en color

B. Profesor

C. Secretario

D. Abogado

Correcto Respuesta: C,

Pregunta 23

(2010) Cuando un supermercado estaba reclutando guías de compras, pidió a los solicitantes de empleo que respondieran a una pregunta como: "Si fueras vendedor en el supermercado Guía de compras, ve a un cliente masculino que ha estado en el área de su responsabilidad durante 15 minutos. Parece un poco confundido y frustrado. ¿Qué hará? Este tipo de entrevista se llama ().

A. Entrevista sobre incidentes de comportamiento

B. Entrevista situacional

C. Prueba de inteligencia

D. Centro de evaluación

Respuesta correcta: B,

Pregunta 24

Lo que no es una ventaja de la forma de organización matricial es ().

A. Ayuda a reducir la carga de los altos directivos

B. Ayuda a los directivos a centrarse y dominar las habilidades de sus trabajos

C. Ayuda a completar con éxito la planificación proyectar y mejorar la adaptabilidad de la empresa

D Favorece la restricción mutua entre los departamentos funcionales y los departamentos de productos para garantizar la realización de los objetivos generales de la empresa

Respuesta correcta: B,

Pregunta 25

Cuáles de las siguientes son características del liderazgo transaccional ().

A. Encanto y motivación

B. Estimulación inteligente

C. Gestión de errores

D. Atención personalizada

Respuesta correcta: C,

Pregunta 26

Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y el individuo *** El nivel de contribución del empleador se basa en el total local. salario. Alrededor de (), las contribuciones individuales generalmente son () de los ingresos salariales.

　A.5, 2

　B.6, 2

　C.7, 3

　D.7, 2

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Respuesta correcta: B,

Pregunta 27

Una forma organizativa con un empleado y dos líderes pertenece a ().

A. Estilo jerárquico administrativo

B. Forma organizativa matricial

C. Forma organizativa funcional

D. Forma organizativa divisional

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Respuesta correcta: B,

Pregunta 28

() se refiere al grado de coherencia entre las cualidades que el reclutador realmente prueba y las cualidades que quiere medir. .

A. Fiabilidad

B. Proximidad

C. Validez

D. Dificultad

Respuesta correcta: C,

Pregunta 29

Acerca de la evaluación del desempeño y la gestión del desempeño La respuesta incorrecta es ().

A. La evaluación del desempeño eficaz es un fuerte apoyo para la gestión del desempeño

B. La gestión del desempeño es un vínculo con la evaluación del desempeño

C. La gestión del desempeño se centra en la comunicación de información y mejora del desempeño

D. La evaluación del desempeño es un eslabón en la gestión del desempeño

Respuesta correcta: B,

Pregunta 30