Entrevista de la institución pública de Liuzhou de 2011, me pregunto si debería inscribirme en una clase de capacitación. ¿Qué curso de formación es mejor?

He recibido formación en pintura en Liuzhou antes y los resultados fueron muy buenos. Vale la pena recomendarlo. Definitivamente es útil decir que la capacitación es útil. El objetivo principal es aclarar nuestro pensamiento, eliminar tensiones y contarnos algunas técnicas y rutinas para responder preguntas. Pero aún depende del individuo guiar al maestro hacia la práctica espiritual. Tienes que trabajar en ello tú mismo. En general, creo que lo que aprendí en Tuhua fue realmente bueno, ¡principalmente porque sus profesores son geniales! Tienen sucursales en todo el país. La sucursal de Liuzhou está ubicada en 1309 Huaqiao Building, número de teléfono 0772-2182645. Ve allí y compruébalo.

Aquí te dejo información, ¡espero que te pueda ayudar!

1. Comprender los requisitos del examen

Comprender la información del examen es una parte importante de la preparación de la entrevista. En entrevistas anteriores, los candidatos perdieron la hora de la entrevista o estuvieron en el lugar equivocado.

La información del examen que los candidatos deben conocer de antemano incluye principalmente la hora y el lugar de la entrevista, los elementos que deben llevarse (como documentos), el número y la proporción de personas que ingresan a la entrevista, etc. Los candidatos pueden consultar esta información básica en línea o llamar al departamento de contratación.

Los candidatos también deben dominar la información de la entrevista sobre los puestos del departamento que han solicitado en los últimos años, como los métodos de entrevista, la cantidad de entrevistas, la dificultad y la cantidad de preguntas de la prueba, los tipos y estilos de preguntas, etc.

Cuanta más información tenga un candidato antes del examen, más específicas serán la revisión y la preparación, menos factores inesperados pueden inducir tensión en la sala de examen y mayor será la puntuación de la entrevista.

2. Captar el posicionamiento del departamento.

Al postularse para funcionarios públicos, pocos candidatos tienen un conocimiento detallado del departamento y el puesto que postulan. La mayoría de los candidatos eligen puestos de departamento en función de intereses profesionales y fragmentos de información, lo cual es muy aleatorio.

Dado que el examen escrito de la función pública está unificado, los candidatos no pueden obtener la información del puesto del departamento al que solicitaron, lo que no afectará los resultados del examen escrito de los candidatos. Pero durante la etapa de la entrevista, esta situación cambia significativamente. Por un lado, en el diseño de las preguntas de la entrevista, algunos son temas públicos, como motivación laboral, análisis integral, etc. Por otro lado, el procesamiento situacional y las cuestiones de contingencia se han vuelto cada vez más importantes en las entrevistas de la función pública. Algunas preguntas pueden utilizar simulación in situ para mostrar a los candidatos la naturaleza, el contenido y los métodos del trabajo diario en el puesto que solicitan. Si el solicitante no comprende la naturaleza, el contenido y el método del trabajo que solicita, es probable que no tenga nada que decir, nada que decir y nada que hacer.

Dominar las posiciones de un departamento, es principalmente dominar la naturaleza, responsabilidades, contenido, reglas y regulaciones, procedimientos y métodos de trabajo, puntos calientes en el trabajo y otros contenidos importantes del trabajo diario de un departamento.

Los candidatos pueden conocer los puestos de este departamento a través de diversos canales. Se recomienda que los candidatos inicien sesión directamente en el sitio web del departamento. En términos generales, el sitio web enumerará en detalle los principales líderes del departamento, poderes y responsabilidades, reglas y regulaciones, dinámicas de trabajo recientes, historial de desarrollo, discursos de liderazgo y otros documentos, que los candidatos pueden usar como referencia. Incluso si las preguntas de la entrevista no involucran el contenido anterior, al menos al comprender la situación relevante, los candidatos aumentarán su sentido de identificación con los candidatos.