Anuncio de 2015 sobre entrevistas de contratación y métodos de empleo para profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Jianhu, provincia de Jiangsu
Primero, la determinación del entrevistador
Después de aprobar el examen escrito organizado por la Dirección Municipal de Educación y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y entre los que aprueban la revisión de calificaciones, la proporción del número de personas a contratar para el puesto de la materia es de 1:2 (aquellas con el mismo puntaje determinará los candidatos a entrevistar en orden de mayor a menor).
La lista de entrevistados se anuncia en Jianhu Education Online.
2. Disposición del trabajo de la entrevista
1. Contenido y forma de la entrevista. La entrevista se realiza en forma de prueba de capacidad de calidad y microcurso, con una puntuación de 3:7. Puntuación de la entrevista 100. Aquellos que soliciten puestos de terapia de rehabilitación de educación especial deben tomar una prueba de habilidades de terapia de rehabilitación de educación especial (la puntuación total es 100).
2. Lugar y hora de la entrevista. La entrevista tuvo lugar el 16 de mayo de 2065438. Los entrevistados deben presentarse en la sala de conferencias en el quinto piso del edificio 5 de la escuela secundaria vocacional del condado de Jianhu (No. 888, Jianbao Road, condado de Jianhu) antes de las 7:00 a. m. del mismo día para participar en la entrevista.
Los candidatos serán informados del resultado de la entrevista en el acto. No existe una línea de calificación para las entrevistas, pero para puestos donde la competencia no es feroz, la puntuación de la entrevista debe alcanzar los 60 puntos. Aquellos que no alcancen los 60 puntos se consideran no calificados y no pueden pasar al siguiente paso del proceso de reclutamiento.
Todos los entrevistados deben acudir a la Sección de Planificación Financiera de la Oficina de Educación del Condado de Jianhu (Sala 465, 438+05) antes del 65 de mayo de 438+05 para pagar la tarifa de la entrevista de 65.438+000 yuanes (según Su Han Fei [2007] 65, núm. 438+046). Aquellos que no paguen la tarifa de la entrevista según lo requerido se considerará que se han dado por vencidos automáticamente y no se les permitirá participar en la entrevista.
Tres. Exploración física, inspección y publicidad
1. Con base en el puntaje de la prueba integral (50% del puntaje de la prueba escrita más el 50% del puntaje de la entrevista), y en una proporción de 1:1 del número de personas que se contratarán para el puesto de la materia, se determinará el personal de examen físico. desde puntajes altos hasta puntajes bajos (si los puntajes de las pruebas integrales son los mismos, los puntajes de la entrevista se seleccionarán como los más altos; si los puntajes de las pruebas integrales son los mismos, los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas también son los mismos, realice un seguimiento conjunto) . El examen físico lo organizan la oficina del condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la oficina de educación del condado, y usted paga los gastos del examen físico. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico para maestros calificados en la provincia de Jiangsu. La hora específica se notificará más tarde.
2. La Oficina de Educación del Condado organizará personal calificado para realizar inspecciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. La lista de personal calificado para el examen físico y la inspección se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianhu y en la Red de Educación de Jianhu durante 7 días hábiles.
Cuarto, Empleo
1. Cualificaciones finales. Los recién graduados deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación, original y copia del certificado de calificación docente, certificado de registro, formulario de recomendación de empleo para graduados y acuerdo de empleo de graduados original. Los ex graduados deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación y calificación de maestro. copia del certificado (aquellos que hayan obtenido el establecimiento de instituciones públicas fuera del condado deben proporcionar el certificado de establecimiento de la institución pública emitido por el departamento de establecimiento y el certificado de que la unidad acepta solicitar), presentarlo al condado de Jianhu y al municipio Oficina de Educación y los miembros del grupo líder de reclutamiento llevarán a cabo una calificación final centralizada identificada. Los graduados que deban obtener un certificado de calificación docente deberán presentar el certificado de calificación docente antes del 30 de julio de 2015, o un certificado emitido por la agencia de certificación de calificación docente de que han aprobado la entrevista en el examen nacional de calificación docente y que el certificado de calificación está en trámite. . Los graduados que actualmente no están obligados a tener un certificado de calificación docente deben obtener un certificado de calificación docente dentro de los tres años posteriores al trabajo. No serán contratados aquellos que no pasen la revisión final de calificación.
2. Selecciona la publicación. Las escuelas primarias y secundarias ordinarias deben seleccionar trabajos en función de las calificaciones de los docentes y en el orden de los puntajes de las pruebas integrales para la misma capacidad académica y la misma posición en la materia, de mayor a menor, primero la educación secundaria y luego los trabajos de educación infantil obligatoria; seleccionado en el orden de los puntajes de las pruebas integrales de mayor a menor Posición (los agentes de personal reclutados en 2013 que actualmente trabajan en los jardines de infancia del condado pueden continuar trabajando en la unidad original y no ocuparán los puestos establecidos por los jardines de infancia relevantes anunciados este año. El personal que trabaja en municipios y ciudades que cumple con las condiciones para la selección y transferencia de puestos de jardín de infantes del condado puede consultar Participar en la selección y transferencia de puestos de acuerdo con este método; aquellos que cumplan con las condiciones para la selección y transferencia de puestos en los jardines de infantes del municipio pueden participar en el; selección y transferencia de puestos de acuerdo con este método, o no pueden participar en la selección y transferencia de puestos de acuerdo con sus deseos personales y continuar trabajando en la unidad original sin ocupar los puestos establecidos por los jardines de infancia correspondientes que se han anunciado este año) . Aquellos que no eligen puestos de acuerdo con los requisitos sólo pueden conseguir empleo en escuelas rurales.
Cuando el puesto de reclutamiento quede vacante debido a que abandonó el examen físico o no aprobó el examen físico, la inspección o la revisión de calificación, los candidatos sustitutos serán pospuestos para participar en el examen físico y la inspección de acuerdo con el examen integral. resultados de la misma materia y puesto (si los puntajes del examen integral son los mismos, se utilizarán los puntajes de la entrevista) El más alto si los puntajes de las pruebas integrales son los mismos, los puntajes de las pruebas escritas y de la entrevista también son los mismos, seguimiento; juntos). Una vez seleccionado el puesto, no habrá reemplazo.
3. Realizar los procedimientos de contratación. Completar los trámites laborales de acuerdo con los trámites pertinentes y firmar un contrato de trabajo. El personal contratado está sujeto a un período de prueba de un año. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán clasificados como empleados de tiempo completo. A quienes no superen la evaluación o no obtengan un certificado de calificación docente dentro del período prescrito se les revocarán sus calificaciones y se terminará su relación laboral.
Procesamiento de verbos (abreviaturas de verbos)
El personal contratado ingresará directamente al establecimiento de la empresa y disfrutará del mismo trato que el personal similar.
Sexto, evitación
El responsable o el personal involucrado en el reclutamiento abierto tiene una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o un matrimonio cercano. relación con el solicitante, o si existen otras circunstancias que puedan afectar la equidad de la contratación, debe evitarla.
Siete. Supervisión Disciplinaria
Para garantizar que el trabajo de contratación de docentes sea activo y estable, se decidió establecer un equipo de contratación compuesto por jefes del magistrado del condado y la oficina gubernamental, la Oficina de Supervisión y la Organización del Condado. Oficina, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Educación y otros departamentos. El grupo de liderazgo es responsable de la aprobación del plan y la coordinación del proceso, y los resultados se informan al consejo editorial del condado para su confirmación.
El trabajo específico será organizado e implementado por la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Todo el proceso de contratación es supervisado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina de Supervisión del Condado.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 86210301 (Oficina de Aplicación de la Ley de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado)
86233249 (Oficina de Supervisión de la Oficina de Educación)
Número de contacto: 86232117 (Oficina de Educación) Sección de Organización y Personal)
86211505 (Centro de Servicios de Talento de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social)
86220569 (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Oficina de Educación del condado de Jianhu
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianhu
2065438+25 de abril de 2005