¿Cuáles son los principales contenidos de la contratación de docentes de Huizhou Zhongkai en 2020?

Realizado mediante reclutamiento abierto al público. El examen consta de una prueba escrita y una entrevista, con una puntuación máxima de 100 y una puntuación mínima de admisión de 60. Los solicitantes para puestos docentes de Categoría A y B están exentos del examen escrito y serán entrevistados directamente.

(1) Prueba escrita

1. Los profesores de 7 puestos docentes, incluidos chino, matemáticas, inglés, física, política, historia y geografía, adoptan un formato de libro cerrado y examinan principalmente. las carreras de los puestos correspondientes. Conocimientos, capacidades profesionales y habilidades laborales.

2. Los puestos de profesor de música y arte se realizan mediante exámenes de competencias profesionales y no se requieren exámenes escritos.

(2) Entrevista

Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos serán seleccionados para la entrevista después de la revisión de calificaciones en una proporción de 1:3. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita es insuficiente, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas que aprueban la prueba escrita. Aquellos con la misma puntuación serán preseleccionados juntos.

Los entrevistadores deben realizar la revisión de calificaciones y las entrevistas en el momento y lugar especificados. Quienes no participen en la revisión de calificaciones y la entrevista dentro del tiempo prescrito se considerarán que han desistido automáticamente. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación no podrán participar en la entrevista y la agencia de contratación puede reemplazar a los entrevistadores en secuencia. Si los materiales y la información relevantes son falsos y afectan los resultados de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.

1. Conferencia de prueba: evalúa principalmente la capacidad de enseñar conocimientos culturales en materias aplicadas y se lleva a cabo en forma de conferencias (segmentos o lecciones).

2. Prueba de capacidad integral: Evalúa principalmente los conocimientos y habilidades en educación y enseñanza, y se realiza mediante preguntas.

3. Nota: Los candidatos tienen 30 minutos para prepararse para las lecciones, 10 minutos para probar y 5 minutos para realizar la prueba de habilidad integral. Después de la enseñanza de prueba, se ingresará inmediatamente a la prueba de habilidad integral.

(3) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

Las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos para los puestos A y B = puntuaciones de las entrevistas.

La puntuación total de la prueba de los candidatos para los puestos C, D y E = puntuación de la prueba escrita × 50 y puntuación de la entrevista × 50.

La puntuación total del examen deberá redondearse a tres decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, las clasificaciones se determinarán de acuerdo con las clasificaciones de los jueces entrevistadores.