2018 Horario de entrevista para graduados universitarios del condado de Changyang, Yichang, provincia de Hubei: 30 de junio.
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(1) Alcance del personal de revisión de calificaciones
Según el "Reclutamiento y selección de la ciudad de Yichang 2018" Según el "Anuncio de graduados universitarios" "Tres apoyos y un apoyo", candidatos para la entrevista La revisión de calificaciones se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de la relación entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes. Si la relación es inferior a 1:3, se determinará según el número de referencia real. Si varias personas tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas y ingresan 1:3 al mismo tiempo, ingresarán juntas a la revisión de calificación.
(2) Hora y lugar de revisión de calificación
1 Hora: 27 de junio de 2065438 + 29 de junio de 2008 8:00 am-65438 + 2 pm 00, 2:30 -5:00 p.m.
2. Ubicación: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Condado Autónomo Tujia de Changyang, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, primer piso. Los candidatos que participen en la revisión de calificación de la entrevista deben ir al lugar designado a la hora especificada para participar en la revisión de calificación de la entrevista (excluido el seguro médico).
Los candidatos no pueden venir durante el período de revisión por algún motivo, pero pueden confiarle a un agente que venga a revisar. El agente debe poseer un poder y su cédula de identidad y firmar las copias (copias impresas) de diversos materiales. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación serán descalificados de la entrevista. Aquellos que cumplan con los requisitos de contratación recibirán el boleto de admisión a la entrevista en el acto.
2. Horario de la entrevista y ambiente de la sala de examen
(1) Horario de la entrevista: 30 de junio (sábado).
(2) Configuración de la sala de examen: la sala de examen para entrevistas está ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changyang. Hay 1 sala de entrevistas, 1 oficina de exámenes, 1 sala de espera de exámenes y 1 sala de entrega de exámenes.
3. Método de entrevista
El examinador entrevistará a los candidatos utilizando un método de entrevista estructurado personal, y el examinador llevará a cabo la entrevista basándose en el libro de registro de entrevistas. La entrevista pone a prueba principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la comunicación interpersonal y otras habilidades integrales de los candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
Cuatro. Procedimiento de Entrevista
(1) Registro. Las entrevistas se realizarán de manera centralizada y el orden de las entrevistas se determinará mediante sorteo temporal. A las 7:30 am, los candidatos se presentarán en la sala de espera en el piso 12 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changyang con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación.
(2) Sorteo. El personal en la sala de espera registrará y verificará a los candidatos de acuerdo con la lista de candidatos de la entrevista, leerá las notas de la entrevista a los candidatos y organizará el sorteo a las 8:00. Los candidatos que no se presenten a las 8:00 en punto serán descalificados de la entrevista y no se les permitirá participar en la entrevista.
(3) Preparación. A las 8:00 horas, el entrevistador y el personal pertinente ingresaron a la sala de entrevistas. Después de que el supervisor revisa la bolsa de papel de la entrevista, el responsable de la sala de entrevistas la abre en público y la distribuye a cada examinador. Los examinadores conocen las preguntas del examen, se entrenan intensamente y se preparan para la entrevista.
(4) Comienza el examen. El examen comienza puntualmente a las 8:30 de la mañana. El oficial de enlace enviará a los candidatos desde la sala de espera a la sala de examen designada en el orden de los números de lotería de los candidatos, y el anfitrión (cantante) lo presentará en la sala de examen.
(5)Entrevista. La entrevista será realizada por el examinador de acuerdo con los requisitos y procedimientos especificados en el libro de entrevistas. Cuando se alcanza el tiempo de respuesta prescrito, el cronometrador (supervisor) da una instrucción y los candidatos dejan de responder. Una vez completadas todas las respuestas, los candidatos se van temporalmente y esperan afuera de la puerta.
(6) Puntuación. El examinador calificará de acuerdo con el estándar de calificación de la entrevista (sistema 100%), y el anotador, el verificador y el anotador calificarán por separado.
(7) El anotador, el verificador y el anotador calcularán las puntuaciones de los candidatos respectivamente, eliminarán una puntuación y la puntuación más baja y tomarán el promedio restante como puntuación final. Después de la verificación, enviarán la puntuación. tabla de estadísticas a la persona anfitriona (cantante).
(8) El presentador (cantante) invita a los candidatos a participar y anunciar los resultados de la puntuación. Después de que salga, pídale al siguiente candidato que venga a una entrevista.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y requisitos laborales
(1) Cuando los candidatos a la entrevista se presenten en la sala de espera, deben traer el "Boleto de admisión" y el "Cédula de identidad" de la entrevista. y no se les permite traer herramientas de comunicación ni materiales relacionados.
(2) Llevar a cabo una capacitación centralizada para los supervisores y el personal antes del examen, anunciar los nombres y responsabilidades de los supervisores y el personal, y organizar y aprender las disciplinas de las entrevistas.
Todo el personal debe apegarse a sus puestos, desempeñar sus funciones concienzudamente, cumplir estrictamente con las disciplinas laborales y no se les permite preguntar, filtrar preguntas de entrevistas u otros comportamientos relacionados.
(3) Los examinadores que estén casados con candidatos, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes por matrimonio deben evitar la entrevista para garantizar que la entrevista sea objetiva y justa.
(4) Toda la sala de examen, todos los examinadores, todo el personal de entrevistas y los candidatos están bajo gestión cerrada y no se permite llevar ni utilizar herramientas de comunicación.
(5) Reforzar la gestión de la sala de espera. Los candidatos no pueden hacer preguntas de la entrevista ni salir de la sala de espera mientras esperan el examen. Deben estar acompañados por el personal de la sala de espera cuando vayan al baño. . Si se descubre que alguien porta (sin entregárselo al personal con anticipación para su custodia) o utiliza cualquier herramienta de comunicación, se tomarán medidas disciplinarias y se cancelará la calificación de la entrevista.
(6) Invitar a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria a fortalecer la supervisión de las entrevistas. Una vez que se descubra que el personal o los candidatos han violado las disciplinas, serán severamente castigados.
(7) El "Registro de la Entrevista" debe ser recogido y entregado por dos personas, y debe ser conservado por una persona designada para garantizar la seguridad y la confidencialidad. Al final de la entrevista, los registros de la entrevista deben contarse y reciclarse en el lugar, sellarse en bolsas y conservarse adecuadamente.
(8) Después de toda la entrevista, bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria, la prueba escrita de cada candidato, las puntuaciones de conversión de la entrevista y las puntuaciones integrales se calcularán en una proporción del 50%, según la número de planes de reclutamiento y el número total de candidatos. La lista de personal de examen físico se determina de mayor a menor puntuación. Los candidatos para el mismo puesto han empatado en el último lugar, y aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas avanzarán a la siguiente etapa para los puestos donde solo una persona participa en la entrevista, se controlará el puntaje mínimo para aprobar la entrevista, y aquellos con puntajes en la entrevista; por encima de 60 puntos pueden avanzar a la siguiente etapa.